リーダーが育ち、チームが強くなり、組織が前進する。
リーダーシップ

Q.

A.

終身雇用の崩壊やリモートワークの普及により、リーダーに求められる能力も大きく変化しています。
かつては「強いリーダーシップ」と言えば、カリスマ性や指示命令の明確さが重視されていましたが、現代では「共感力」「多様性の尊重」「柔軟な思考」などが重要視されるようになっています。 

▼リーダーシップ研修についての詳細は下記で解説しています。 
⇒【個別無料セミナー有】リーダーシップ研修の導入検討はまず体験から！ 
⇒リーダーシップがある人とは？5つの特徴と育成する方法を詳しく解説 

Q.

A.

リーダーシップは適切な方法で学び、実践することで誰でも身に付けることができるものです。

現代社会では組織の階層に関わらず、それぞれの立場でリーダーシップを発揮することが期待されています。
チームの一員として、プロジェクトリーダーとして、もしくは部門の責任者として、
どのポジションであっても、周囲に良い影響を与え、目標達成に向けて人々を導く力が求められているのです。

リーダーシップを本当に身に付けるためには、理論的な知識を得る「知的理解」と、
実際に行動に移す「実践」の両方が欠かせません。

▼リーダーシップを学ぶポイントや苦手意識がある方でも着実に成長できる方法について下記で解説しています。
⇒リーダーシップを学ぶ際のポイントとは？具体的な方法やおすすめプログラムも紹介！
⇒リーダーシップが苦手な人がしている誤解とは？成長できる方法を解説！

Q.

A.

リーダーシップを学ぶにはeラーニングを活用した学習が最適です。

リーダーシップには「集団をまとめ、導いていく行動」という意味があり、単なる知識ではなく実践的なスキルが求められます。

eラーニングでは、理論的な知識のインプットだけでなく、ケーススタディーや演習を通じて
実践的なスキルの獲得もサポートします。動画教材、インタラクティブな演習、振り返りの機会などを通じて、
リーダーシップの本質を体系的に学べるのです。

▼リーダーシップ学習のeラーニングの選び方は下記で解説しています。
⇒リーダーシップ学習のeラーニングの選び方とは？失敗しないためのポイントを解説！

Q.

A.

リーダーシップ研修とは、企業や組織で求められているリーダーとしての能力を養い、
社員のリーダーシップスキルを高める研修です。

リーダーシップ研修の目的は、リーダーシップを発揮できる人材を育成することです。

予測が困難な時代でも進むべき方向へメンバーを導いてくれる
リーダーシップを発揮できる人材の重要性がますます高まっています。

▼リーダーシップ研修の概要から効果、実施の流れについては下記で解説しています。
⇒リーダーシップ研修とは？概要や効果から実施の流れまで網羅して解説

Q.

A.

Google社の大規模な調査でも、高いパフォーマンスを発揮するチームには必ず心理的安全性があることが明らかになっています。

心理的安全性の構築に必要なのは、従来型の強いリーダーシップではありません。
むしろ、メンバーの声に耳を傾け、失敗を許容し、多様な意見を歓迎する姿勢こそが重要なのです。

このような環境づくりができるリーダーがいるチームでは、イノベーションが生まれやすく、問題の早期発見・解決が可能になり、メンバーの主体性も高まっていきます。 

▼心理的安全性を高めるリーダーシップについては下記で解説しています。
⇒心理的安全性を高めるリーダーシップのあり方とは？リーダーの覚悟がカギ！

▼心理的安全性については下記にまとめています。

Q.

A.

リーダーシップ開発を実践するには、以下のようなステップを踏むことが重要です。 

1. 目的と目標の明確化 
2. 現状分析とニーズの特定 
3. プログラムの設計 
4. 予算とリソースの確保 
5. 参加者の選定 
6. プログラムの実施 

▼詳細は下記で解説しています。 
⇒リーダーシップ開発とは？実務で使える6ステップの実践ポイント 

Q.

A.

リーダーの行動や姿勢が心理的安全性の土台となり、チームの安心感・主体性・創造性が育ちます。 
しかし、「心理的安全性を高めたい」と思っていても、具体的な行動に移せないリーダーは少なくありません。
実は、心理的安全性の構築に必要なのは、従来型の強いリーダーシップではありません。
むしろ、メンバーの声に耳を傾け、失敗を許容し、多様な意見を歓迎する姿勢こそが重要なのです。 

▼心理的安全性を意識したリーダーシップについては下記で解説しています。 
⇒心理的安全性を高めるリーダーシップのあり方とは？リーダーの覚悟がカギ！ 

Q.

A.

「メンバーの発言を傾聴する」「失敗から学ぶ」「多様な意見を受け入れる」等、安心感を醸成する姿勢が必要です。 
心理的安全性を重視したリーダーシップ体制を構築するためには、組織全体での理解と取り組みが不可欠です。 

▼リーダーシップのあり方や強化ポイントについては下記で解説しています。 
⇒心理的安全性を高めるリーダーシップのあり方とは？リーダーの覚悟がカギ！ 
⇒リーダーシップ診断で分かる！あなたの行動スタイルと強化すべきポイント 

Q.

A.

マネジメント本は、「理論本」と「実践本」に大別されますので、まずは、どちらを読みたいのかニーズに合わせて選びましょう。 
そのうえで、いま抱えている課題や悩みに合ったテーマが取り上げられている本を読むことをおすすめします。 

▼おすすめ書籍の詳細は下記で解説しています。 
⇒【2025年】本で学ぶ管理職｜必読20冊をテーマ別に厳選！

Q.

A.

「心構え・ノウハウ」「思考法・要素」等の視点で選ぶのがおすすめです。 
しかし、本を読んだからといって、すぐにリーダーシップを発揮して行動できるわけではありません。 
リーダーシップを身に付けるためには、知識の習得だけではなく、実践的な経験の場や、行動が変わる働きかけも必須になるからです。 

▼おすすめ書籍の詳細は下記で解説しています。 
⇒【プロが厳選】実務に使えるリーダーシップが学べるおすすめ本10選

Q.

A.

研修の目的が曖昧なまま上記の会社から選んでも「思っていたのと違った」「自社の実態に合っていない」と感じることにもなりかねません。 自社にぴったりの研修会社を選ぶには、下記のポイントも押さえましょう。 

• 研修の目的：自社が抱えるどんな課題を解決したいのか 
• 研修の対象者：どの階層の社員に向けて研修を行うのか 
• 研修の受講形式：どのような形で学ばせたいのか 

▼おすすめ研修会社については下記で解説しています。 
⇒リーダーシップ研修のおすすめ研修会社12選｜目的別に迷わず選べる

Q.

A.

自社に最適なグループワークや研修内容を選ぶためには、リーダーシップに欠かせない5つのスキルのうち、どれを特に伸ばしたいのか明確にする必要があります。 

• 洞察力・協調性：周囲と良好なコミュニケーションを取る力 
• 求心力・影響力：ゴールに向かって他のメンバーを引っ張る力 
• 説得力：相手を納得させる発言や模範となる行動ができる力 
• レジリエンス：困難を乗り越えてチャレンジし続けられる力 
• 決断力：スピーディかつ最適な意思決定を行える力 

▼おすすめのグループワークについて詳細は下記で解説しています。 
⇒【全6選】面白い&超実践的なリーダーシップ研修特集 
⇒【スキル別】リーダーシップ研修にぴったりのグループワークとは？おすすめ12選！ 

Q.

A.

そんな疑問を解決する有効な手段が「リーダーシップ診断」です。
リーダーシップ診断を活用することで、あなたの現在のリーダーシップタイプを客観的に把握し、強みと改善点を明確にできます。PM理論やSL理論といった信頼性の高いフレームワークを用いた診断により、科学的根拠に基づいた自己分析が可能になります。 

▼リーダーシップ診断については下記で解説しています。 
⇒リーダーシップ診断で分かる！あなたの行動スタイルと強化すべきポイント

Q.

A.

リーダーシップを本当に身に付けるためには、理論的な知識を得る「知的理解」と、実際に行動に移す「実践」の両方が欠かせません。多くの場合、リーダーシップの学びが定着しないのは、どちらか一方に偏ってしまうからです。 

▼リーダーシップを啓発するポイントや実践的アプローチについて下記で解説しています。 
⇒リーダーシップを学ぶポイントとは？具体的な方法やおすすめプログラムも紹介！ 
⇒自己啓発でリーダーシップを高める実践的アプローチとは？おすすめ学習法を紹介！ 
⇒リーダーシップ発揮に必要なトレーニングとは？不可欠な要素を解説！ 

Q.

A.

サーバントリーダーシップとは、リーダーがチームの縁の下の力持ちとなりメンバーを支えて成果、目標達成を目指すリーダーシップのことです。 
サーバントリーダーシップではリーダーがメンバーの価値を信じて寄り添いフォローしながら、目標達成を目指します。 

▼詳細は下記で解説しています。 
⇒サーバントリーダーシップとは？必要な10のスキルと習得する3つの方法を解説！