LDcubeが選ばれる理由
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人材育成でこんな課題はありませんか？
- 人材育成施策が「前年踏襲」ベースで、効果を感じられていない
- 研修体系に沿った「研修実施」が目的になってしまっている
- 研修後、受講者の「行動変容」につなげられていない
そんな課題を解決します。
貴社の各組織やご担当者様、目標・テーマに応じて、
最適な学習ツールと教育プログラムをLDcubeがご提案し、
理想的な学習環境を構築します。
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研修提供会社の制約にとらわれないラーニングデザイン力
研修や学習の目的は「行動変容」です。「行動変容」につなげることができて初めて意味を成します。
しかし、研修提供会社は研修実施でビジネスが完結しており、研修後の「行動変容」の追求には限界があります。これが研修提供を主としている組織の限界です。
この限界を突破するために我々は研修提供会社を飛び出しました。
LDcubeは、研修提供会社の制約を受けずに、行動変容につながる『ラーニングデザイン力』を発揮し、お客さまの学びが行動変容に結び付くよう貢献します。
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個人と組織に最適な学習環境を
多彩なツールを活用してデザイン
個社ごとにワークショップを通じて要件定義を行い、人材育成や組織開発の方向性と目的を明確化し、個人と組織に最適な教育プログラムをご提案。
プロのコンサルタントが活用している研修プログラムを社内で活用いただくことや、AI技術と最新テクノロジーを駆使したeラーニング、ビジネス疑似体験型の学習コンテンツなどを、各組織やご担当者様ごとにカスタマイズして提供します。
新入社員の方から経営幹部の皆様まで、あらゆる階層にパーソナライズした学習体験を創出し、事業目標の達成をアシストします。
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徹底的なアフターフォローで
学習効果の定着と最大化に貢献
サービス導入後も、貴社の専任担当者による丁寧な営業フォローと伴走サポートで、新入社員の育成や様々な研修における課題を解決します。
各種ツールの効率的な運用方法をアドバイスし、学習の定着と教育プログラムの内製化をサポート。
貴社の事業目標や多様化する顧客ニーズに沿って、学びをより効果的・効率的なものにアップデートし、個人と組織のパフォーマンスを飛躍的に向上します。
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