お役立ち情報

経営の勉強は何をすべきか?実践スキルを身に付ける効果的な方法

これから経営について学ぶ方、および後継者や若手社員に学習させたい方にまずお伝えしたいのは、「経営の勉強の “方法” を、勉強してから進めるべき」ということです。本記事では、経営の勉強をどのように進めるべきか、方法論に焦点を当てて解説します。時代遅れのやり方で、競合他社に後れを取らないために本記事をお役立てください。

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若手のOJTには動画教材の活用が効果あり!事例も含めて理由を解説!

現代の若手社員やこれから入社してくる世代は「動画を見て学ぶ」という癖が付いています。この記事では、若手社員の成長スピードを上げるためのOJT動画化手法について詳しく解説しています。この記事の内容を実践いただき、若手社員の成長スピードアップにお役立てください。

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外国人の社員研修で行う3つの内容とは?相互理解を促す研修手順紹介

外国人社員が日本人社員と円滑にコミュニケーションをとり、仕事を効率よく進めるためには、研修が必要です。この記事では外国人社員に向けた研修について、どのような内容の研修をどんな手順と方法で行うべきなのか、具体的に解説していきます。

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レジリエンスを高めるには?高い人・低い人の特徴と具体的な実践方法

レジリエンスとは、逆境やストレスに直面した時に、それを乗り越えて適応していく心の力のことです。高いレジリエンスを持つ人は、困難な状況でも前を向いて歩いていくことができます。レジリエンスとは何か、高い人・低い人の特徴、そしてレジリエンスを高める具体的な方法について詳しく解説します。

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技術伝承とは?熟練技術者の技術をスムーズに継承させる3つの秘訣を解説!

技術伝承とは熟練技術やスキルの引き継ぎを行うことです。教える方も教えられる方も苦労が多く、業務に追われて後回しにしがちでなかなか進まないのが課題です。企業競争力の維持・発展のために具体的な技術伝承のイメージがもてるように、伝承におけるボトルネックを明らかにし、技術伝承に必要な解決策を解説します。

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自律型人材とは?特性と行動パターン・育成方法の実践ポイントを解説!

自律型人材が増えれば、組織全体の生産性が向上し、競争力の強化につながります。自律型人材について、その特性や行動パターンを解説しながら育成する具体的な方法や、それを支える組織風土について、理論的背景も交えてお伝えします。自律型人材を育成するための実践的知見が得られ、人材育成の取り組みに生かせるはずです。

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LMSのサービスは4種類!おすすめLMS9選もサービス別に紹介

LMS(Learning Management System)とは社員への学習コンテンツを提供したり、学習の進捗状況などを管理できたりするシステムです。社員の能力を高め、生産性を上げるために利用が拡大しています。サービスは主に4種類です。LMSのサービスについて詳しく解説します。

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【比較表付き】LMS(学習管理システム)11選を機能別に徹底紹介

人事部や研修担当の方は、LMSを活用して効果を得たいものの、「数が多い上に、各社のHPで書いてあることが異なる…」と、比較をしようにも、情報不足で困っているのではないでしょうか。本記事では多数のLMSを徹底比較した上で、おすすめ11選ご紹介します。

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