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効果的なフィードバックのやり方とは?心構えと具体的な手法を解説!

人の成長にはフィードバックが欠かせません。本記事では、効果的なフィードバックを行う際の心構え、具体的なやり方、実践ポイントなどについて解説します。サンドイッチ型やSBI型など実践的なフィードバック手法から、組織に定着させるポイントまで詳しく紹介します。

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交渉力トレーニング(研修)の実践的な方法とは?相手に合わせた交渉のポイントも解説!

交渉力はあらゆるビジネスシーンで求められる重要なスキルです。本記事では、交渉力のトレーニングについて実践的な手法をご紹介します。ロープレやケーススタディーなど具体的な練習方法から、相手に合わせた交渉のポイント、交渉に臨む心構えなどを解説します。

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管理職のハラスメントはどう防ぐ?研修実施のポイントと組織風土改善策を解説!

管理職のハラスメント研修は、企業の持続的な存続と成長において重要な取り組みです。本記事では、ハラスメントについて正しく理解するとともに、部下や同僚への本質的な関わり方を身に付けるためのポイントや具体的な方法を詳しく紹介します。

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【調査レポート速報!】(3年目)ポスト・コロナの人財育成施策の実態調査結果を公開!

リモートワークの普及・常態化やDXの加速、AIの進化など、新型コロナの流行がもたらした変化は、企業の人財育成の形にも大きな影響を与えました。 働き方や、働く人々に求められるスキルが大きく変わったことで、企業でも従来の集合研修からオンライン学習への移行、デジタルスキルの習得支援、自律的学習の促進などに向けた仕組み作りが課題となっているでしょう。 そのような環境変化の中、人事担当者さま、経営者さまへ「ポスト・コロナの人財育成施策の実態」について3年目の調査をいたしました。本記事ではその結果をご紹介します。

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