【プロが厳選】新入社員に贈りたいおすすめ本｜6ジャンル別18選

新年度を迎え、社内図書の選定を任された方や、新入社員の基礎的な知識やスキルに不安を感じている方など……「新入社員に、どんな本を薦めればいいだろう？」と悩まれている人も多いと思います。

そこで本記事では、これまで数多くの企業で新人研修や人材育成を手がけてきた、人材育成のプロフェッショナルが厳選した「新入社員に読んでほしい本18選！」をご紹介します。

現場での豊富な経験と最新の人材開発トレンドをふまえ、実践的な視点から本当に役立つ書籍をセレクトしました。

【新入社員に読んでほしい本18選！一覧】

しかし、ただ本を手渡すだけでは新人教育としては不十分です。

せっかくの良書も読まれなかったり、読んでも実際の仕事に結びつかなかったりするケースも少なくないからです。

大切なのは、学びを実践につなげることです。

そこで本記事では、新入社員におすすめの本のご紹介と共に、実際に仕事に活かすポイントもお伝えします。

本記事を読むことで、若手社員の知識やスキルの土台作りに最適な書籍を選べるようになります。

また、本の学びを実際の仕事に落とし込み、新入社員を早期に戦力として育てるための具体的なサポート方法も見えてきます。

ぜひ最後までお読みいただき、貴社の新入社員教育にお役立てください！

▼新入社員についてはテーマに合わせて下記で詳しく解説しています。

• 新入社員研修にeラーニングを活用するメリットと進め方・注意点
• オンボーディングの成功事例8選！新入社員が定着するポイントを解説
• 新入社員のコミュニケーションの悩みに対する3つの解決策｜ポイントを解説！
• 新入社員が何もできないと感じる特徴や原因、会社としての具体的な対処法を徹底解説！
• 新入社員がすぐ辞める場合の理由と対策とは？新人のオンボーディングについても解説！
• 成果を出す新入社員の育て方とは？即戦力化の前提・ポイントを解説！

▼新入社員育成については下記にまとめています。

新入社員にすすめたい！社会人の基礎を学べる本3選

まずこの章では、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルなど、社会人として必要な基礎的知識やマナーを学べる以下の3冊をご紹介します。

これらの3冊は、新入社員が社会人としての基礎をしっかりと固められる良書です。

ぜひ手に取ってもらい、自信を持って仕事に臨めるようサポートしてあげてください。

それでは、それぞれの本の特徴と魅力を詳しく見ていきましょう。

入社1年目の教科

※2025年4月時点の情報です。

「入社1年目の教科書」は、30代でライフネット生命保険を創業した岩瀬大輔氏が執筆した、50万部を超えるロングセラー本です。

ビジネスマナーから人間関係の築き方、情報収集の方法、自己研鑽の仕方まで、幅広い内容をカバーしており、新入社員の最初の一冊としても最適です。

新人研修のバイブルとして、企業や官公庁でも広く活用されている本書が、なぜ出版から10年以上経った今でも支持され続けているのか、詳しくご紹介していきます。

本書は新社会人が仕事に取り組む上で必要な「原理原則」を、50個の具体的なアドバイスとしてまとめた一冊です。

著者自身の経験や実績をもとに、「頼まれたことは必ずやりきる」「50点で構わないから早く出す」「つまらない仕事はない」といった、シンプルかつ実践的な指針が提示されています。

新入社員が初めて直面する職場での課題や不安を解消し、信頼されるビジネスパーソンになるための道筋を示してくれます。

本書のポイントは、シンプルで実践的なアドバイスが満載の『仕事の教科書』である点です。

「質問はメモを見せながら」「メールは24時間以内に返信する」など、すぐに実践できる具体的な行動指針が盛り込まれており、新社会人にも取り組みやすい内容になっています。

「社会人としての勝負どころは最初に訪れる機会」という著者の考えに基づき、ビジネスマナーだけでなく、勉強法、人間関係、キャリアアップまで網羅されており、新入社員が抱えるさまざまな課題に対応した内容になっています。

[改訂新版]入社1年目ビジネスマナーの教科書

※2025年4月時点の情報です。

「改訂新版 入社1年目ビジネスマナーの教科書」は、企業300社以上でコンサルティングを行い、延べ10万人以上の人材育成を手がけてきたマナー業界のカリスマ・西出ひろ子氏が執筆した、新社会人のためのビジネスマナーバイブルです。

ビジネスマナーとは、単なる形式的な礼儀作法ではなく、「相手への思いやりを形で表現する」コミュニケーション手段です。

本書には、身だしなみや挨拶の基本から、電話応対、敬語の使い方、報告・連絡・相談の方法、さらにはテレワークのマナーまで、社会人として必要な基礎知識が詰まっています。

この本は、今日からすぐに使える実践的な内容が網羅された一冊です。

本書のポイントは、イラストを多用しているため、文字だけでは理解しづらいビジネスマナーも視覚的に分かりやすく学べる点です。

冠婚葬祭やテレワークのマナーなど幅広いテーマを扱っており、新入社員だけでなく転職者や管理職にも役立つ内容です。

また、「今日からすぐに使える」という実践的なアプローチが特徴で、読んだその日から仕事に活かせる具体的なアドバイスが満載です。

入社2年目のインバスケット思考

※2025年4月時点の情報です。

「入社2年目のインバスケット思考」は、日本で唯一のインバスケット・コンサルタントとして活躍する鳥原隆志氏が執筆した実践的なビジネス書です。

『入社2年目のインバスケット思考』というタイトルですが、新入社員にもぜひおすすめしたい一冊です。仕事の優先順位付けや効率的な進め方など、社会人として必要な「一生ものの仕事の進め方」をゲーム感覚で学ぶことができるためです。

インバスケットとは、もともと「未処理箱」を意味し、制限時間内により多くの案件を正しく処理するワーク方法です。アメリカ空軍から生まれ、現在では一流企業の昇進試験にも採用されている注目のトレーニングです。

「自分の判断に自信が持てない」「仕事の優先順位がわからない」といった悩みを抱える若手社員に、この本は大きな助けとなるでしょう。

本書はストーリー形式で進むため、新入社員や若手社員でも取り組みやすく、問題解決のプロセスが自然と身につきます。楽しみながら学べる構成が特徴です。

また、現実的な15の案件を通じて、実務に即したトレーニングが可能。さらに、各案件には詳しい解説とフィードバックがついており、自分の考え方を正解例と比較しながら理解を深められます。

新入社員にすすめたい！ストレスや不安を軽減し、モチベーションを高める本3選

続いてこの章では、新しい環境で感じるプレッシャーや不安に対処する方法が学べ、モチベーションを高めるための本、以下3冊をご紹介します。

新入社員が直面する最大の壁の一つは「メンタル面での不安」です。

ここでご紹介する3冊は、新入社員の不安を和らげながら、前向きな気持ちで仕事に取り組めるよう後押しする内容です。ぜひ、彼らが自信を持って成長できるよう、これらの本を活用してみてください。

それでは、各書籍の魅力をご紹介していきます。

やり抜く力 GRIT(グリット)――人生のあらゆる成功を決める「究極の能力」を身につける

※2025年4月時点の情報です。

「やり抜く力 GRIT(グリット)――人生のあらゆる成功を決める「究極の能力」を身につける」は、「やり抜く力」という概念を提唱した心理学者アンジェラ・ダックワース氏が執筆したベストセラーです。

本書では、成功に必要なのは才能やIQではなく、長期的な目標に向けた情熱と粘り強さである「GRIT」の重要性を解説しています。

困難に直面しても、諦めずに努力し続ける方法を具体的に紹介しており、「才能がない」と諦めがちな新入社員のモチベーションを高めてくれるでしょう。

著者は、自身の研究と実例を通じて、「才能×努力＝スキル」「スキル×努力＝成果」という達成の方程式を提唱し、努力が成功において最も重要な要素であることを強調しています。

本書のポイントは、「やり抜く力」を伸ばすための具体的な方法として、単に根性論ではなく、「興味」「練習」「目的」「希望」という4つの要素を挙げて、科学的根拠に基づいた成功メソッドを解説している点です。

「いまさら努力の価値を語られても…」と感じる人こそ、天才賞と呼ばれるマッカーサー賞を受賞した著者の、研究の集大成をぜひ読んでみてください。

一流の成功者たちの実例も豊富に紹介されており、自身の行動に取り入れやすい実践的なヒントを得られます。

最高の体調　進化医学のアプローチで、過去最高のコンディションを実現する方法

※2025年4月時点の情報です。

「最高の体調――進化医学のアプローチで、過去最高のコンディションを実現する方法」は、科学的根拠に基づいた健康改善法を提案する鈴木祐氏によるベストセラーです。

本書では、現代人が抱える心身の不調の原因を「文明病」という視点で解明し、一見バラバラに見える問題が実は共通の根源から生じていることを示しています。

科学論文10万本以上を読破した著者が、人類が長い歴史で培った体と心の仕組みと現代社会とのギャップに着目して導き出した、食事・運動・睡眠・ストレス管理など具体的な方法を提案しています。

新入社員が心身ともに健康な状態で仕事に取り組めるようサポートする一冊です。

タイトルは「体調」に焦点を当てていますが、メンタル面にも大きく関わる内容が特徴です。自分のストレスや不安の背景にある要因を客観的に把握でき、原因を理解することが心理的な負担軽減につながるでしょう。

本書のポイントは、「やり抜く力」を伸ばすための具体的な方法として、単に根性論ではなく、「興味」「練習」「目的」「希望」という4つの要素を挙げて、科学的根拠に基づいた成功メソッドを解説している点です。

「いまさら努力の価値を語られても…」と感じる人こそ、天才賞と呼ばれるマッカーサー賞を受賞した著者の、研究の集大成をぜひ読んでみてください。

一流の成功者たちの実例も豊富に紹介されており、自身の行動に取り入れやすい実践的なヒントを得られます。

スタンフォードのストレスを力に変える教科書

※2025年4月時点の情報です。

「スタンフォードのストレスを力に変える教科書」は、スタンフォード大学で健康心理学を教えるケリー・マクゴニガル氏が執筆した、ストレスとの向き合い方を根本から変える一冊です。

本書では、ストレスを単なる「悪者」として捉えるのではなく、人生の充実や成長を促す「力」に変える方法を科学的な視点から解説しています。

例えば、「ストレスは役に立つ」と認識するだけでホルモン分泌が変化し、体への悪影響が軽減されることが説明されています。

新しい環境でプレッシャーを感じやすい新入社員が、ストレスと上手に付き合えるようになるためのヒントが詰まった一冊です。

逆境や困難に直面した際に、それらを乗り越えるための新しい視点と実践的なスキルを得ることができる1冊です。

また、「逆境から成長する力」を手に入れるための具体的な方法として、不安との向き合い方、他者とのつながりを深める方法、自分より大きな目標を見つける重要性などが挙げられています。

単なるポジティブシンキングではなく、科学的データに裏付けられた実践可能なアプローチで「困難を乗り越えて強くなる」メンタルを目指せます。

新入社員にすすめたい！職場の人間関係に役立つ本3選

続いてこの章では、職場の人間関係に悩む人におすすめしたい、以下の3冊をご紹介。

職場の人間関係は新入社員が最も悩みやすいポイントの一つです。
ここでご紹介する3冊は、人間関係の本質的な理解を深め、対人関係のストレスを軽減するのに役立ちます。

それでは、各書籍の魅力をご紹介していきます。

嫌われる勇気――自己啓発の源流「アドラー」の教え

※2025年4月時点の情報です。

「嫌われる勇気――自己啓発の源流『アドラー』の教え」は、アドラー心理学の第一人者である岸見一郎氏と、分かりやすい文章で定評のある古賀史健氏がタッグを組んで執筆したAmazonのレビュー数27,000以上、星評価4.5という大ベストセラーです。

本書は、哲学者と青年の対話形式で進み、「人は変われる」「他者の期待に縛られずに生きる」といったアドラー心理学を、物語のように読みやすく解説しています。

職場や人間関係で悩みやすい新入社員にとって、「自分らしく生きる勇気」や「他人の評価に振り回されない考え方」を身につけるヒントが詰まっています。

人が抱える悩みの根源は「対人関係」にあるという前提のもと、「過去の原因」ではなく「今の目的」に注目することの大切さや、「承認欲求」から解放される方法など、アドラー心理学の核心をシンプルに紐解いていきます。

本書のポイントは、文章が難解になりがちな心理学書ですが、本書は哲学者と青年の対話形式で展開しているので、内容が自然と頭に入ってきやすい構成になっている点です。

青年が抱く疑問や反論は、読者自身の心の声を代弁しているため、共感しながら読み進めることができます。

「過去の出来事に縛られず、今の瞬間に意味を見出す」というアドラー心理学の根幹は、仕事や人間関係で行き詰まりを感じている人に新たな視点をもたらしてくれるでしょう。

もしアドラーが上司だったら

※2025年4月時点の情報です。

「もしアドラーが上司だったら」は、アドラー心理学をビジネスの現場でどう活かすかを、ストーリー形式でわかりやすく解説した一冊です。著者の小倉広さんは、カウンセラーや組織人事コンサルタントとして、アドラー心理学の実践的な応用に力を入れてきた人物です。

本書では、大手IT企業の営業マンが、アドラー心理学をマスターした“理想の上司”から学びながら、仕事や人間関係の悩みを乗り越えていく様子が描かれています。

毎日モヤモヤと悩みながら仕事をしている主人公の前に、アメリカの大学院でアドラー心理学を修めた「ドラさん」が新しい上司として現れます。彼との対話を通じて、主人公は「働く理由」「仕事の楽しさ」を見つけていく…そんな物語で進んでいきます。

主人公が挫折や困難に直面しながらも、アドラー心理学の考え方を実践的に学ぶ過程が丁寧に描かれており、読み終わった後は「自分も頑張ろう」と前向きになれる一冊です。

本書の最大の特徴は、アドラー心理学の理論をフィクションのストーリーを通じて学べる点です。

「自分を追い込んでも、やる気が続かない」「失敗から目をそらせない」「カラ元気を出すのに疲れた」など、多くの方が抱える悩みを主人公の体験として描きながら、アドラー心理学の概念をストーリーの展開に沿って自然に理解することができます。

各章ごとに主人公が直面する課題と、ドラさんによる指導、そして主人公の気づきというパターンで進むため、理論が頭に入りやすく、すぐに実践に移せる内容になっています。

［改訂新装版］人を動かす

※2025年4月時点の情報です。

「［改訂新装版］人を動かす」は、自己啓発書の原点ともいわれるデール・カーネギーの代表作です。カーネギーは、成人教育の現場で培った実践例や、数多くの実話をもとに「人間関係の30原則」をまとめ上げた人物です。

本書は、人を動かすための具体的な行動や、自己変革を促すヒントが詰まっており、より良いコミュニケーションを目指す新入社員にとって、時代を超えて役立つ1冊となっています。

「人を動かす三原則」「人に好かれる六原則」「人を説得する十二原則」「人を変える九原則」の4つのパートに分かれており、ビジネスやプライベートで実践できる具体的な行動指針が示されています。

本書の最大の特徴は、抽象的な理論ではなく、すべての原則を具体的な実例として紹介している点です。

例えば、「相手の立場に立つ」「誠実な関心を寄せる」「相手の話を熱心に聞く」などのシンプルな原則が、歴史上の偉人や著者自身の経験談と共に語られるため、自然と理解を深めることができます。

新入社員にすすめたい！＋αの知識・スキルが身につけられる本3選

この章では、基礎知識にプラスし、さらにより深い思考力や視野を広げるための本、以下の3冊をご紹介します。

新入社員に基本スキルを身につけてもらった後は、さらに＋αの知識・スキルを磨くフェーズに進んでもらうことを目指しましょう。

ここで紹介する本を通じて、新入社員が「なぜそれを行うのか」を考えられる人材へと成長できるよう、サポートしてあげてください。

それでは、各書籍の魅力をご紹介していきます。

マッキンゼー流 入社1年目問題解決の教科書

※2025年4月時点の情報です。

「マッキンゼー流 入社1年目問題解決の教科書」は、マッキンゼー・アンド・カンパニー出身でエグゼクティブコーチとしても活躍する大嶋祥誉さんが執筆した1冊です。

本書は、世界最高峰のコンサルティングファームと称されるマッキンゼーの、厳しい新人研修で実際に教えられている「問題解決の基本」を、著者自身の経験やエピソードを交えながら、誰でも実践できる形でわかりやすく解説しています。

問題設定と解決領域の決定、課題の構造化、情報収集、仮説立案と検証、解決策の考案と実行というステップを通じて、真の問題解決力を身につけることができる内容になっています。

本書の大きな特徴は、「So What？(だから何？)」「Why So？(それは何故？)」という自問自答を通じて、論理的思考力を養う方法を提示している点です。

単なる問題解決の手法だけでなく、真の問題を見極める「問題設定力」の重要性を強調しており、課題解決よりも課題設定こそが本質であることを教えてくれます。

各章が「講義」と名付けられ、順を追って読み進めることで、誰もが短期間で問題解決手法をマスターできるよう構成されています。

マッキンゼー流 入社1年目ロジカルシンキングの教科書

※2025年4月時点の情報です。

「マッキンゼー流 入社1年目ロジカルシンキングの教科書」は、マッキンゼー・アンド・カンパニー出身でエグゼクティブコーチとしても活躍する大嶋祥誉さんが執筆した一冊です。

本書は、マッキンゼーの厳しい新人研修で実際に教えられている「ロジカルシンキング（論理的思考）」を、誰でも実践できる形でわかりやすく解説しています。

マッキンゼーの厳しい新人研修のエピソードを紹介しながら、「マッキンゼー流ロジカルシンキング」のエッセンスを学ぶことができます。

ロジカルシンキングを習得するスキルだけでなく、ビジネスシーンで直面するさまざまな問題に対して、効果的に取り組むための考え方も学べます。

本書の大きな特徴は、ロジカルシンキングを思考の速さや知性という漠然とした能力ではなく、誰にでも学べる具体的な技術として捉え直している点です。

「クリティカルに考え（深い洞察による自分の考えを持ち）、ロジカルに展開する（わかりやすく伝える）」という基礎を習得できるよう構成されており、論理思考による自分の考えを、より効果的に伝えるための話し方にまで踏み込んで解説しています。

マンガでカンタン！行動経済学は7日間でわかります。

※2025年4月時点の情報です。

「マンガでカンタン!行動経済学は7日間でわかります。」は、行動経済学の専門家である相良奈美香さんが、難しい理論をマンガでやさしく解説した入門書です。

行動心理学とは、簡単にいうと「行動から人の心を読み解き、行動を変える方法を探る心理学」です。

例えば、「子どもが宿題をしたらご褒美をあげる→継続的に宿題をするようになる」といった、感情や思考ではなく、行動そのものに焦点を当てる考え方です。

新入社員や若手社員が行動心理学を学ぶと、相手の行動や気持ちを客観的に理解しやすくなります。

また、自分自身の「先のばし癖」や迷いの原因にも気づきやすくなるので、行動を起こすきっかけがつかめるようになります。

経済学と心理学を融合した学問が行動経済学です。行動経済学は、いま世界のビジネス界が注目している学問です。Amazon、アップル、ネットフリックスといった、世界的な大企業が専門チームを設けているほど。その行動経済学を、7日間のカリキュラムで段階的に学べる構成になっています。

経済学と心理学が融合したこの学問を通じて、人間の非合理な意思決定のメカニズムや、ビジネスや日常生活でより良い選択をするための考え方を、親しみやすいマンガで解説しています。

本書は「行動経済学」の知識ゼロの人でも理解できるよう、「7日間の時間割」として体系的に構成されいます。

1日目の「行動経済学とは？」から始まり、7日目の「行動経済学をもっと知る」まで順を追って学べるのが特徴です。

各章はまず漫画でわかりやすく解説した後、文章や漫画で伝えきれない部分までしっかり解説する流れになっているので、長文や堅苦しい文章が苦手な人も、楽しく読み進めることができます。

新入社員にすすめたい！働く意味を考えられる本3選

続いてこの章では、自分が働く理由や価値観を見つめ直すための本として、以下の3冊をご紹介します。

ここでご紹介する3冊は、彼らが自分なりの「働く意味」を見出し、長期的なキャリアを考える上での指針となる良書です。

仕事の本質的な価値について考える機会を与えることで、困難な状況でも踏ん張れる精神的な支えを育むことができます。

それでは、働くことの意味を深く掘り下げた名著からご紹介します。

［文庫版］仕事の思想 なぜ我々は働くのか

※2025年4月時点の情報です。

「仕事の思想 なぜ我々は働くのか」は、経営学者であり社会起業家論の第一人者でもある田坂広志さんが執筆した1冊です。

本書は、「なぜ人は働くのか？」という根本的な問いに真正面から向き合い、仕事の本当の意味や価値について深く掘り下げています。

新入社員や若手社員が「仕事のやりがいが見つからない」「働く意味がわからない」と感じたとき、自分なりの答えを見つけるヒントになってくれるでしょう。

著者は「給料や地位だけが報酬ではない」と説き、仕事を通じて得られる自己成長や人間的成熟こそが真の報酬であると主張します。

本書の大きな特徴は、「思想、成長、目標、顧客、共感、格闘、地位、友人、仲間、未来」という10のキーワードを通して、働くことの本質的な意味を多角的に解説している点です。

この多面的な視点により、自分自身の状況や価値観に合った「働く意味」を見つけることができます。

例えば、キャリアで行き詰まりを感じている人は「成長」や「格闘」の視点から、人間関係に悩む人は「共感」や「仲間」の視点から、将来に不安を抱える人は「目標」や「未来」の視点から、それぞれ新たな気づきを得られるでしょう。

働く理由 99の名言に学ぶシゴト論。

※2025年4月時点の情報です。

「働く理由 99の名言に学ぶシゴト論。」は、キャリアカウンセラーとして多様な仕事や人生経験を積んできた戸田智弘さんがまとめた、仕事や生き方に悩む人のための1冊です。

この本は、「人はなぜ働くのか」といった、誰もが一度は抱く疑問に、古今東西の偉人や著名人たちの99の名言と著者自身の解説を通して答えを探していく内容です。

「働くこと」に対しての疑問や悩みを持つ新入社員にとって、ひとりで考え込むのではなく、先人たちの知恵を借りて自分なりの答えを見つけるきっかけになる本です。

黒澤明、ドラッカー、マザー・テレサ、ヘレン・ケラー、ニーチェなど多彩な人物の言葉から、「好き」と「相性」、やりたいことの見つけ方、転職の考え方、夢の叶え方など14のテーマに沿って構成されています。

一人で考えていても答えが出ない仕事の悩みを、"人生の先輩たち"の知恵を借りて解決するヒントを提供してくれます。

本書の最大の特徴は、ただの名言集ではなく、実際に仕事に悩んだ経験を持つ著者が、名言を「仕事と向き合うための法則」として解説している点です。

例えば、ドナルド・E・スーパーの「仕事とは自分の能力や興味、価値観を表現するものである。

そうでなければ、仕事は退屈で無意味なものになってしまう」という名言には、著者自身の経験も交えて仕事と自分の価値観の関係性について書かれています。

自分の仕事観を育てていくための、実践的な指南書といえる1冊です。

生き方

※2025年4月時点の情報です。

「生き方」は、京セラやKDDIの創業、日本航空（JAL）の再建など数々の偉業を成し遂げた稲盛和夫さんが、自身の人生哲学を語った1冊です。

本書は、経営者としての成功体験だけでなく、「人間としてどう生きるか」という普遍的なテーマに真正面から向き合っています。

新たな環境で自分の人生や仕事に迷った新入社が、どう判断し、どう行動すればよいかを考えるヒントが詰まっています。

「なぜ人間は生きるのか」「人生の本当の目的とは何か」という哲学的な問いから始まり、夢や目標をどう描き、どう実現していくかまで、人生を充実させるための具体的な考え方を示しています。

現代社会は物質的には豊かでも、心の満足が得られないと感じている人が多いと著者は書いています。そんな中、本書ではシンプルな道徳律や倫理観（嘘をつかない、正直であれ、人をだましてはいけない、欲張るな）を、生き方の根本に据えることの大切さを学ぶことができます。

本書の中心となるポイントは、著者が提唱する「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」という「人生の方程式」です。

この方程式は、「考え方」をマイナス100点からプラス100点の間、「熱意」と「能力」を0点から100点の間で評価し、これらを掛け算すると結果が出る、というもの。
つまり、どんなに能力が高くても、考え方がマイナスならば結果もマイナスになるということです。

難しい哲学的概念を、誰にでも分かるシンプルな言葉や方程式で伝えており、自然に頭に入ってくる内容となっています。

新入社員にすすめたい！キャリア形成に役立つ本3選

最後は、キャリア形成に役立つ以下の3冊をご紹介します。

キャリア形成は、社会人としての第一歩を踏み出したばかりの時期からしっかりと考えておくべき重要なテーマです。将来のビジョンを明確にすることで、今の仕事へのモチベーションが高まり、新入社員の成長へと繋げてくれるでしょう。

超訳ライフ・シフト: 100年時代の人生戦略

※2025年4月時点の情報です。

「超訳ライフ・シフト: 100年時代の人生戦略」は、ロンドンビジネススクール教授のリンダ・グラットン氏と経済学者アンドリュー・スコット氏による、人生100年時代を生き抜くための新しい人生設計を提案する1冊です。

本書は、従来の人生モデルが通用しなくなる時代に、どのようにキャリアや生き方をデザインすればよいのかを、豊富な事例とともにわかりやすく解説しています。

「これからの時代、どんなスキルや資産を身につければいいのか」「長い人生をどう充実させるか」といった課題に直面している新入社員にとって、具体的なヒントや考え方が得られる内容です。

従来の「教育→仕事→引退」という3ステージの人生モデルが崩壊し、マルチステージの人生へと移行していく中で、どのような人生設計をすべきかを解説しています。

著者は、60代で仕事をリタイアする時代は終わり、80代まで現役で働くことが普通になると予測し、その社会で成功するための具体的な戦略を、さまざまなケーススタディとともに解説しています。

本書は、400ページのオリジナルを読み通す時間がない人、翻訳書は苦手な人、『まんがでわかる ライフシフト』では深い内容まで読み取れないといった人のための、エッセンシャル・バージョンです。

人生100年時代に対応するための実践的な戦略を、無理なく理解できる形で学べる点が最大の魅力です。

リンダ・グラットン教授の研究に基づく「無形資産」の重要性や、マルチステージ型の人生設計など、生き方を根本から変える可能性を秘めた知識がコンパクトにまとめられています。

キャリアづくりの教科書

※2025年4月時点の情報です。

「キャリアづくりの教科書」は、人材・組織開発のプロフェッショナルである徳谷智史さんが、組織変革の現場で得た知見をもとに執筆した1冊です。

本書は、キャリアの選択肢が多様化し、転職や副業が当たり前になった現代において、「自分らしいキャリアをどう築くか？」という問いに具体的な答えを示してくれます。

「今の会社に残るべきか」「自分の強みや市場価値は何か」といった悩みを持つ新入社員にとって、キャリアの「地図」として何度も読み返せる内容です。

本書はキャリア支援のプロフェッショナルが、実際の2万人以上のキャリア相談から得た知見をまとめた実践的なガイドです。

就職・転職・昇進・部下育成など、キャリアの各ステージで直面する具体的な問題と解決策を網羅しています。

「今の会社に残るべきか、転職すべきか」「自分の市場価値を高めるには」「複数の内定をどう選ぶか」など、現実的な悩みに対する答えが明確に示されています。

さらに、経営者・管理職向けの組織づくりの視点も含まれた、キャリア形成の総合的な教科書です。

多くのキャリア本が抽象的な理論や成功体験を語るのに対し、本書は著者が実際に見てきた成功と失敗から導き出した現実的な戦略を提示している点が最大の特徴です。

「自己分析」や「市場価値向上」などよくある言葉も、具体的なフレームワークと実例で理解できるよう解説されています。

 図解 「いいキャリア」の育て方 「５つの資」から考える人生戦略

※2025年4月時点の情報です。

「図解 『いいキャリア』の育て方 『５つの資』から考える人生戦略」は、リクルートやAmazon、LINEなどで人事・採用の現場を経験してきた青田努さんが執筆した、キャリア形成の新しい考え方を提案する1冊です。

本書では、5つの視点から自分らしいキャリアをどう設計し、育てていくかをわかりやすい図解で解説しています。

「将来のキャリアに不安がある」といった悩みを持つ人新入社員にとって、具体的な行動指針や自己分析のヒントが得られる内容です。

「資格」（やりたいことへの挑戦権）、「資源」（時間や体力などの時限的リソース）、「資質」（リソースを活かす持ち味）、「資本」（強みとなるスキルや実績）、「資産」（働く理由となる価値）という5つの段階的な要素を通して、キャリアを総合的に考えるアプローチを提案しています。

また、各章末には「ワークシート」が用意されており、読むだけでなく実際に書き込みながら自分のキャリアを整理できる実践的な構成になっています。

本書の最大の特徴は、複雑なキャリアの概念を、豊富な図解で視覚的に理解できる点です。

著者のX（旧Twitter）でも人気の図解表現を活かし、抽象的になりがちなキャリア理論を目で見てわかるように整理しています。

特に「5つの資」の関係性を示した図や、キャリアの進化過程を表す図解は、言葉だけでは理解しづらい概念を直感的に把握できるよう工夫されています。

新入社員の成長を加速させるには、読書だけでなく適切な学びの環境づくりが重要

ここまで、新入社員におすすめしたい本をご紹介しました。

しかし、本記事の一番最初でもお伝えしましたが、新入社員の成長を加速させるには、読書だけでなく適切な学びの環境づくりが不可欠です。

なぜなら、今の新入社員の多くを占めるZ世代は、これまでの世代とは異なる独特の特性を持っているからです。

この世代の特徴として、

• デジタルネイティブであること
• 多様性を重視すること
• 短い動画などの視覚的コンテンツから、効率的に情報を得ることに慣れていること

などが挙げられます。

コスパ（コストパフォーマンス）や、タイパ（タイムパフォーマンス）、手っ取り早く身につくスキルを求めるファスト・スキルをより意識している世代であり、「なぜそれをするのか」という目的や意義を重視する傾向があります。

一方的に本を渡して「読んでおいて」と指示するだけでは、Z世代の特性に合った学習環境とはいえません。

では、具体的にどんな環境づくりやサポートが効果的なのでしょうか？ 

Z世代の新入社員が力を発揮できる学びの仕組みとして、次のような方法があげられます。

【Z世代の新入社員に適した学びの環境づくり】

新入社員の成長を加速させるためには、読書による知識のインプットと、適切な環境づくりによる実践的なアウトプットの両方が必要です。

Z世代の特性を理解し、彼らの学習スタイルに合わせた育成方法を取り入れることで、新入社員の「仕事＝辛そう、不安」という気持ちが「仕事＝楽しそう、頑張りたい」というポジティブな考えに変わり、早期戦力化や定着率向上につながるでしょう。

新入社員（Z世代）に響く効果的な研修をお探しなら「LDcube」

新入社員の知識習得と実践力向上を両立させるには、従来のような研修ではなく、学習者中心の新たなスタイルを取り入れる必要があります。 Z世代の独自性を活かした研修として、eラーニングの導入が注目されています。 eラーニングは、Z世代の「デジタルネイティブ」という特性にマッチした研修形態です。 ・eラーニングが新入社員教育にもたらす価値 幼い頃からスマホやタブレットに親しみ、ネット上での情報収集や学習に慣れ親しんできた世代には、時間や場所を選ばない、柔軟な学習環境が効果的です。 eラーニングでは「パーソナライズ学習（個別適応学習）」が実現できます。 Z世代の若者は「自分らしい」学び方に価値を見出す傾向があるため、自分のリズムで、理解度に応じて進められるeラーニングは、彼らの価値観に合った学習方法と言えます。 ・OJT担当者や管理職にとってのメリット 育成担当者の視点でも、eラーニングは大きなメリットがあります。 一つは「OJTトレーナーの負荷軽減」です。 基本知識やマニュアル的な内容はeラーニングで学ばせることで、指導する側は応用スキルの伝授や、きめ細かなフィードバックに力を注げるようになります。 また、「均質な教育の提供」という点も重要です。 従来の新入社員研修では、講師による教え方の違いや本人の理解力によって、どうしても教育の質にバラつきが出てしまいます。 ですがeラーニングを活用すれば、全新入社員に一定水準の教育を提供できます。 さらに、学習データの可視化により、新入社員の理解度や進捗状況を把握できるため、適切なサポートが可能となります。 これらのメリットを実現する新人教育をお探しなら、「LDcube」のeラーニングサービスが最適です。 これらのメリットを実現する新人教育をお探しなら、「LDcube」のeラーニングサービスが最適です。  「LDcube」が提供するCrossKnowledgeは、世界で1200万人以上のユーザーに選ばれている質の高いLMSで、新入社員に特化したコンテンツも豊富に用意されています。 そのコンテンツ内のeラーニングがZ世代の教育におすすめな理由は以下の通りです。 世界が認めた高品質コンテンツ 人材開発分野で世界的権威あるBrandon Hall Groupの金賞を受賞。一流ビジネススクール教授陣監修の750以上のコンテンツを提供し、グローバル水準の学びを実現します。 Z世代の学習特性に合わせた設計 視覚的要素を重視した構成で、デジタルネイティブ世代の情報取得スタイルに合致。直感的な操作性と豊富な映像コンテンツにより、効率的な知識習得を支援します。 一人一人に合わせた学習体験 AIと学習データ分析を活用し、個々の理解度に応じた進行が可能。苦手分野の反復学習や得意分野の効率的な進行など、タイパを重視するZ世代に最適な学習環境を提供します。 フレキシブルな学習管理システム 時間や場所を選ばず学べる環境は、多様な価値観を持つZ世代に適しています。また進捗状況の一元管理により、上司や教育担当者は適切なタイミングでサポートができます ぜひ一度、「LDcube」にお問い合わせください。 お問い合わせはこちら

まとめ

最後にこの記事をまとめました。 

新入社員に読んでほしい本18選は以下の通りです。

社会人の基礎を学べる本

• 入社1年目の教科書
• [改訂新版]入社1年目ビジネスマナーの教科書
  
• 入社2年目のインバスケット思考

ストレスや不安を軽減し、モチベーションを高める本

• やり抜く力 GRIT(グリット)――人生のあらゆる成功を決める「究極の能力」を身につける
• 最高の体調　進化医学のアプローチで、過去最高のコンディションを実現する方法
  
• スタンフォードのストレスを力に変える教科書

職場の人間関係に役立つ本

• 嫌われる勇気――自己啓発の源流「アドラー」の教え
• もしアドラーが上司だったら
  
• 人を動かす　新装版

＋αの知識・スキルが身につけられる本

• マッキンゼー流 入社1年目問題解決の教科書
• マッキンゼー流 入社1年目ロジカルシンキングの教科書
  
• マンガでカンタン!行動経済学は7日間でわかります。

働く意味を考えられる本

• 仕事の思想 なぜ我々は働くのか
• 働く理由 99の名言に学ぶシゴト論。
  
• 生き方

キャリア形成に役立つ本

• 超訳ライフ・シフト: 100年時代の人生戦略
• キャリアづくりの教科書
  
• 図解 「いいキャリア」の育て方 「５つの資」から考える人生戦略

ただし、これらの良書を渡すだけでは不十分です。

読書だけでなく、新入社員の成長を加速させる、適切な学びの環境を作るのが重要。

時代に合わせた研修などを取り入れ、あなたの社員育成が成功することを願っています！

株式会社LDcubeでは世界のLMS市場トップ50リストで2020年に1位に輝いたCrossKnowledgeのLMS/eラーニング製品を日本で展開しています。 

CrossKnowledgeのLMS/eラーニングは多言語対応しており、世界レベルの著名なMBA教授らが監修した高品質なコンテンツを有しており、24時間365日稼働しています。 

もちろん新入社員向けのコンテンツも用意しております。 

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