お役立ち情報

動画研修のメリットとは?効果的な社員育成の方法・親和性の高い研修も紹介

本記事では、動画研修のメリットとデメリットについて詳しく解説します。まずは、コスト削減や時間の自由度など、5つの利点を紹介し紹介します。そして、従来の対面式研修との組み合わせなど、動画研修を最大限に活かすポイントを説明します。

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仕事を依頼してもすぐに「できません」と言う「打たれ弱い若者・部下」をどう育成する?

新入社員や若手社員を見て、打たれ弱いなと感じる人は少なくありません。本記事では、仕事で打たれ弱い人の特徴や、打たれ弱い原因について解説します。またどのように関わりを持ち、育成していけばよいか、克服・改善方法などについても具体的に紹介します。

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OJTガチャの不運・悲劇を防ぐ処方箋3選!効果的な対策について解説!

OJTは、新入社員や若手社員のスキル向上に欠かせない教育手法ですが、「OJTガチャ」という言葉が示すように、品質がトレーナーに大きく依存するため、効果にばらつきが生じることがあります。このばらつきは、トレーナーの経験や指導力の違いによって生まれます。本記事では不運を防ぐための処方箋を3つを具体的に紹介します。

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新入社員研修は習慣是正のために合宿型が最適!?足りない部分はオンラインで補足!ポイントを解説!

合宿型の新入社員研修は、企業が学生時代の生活習慣を社会人としての生活習慣に切り替える重要な機会となります。本記事では、合宿型の研修が持つ具体的なメリットと効果性を高めるためのオンラインツールの活用ポイント、注意点について解説します。

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新入社員研修の平均的な期間とは?研修日数より重要なポイントを解説!

企業が新入社員研修の効果を最大限に引き出すためには、平均的な研修期間の設定、段階的なカリキュラムの作成、そしていつでもどこでも学べる環境づくりが重要です。本記事では、適切な期間を設定し、効果的な研修を実施するための具体的な方法やポイントについて解説します。

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営業ロープレで頭が真っ白になることは悪いことではない!対策方法について解説!

営業ロープレの場で「頭が真っ白」になる経験を持ち、苦手意識を持つ人は少なくありません。頭が真っ白になることは悪いことではありません。むしろ真剣に取り組んでいる証拠です。本記事では、ロープレの場で「頭が真っ白」にならないための具体的な方法を紹介します。

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