おすすめの新入社員研修12選｜早期戦力化を叶える研修をプロが厳選

2024-08-22 03:19LDcube編集部お役立ち情報

「外注で新入社員研修をしているものの、社員の行動が変わらない・知識が定着しない。おすすめの研修会社があれば変更したい。」
「新入社員の戦力化までに時間がかかり、現場からも改善の声が上がっている。プロの研修会社に依頼したいが、どこがよいのかわからない。」

新入社員の育成で、このような悩みを抱える人事担当者は少なくないでしょう。

研修会社は、多くの企業で研修を行ってきた専門知識を活かし、効果的な研修を行ってくれます。

しかし、研修会社は数多くあるため、そのなかから自社にぴったりな会社を選ぶのは簡単ではありません。

そこでこの記事では、50年以上の人材育成の知見を持った株式会社LDcubeが、目的に応じて厳選した新入社員研修のおすすめ12選をご紹介します。

【新入社員研修の会社おすすめ12選】

会社名	目的	強み	形式	料金
株式会社ビジネスコンサルタント	ビジネスマナー仕事の進め方	学生意識を払拭し、社会人・組織人としてのマインドへ切り替える。５つのプロ意識を醸成できる。「ビジネスマナー」、「コミュニケーション」、「仕事の進め方（報連相、PDCA）」のスキルを身に付けられる。「仕事の依頼」による実践的な体験学習を実施し、仕事の進め方を体験から身に付けられる。	公開型／講師派遣型／オンライン	公開型（2日間）：55,000円講師派遣型/オンライン：要見積
株式会社マイナビ	ビジネスマナー	ビジネスマナーを網羅的に学べる知識の習得だけでなく、実践的な研修方法を採用ビジネスマナーに特化した充実の教材厳しい基準をクリアした質の高い講師陣	公開型／講師派遣型／オンライン	・新入社員研修ベーシックコース：33,000円・新入社員研修アドバンスコース：60,500円・新入社員研修プレミアコース：85,800円
日能本率協会	営業スキル	営業の基本の考え方からスキルまで体系的に習得豊富な実践的トレーニングで即戦力の営業スキルが身に付く	オンライン	115,500円
株式会社セールスアカデミー	営業スキル	配属後すぐに活躍できる営業職の育成実践型トレーニングで研修中にスキルを定着化できる甘やかさずに厳しい指導で学生気分を抜けさせる受講者ごとの個人レポートを送付	集合型（福岡・東京・愛知） ※地域についても要望に応じて開講	・23日間すべて受講する場合：506,000円／名・23日間のうち指定の日程のみを受講する場合：33,000円／名 × 日数
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ	ビジネススキル	「考えるとは」という概念から具体的なメソッドまで学べる演習を繰り返すことで実践的に学べる 1名から参加できる	公開型（2日）／オンライン（1日）	1日の場合：66,000円 2日の場合：99,000円
株式会社プロシーズ	OAスキル	全編スマホ対応でいつでもどこでも学習できる 2つの学習モードでレベルに合わせて学べる各受講者の学習進度をしっかり把握できる仕組み	eラーニング	9,900円
株式会社インソース	コンプライアンス	実例からコンプライアンスを学べる	eラーニング	＜初期費用＞・6か月～1年未満：110,000円・1年以上：無料＜月額利用料金（1IDあたり）＞・10テーマプラン：385円・20テーマプラン：440円・フルプラン：550円
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ	プレゼンスキル	プレゼンの総合的なスキルを高められる iPad撮影で自分のプレゼンを客観的に評価できる	公開型／オンライン	49,500円
株式会社社員教育研究所	接遇マナー	実践を重視したトレーニング形式の研修質の高いマナーと接遇を身に付けられる	通学（全国各地）	70,400円
HRトリガー	社会人としてのマインド	新人に求められる8つの力を実践的に養う 1名1日単位からでも参加できる	通学（東京）	一人当たり24,200円／日
パソナHRソリューション	コミュニケーション力	話し上手だけではなく、聴き上手になることもサポート実践的な会話トレーニングでスキルアップ	講師派遣型	要問合せ
株式会社ガイアシステム	サブスク型の研修	「ライブ型オンライン研修」で実現する圧倒的な学習効果会社の目的に合った研修を自由に選べる毎月のコンサルで「研修のやりっぱなし」を防ぐ	eラーニング	月額110,000円

この記事を読めば、研修会社を選ぶときのポイントがわかり、自社にぴったりな新入社員研修を選べるようになるでしょう。

自社にぴったりの新入社員研修を選ぶことで、新入社員がスムーズに職場に適応し、早期に戦力として活躍できるようになるはずです。

新入社員研修の成果を高め、会社全体の活性化を図るためにも、ぜひ最後までお読みください。

▼新入社員研修のカリキュラムについては下記で詳しく解説しています。
⇒新入社員研修のカリキュラム作成！効果を最大化するポイントを紹介

新入社員研修のカリキュラム作成！効果を最大化するポイントを紹介新入社員研修は、新入社員の定着と即戦力化させるために重要です。研修効果の最大化には、これまでのやり方を見直し、企業と新人のニーズや目標に沿ったカリキュラムの作成が必要です。1カ月間の教育内容・カリキュラムの事例を取り上げ、作成の流れ、重要ポイントなどについて解説します。株式会社LDcube

▼新入社員フォローアップ研修については下記で詳しく解説しています。
⇒新入社員フォローアップ研修のあるべき姿とは？すべて解説！

新入社員フォローアップ研修のあるべき姿とは？すべて解説！今回は新入社員フォローアップ研修の目的や効果、内容、日数、タイミング、その他施策について解説しながら、導入研修時から意識して取り組んだ方が良いことなどを解説していきます。研修は社内講師でやるか外部講師に依頼すべきかについても紹介します。株式会社LDcube

▼新入社員研修の事例については下記にまとめています。施策検討の参考にしてください。
⇒新入社員研修の事例15選｜Z世代に刺さる・育つ研修内容を徹底解説

新入社員研修の事例15選｜Z世代に刺さる・育つ研修内容を徹底解説本記事では、新入社員＝Z世代の価値観に合わせて研修を企画するためのユニークな新入社員研修、定番の研修の企画・事例についてご紹介します。Z世代の価値観に合わせて研修を行うことで、新入社員へのエンゲージメントが高まり、定着・戦力化につながります。株式会社LDcube

▼Z世代の新入社員育成について資料にまとめました。

目次[非表示]

1.自社に合った新入社員研修とは？会社を選ぶときのポイント

1.1.新入社員研修の目的を明確にする
1.2.研修の質を確認する
1.3.必要なサポート体制があるか確認する
1.4.費用が予算内に収まるか確認する

2.【目的別】新入社員研修におすすめの会社12選
3.【社会人としてのマインドへ切り替えるなら】株式会社ビジネスコンサルタント
4.【ビジネスマナーを徹底的に身に付けさせるなら】株式会社マイナビ
5.【営業スキルを短期間で身に付けさせるなら】日本能率協会
6.【営業スキルを徹底的に身に付けさせるなら】株式会社セールスアカデミー
7.【ビジネススキルを習得させるなら】株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
8.【OAスキルを習得させるなら】株式会社プロシーズ
9.【コンプライアンス意識を向上させるなら】株式会社インソース
10.【プレゼンスキルを習得させるなら】株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
11.【接遇マナーを身に付けさせるなら】株式会社社員教育研究所
12.【社会人としてのマインドを身に付けさせるなら】HRトリガー
13.【コミュニケーション力を強化させるなら】パソナHRソリューション
14.【サブスク型の研修なら】株式会社ガイアシステム
15.新入社員研修は外部研修と内製研修を組み合わせるのがおすすめ
16.まとめ

自社に合った新入社員研修とは？会社を選ぶときのポイント

ポイントを示す画像

新入社員研修の会社を選ぶときは、研修の成果を最大限に引き出せるよう、次のポイントを意識して決めていくようにしましょう。

新入社員研修の会社を選ぶときのポイント

外部研修の目的を明確にする
研修の質を確認する
必要なサポート体制があるか確認する
費用が予算内に収まるか確認する

上記のポイントを意識せずに漠然と研修会社選びをしてしまうと、研修の成果が出づらくなります。

それぞれの内容を詳しく解説していくので、研修会社を選ぶときの参考にしてください。

新入社員研修の目的を明確にする

研修会社を探す前に、「この研修で何を得たいのか？」「どのような課題を解決したいのか？」というように、目的を明確にしましょう。

そうすることで、自社にぴったりの研修会社を見つけやすくなります。

ひとくちに研修会社といっても、それぞれに強みや得意分野があります。そのため、自社の目的に合った研修を選ばなければ、期待していた効果が得られません。

また、事前に研修の目的を決めておくことで、数多くある研修会社のなかから自社にぴったりな会社をスムーズに探せます。

たとえば、以下のように探していくとよいでしょう。

＜自社の目的に合った研修選びの例＞

目的：「新入社員のコミュニケーション力を高めたい」
　　　　　　　　　↓
コミュニケーションの研修に力を入れている会社を探す

目的：「OJTに入る前に営業の基礎を身に付けさせたい」
　　　　　　　↓
基本的な営業スキルに特化した会社を探す

目的を決めないまま研修を行うだけでは、人材育成ではなく「研修をやった」ことがゴールになってしまいかねません。

特に新入社員の場合は、ポテンシャルの可能性を最大限に引き出すためにも研修の目的をしっかりと考えることが大切です。

研修の質を確認する

研修会社を選ぶときは、研修プログラムの質も重視しましょう。

質の高い研修は、新入社員のモチベーションを高め、早期の戦力化や定着率のアップにつながります。

一方、研修の質が低いと、新入社員に「無意味な研修だった」と感じさせ、結果的にモチベーションの低下や早期の離職につながりかねません。

質の低い研修は、効果がないだけでなく、逆にマイナスの影響を与える可能性があるのです。

たとえば、研修の質を見極めるポイントには以下のようなものがあります。

＜研修の質を見極めるポイント＞

講師の経歴や専門性
研修の質を大きく左右する要素として、講師の経歴や専門性があります。
優れた講師は、参加者にとってわかりやすい説明や参加者のやる気を引き出す方法を熟知しています。こうした講師の力量が、研修の効果に大きく影響します。
研修会社の過去の実績
これまでの研修の実施回数や参加者の満足度などを確認しましょう。多くの実績がある会社は、さまざまな企業から信頼を得ていると考えられ、研修の質も高いと期待できます。

研修会社によっては、公式サイトで講師のプロフィールやこれまでの実績を公開しているところもあるので確認してみましょう。

必要なサポート体制があるか確認する

会社を選ぶときは、研修の質だけでなく、サポート体制についてもしっかりリサーチすることをおすすめします。

＜サポートの例＞

研修後に質問を受け付けられるか
研修後のアフターフォローがついているか
フィードバックを受けられるか
アンケートを実施しているか

なぜなら、「研修を実施して終わり」では、新入社員にとっても人事担当者にとっても十分な効果が期待できないからです。

新入社員にとって、研修は一度の実施ではなかなか定着に結びつかないものです。そのため、研修内容を定着させるためのサポートがあると、実務への応用がスムーズになります。

また、人事担当者の視点からも、研修の効果を可視化して振り返ることは重要です。特に外部研修の場合、「実施して終わり」という姿勢では、その効果を正しく判断することが難しくなります。

たとえば研修後のフィードバックを受けられるようなものだと、客観的な評価がわかり、次年度以降の改善につなげられます。

サポートの例を参考に、自社に必要なサポート体制があるかどうかをチェックしましょう。

▼新入社員フォローアップ研修については下記で詳しく解説しています。併せてご覧ください。
⇒新入社員フォローアップ研修のあるべき姿とは？すべて解説！

費用が予算内に収まるか確認する

外部に新入社員研修を依頼するときに忘れてはならないのが予算です。

研修内容や期間、受講人数などによって費用は変動しますが、外注は自社で研修を行うよりもコストがかかります。特に、長期間にわたるものやサービスが充実しているものは、その分費用が高くなる傾向があります。

また、対面式の研修の場合は、受講料に加えて交通費や宿泊費などの経費も考慮する必要があります。
以下の表を参考に、トータルの費用を出して予算内に収めるようにしましょう。

＜研修にかかる費用の内容＞

研修費
会場費や設備費
交通費
宿泊費

しかし、予算を意識しすぎて研修の質が落ちてしまうと元も子もありません。
研修の質とコストのバランスを考えながら、総合的に研修会社を選ぶことが大切です。

【目的別】新入社員研修におすすめの会社12選

新入社員研修のシーン画像

これまでのお話で、自社に合う研修会社を選ぶときのポイントについて理解が深まったと思います。

この章では、具体的におすすめの研修会社を目的別に12選ご紹介します。
各社は、先ほどお伝えした選定ポイントを踏まえたうえで、厳選した会社を取り上げています。

ここでご紹介するなかから選べば、新入社員研修に対する課題を効果的に解消できるはずです。
ぜひ研修会社選びの参考にしてみてください。

【新入社員研修の会社おすすめ12選】

会社名	目的	強み	実績	フォロー体制	形式	料金
株式会社ビジネスコンサルタント	ビジネスマナー仕事の進め方	・学生意識を払拭し、社会人・組織人としてのマインドへ切り替える。５つのプロ意識を醸成できる。・「ビジネスマナー」、「コミュニケーション」、「仕事の進め方（報連相、PDCA）」のスキルを身に付けられる。・「仕事の依頼」による実践的な体験学習を実施し、仕事の進め方を体験から身に付けられる。	約200社（年度平均）	・講師所感報告・新入社員の特徴に合わせたフォロー研修のご提案（講師派遣型）	公開型／講師派遣型／オンライン	公開型（2日間）：55,000円講師派遣型/オンライン：要見積
株式会社マイナビ	ビジネスマナー	・ビジネスマナーを網羅的に学べる・知識の習得だけでなく、実践的な研修方法を採用・ビジネスマナーに特化した充実の教材・厳しい基準をクリアした質の高い講師陣	・研修満足度96.5％・講師満足度96.7％	・研修の評価や受講者コメントをまとめた報告書を送付・新入社員の価値観がわかる「新入社員意識調査」を配布	公開型／講師派遣型／オンライン	・新入社員研修ベーシックコース：33,000円・新入社員研修アドバンスコース：60,500円・新入社員研修プレミアコース：85,800円
日能本率協会	営業スキル	・営業の基本の考え方からスキルまで体系的に習得・豊富な実践的トレーニングで即戦力の営業スキルが身につく	人材ビジネス業界で25年の豊富な経験を持つ講師が担当	・研修終了後にアンケートを実施・自社に応じた研修提案も可能	オンライン	115,500円
株式会社セールスアカデミー	営業スキル	・配属後すぐに活躍できる営業職の育成・実践型トレーニングで研修中にスキルを定着化できる・甘やかさずに厳しい指導で学生気分を抜けさせる・受講者ごとの個人レポートを送付	・300社、10,000名以上の営業職を教育・年間700回を超える研修を実施	・新入社員が毎日記入する「振り返りシート」を共有・受講者ごとの個人レポートを送付・人事担当者の研修の見学が可能・フォーアップ研修あり	集合型（福岡・東京・愛知） ※地域についても要望に応じて開講	・23日間すべて受講する場合：506,000円／名・23日間のうち指定の日程のみを受講する場合：33,000円／名 × 日数
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ	ビジネススキル	・概念から具体的なメソッドまで学べる・演習を繰り返すことで実践的に学べる・1名から参加できる	・50年以上の研修提供・専門性の高いトレーナーや講師が担当。	・受講翌日と受講1か月後にアンケートを実施	公開型（2日）／オンライン（1日）	1日の場合：66,000円 2日の場合：99,000円
株式会社プロシーズ	OAスキル	・全編スマホ対応でいつでもどこでも学習できる・2つの学習モードでレベルに合わせて学べる・各受講者の学習進度をしっかり把握できる仕組み	・導入企業数2,800社以上・受講者数15万人以上	・受講者の学習進度を把握できる仕組み・導入前や導入後運用の相談も可能	eラーニング	9,900円
株式会社インソース	コンプライアンス	・実例からコンプライアンスを学べる	・研修実施回数：3万回以上／年・研修の内容受講者評価：95.9％	・研修後に理解度と満足度アンケートの実施・アンケート結果と講師の報告書をもとにしたフィードバックあり	eラーニング	＜初期費用＞・6か月～1年未満：110,000円・1年以上：無料＜月額利用料金（1IDあたり）＞・10テーマプラン：385円・20テーマプラン：440円・フルプラン：550円
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ	プレゼンスキル	・プレゼンの総合的なスキルを高められる・iPad撮影で自分のプレゼンを客観的に評価できる	・50年以上の研修提供・専門性の高いトレーナーや講師が担当。	・受講翌日に「受講後アンケート」、1か月後に「実践後アンケート」を配信	公開型／オンライン	49,500円
株式会社社員教育研究所	接遇マナー	・実践を重視したトレーニング形式の研修・質の高いマナーと接遇を身に付けられる	・50年以上の実績・修了生は33万人・マスメディアでも取り上げられた実績あり	・講師総評のフィードバックあり・フォローアップ研修を対面とオンラインで用意	通学（全国各地）	70,400円
HRトリガー	社会人としてのマインド	・新人に求められる8つの力を実践的に養う・1名1日単位からでも参加できる	・経営者が選ぶ注目の研修会社で1位・経営者が選ぶ信頼できる研修会社で1位	・研修への取り組み姿勢や、研修アンケートの回答を共有・研修当日の人事担当者の見学が可能	通学（東京）	一人当たり24,200円／日
パソナHRソリューション	コミュニケーション力	・話し上手だけではなく、聴き上手になることもサポート・実践的な会話トレーニングでスキルアップ	・研修実績企業8000社以上・講師500名以上在籍	・講師が継続できる学習法を共有・研修直後と1カ月後にアンケート調査を実施	講師派遣型	要問合せ
株式会社ガイアシステム	サブスク型の研修	・「ライブ型オンライン研修」で実現する圧倒的な学習効果・会社の目的に合った研修を自由に選べる・毎月のコンサルで「研修のやりっぱなし」を防ぐ	・研修実績30年	・研修前後にコンサルタントによるサポートあり・研修に満足できない場合、研修費用の全額返金制度あり	eラーニング	月額110,000円

各研修内容については、次章以降でひとつずつ詳しく紹介していきます。気になる内容がある場合は、上表のリンクから移動して読み進めていくようにしてください。

【社会人としてのマインドへ切り替えるなら】株式会社ビジネスコンサルタント

BConの新人研修のサイトページ画像

出典：株式会社ビジネスコンサルタント

株式会社ビジネスコンサルタントの新入社員研修では、学生意識を払拭し、社会人・組織人としてのマインドへ切り替えることをコンセプトにしています。
また、最近の新入社員の育成に関する課題を踏まえて、「ビジネスマナー」「報・連・相」「コミュニケーションスキル」「当事者意識」「レジリエンス」の5つの力を高めることを狙いとしています。

株式会社マイナビの基本情報は、以下のとおりです。

【株式会社ビジネスコンサルタントの基本情報】

講座名	新入社員研修
内容	プロフェッショナルマインドの啓発学生意識を払拭し、社会人・組織人としてのマインドへ切り替える。５つのプロ意識を醸成する。ビジネススキルの習得「ビジネスマナー」、「コミュニケーション」、「仕事の進め方（報連相、PDCA）」のスキルを身に付ける。体験から学ぶ実践力の啓発「仕事の依頼」による実践的な体験学習を実施し、仕事の進め方を体験から身に付ける。
実績	新入社員研修は年度平均で毎年約200社で実績あり。公開型は東京や大阪をはじめ、地方都市での開催あり。 2011年より毎年、新入社員にアンケートを実施しており、新入社員の傾向や特徴をレポートしている（https://www.bcon.jp/news/2024_newcomer_report/）。
料金	新入社員研修公開シリーズ新入社員導入研修：55,000円新入社員フォロー研修：33000円講師派遣型新入社員研修内容や日数、受講者数に応じて別途お見積り ※2024年7月現在の価格です。
期間	新入社員研修公開シリーズ新入社員導入研修：2日新入社員フォロー研修：1日講師派遣型新入社員研修ご要望により設定
フォロー体制	受講者の振り返りシートと行動計画書、行動特性診断結果を報告講師所感報告（講師派遣型）新入社員の特徴に合わせたフォロー研修のご提案（講師派遣型）
形式	公開型／講師派遣型／オンライン

研修の強みは、以下のとおりです。

研修の強み

▼リアリティ・ショック※を乗り越え、活躍する人材に育てるために組織人としての第一歩を身に付けるプログラムです。
※リアリティ・ショックとは、入社前にもった仕事や職場への期待と入社後の現実との違いを受け入れられず、不安や喪失感などを持つこと。その不安や喪失感から、退職する場合もあります。

▼下記の新入社員育成の悩みを解決します。

うまくいかないことが続くと、他責にして辞めてしまう。
困難な状況でも、うまくできない自分を受け入れ、ネガティブ感情をうまくコントロールし、前向きに取り組む考え方を学習します。また、失敗から学ぶことが自己成長において重要です。失敗も経験のうちと捉え、そこから学び、次に生かす思考を身に付けます
新入社員は、受け身で指示がないと動かない。
任された仕事のゴールを理解しながら、主体性を持って取り組む姿勢を学習します。また先輩や上司に質問・相談できず、仕事に着手しないままにするということもあります。自分自身の現状に気づき、自ら動き、成長するための力を養成します
新入社員が仕事の進め方や報連相を理解していない。

仕事において「報告・連絡・相談（報連相）」は欠かせません。実習を交えて、どのようなときに、どのような報連相が必要なのかを学習します。
また困難な状況に置かれても、葛藤を乗り越えて、自分の仕事に責任を持ち、取り組むための考え方を学びます。

ビジネスコンサルタントの講師は全員正社員コンサルタントであり、講師業のみならず自社の新入社員育成にも携わっている実務家でもある点が特徴です。

この研修の強みは、研修のための研修ではなく、新入社員が社会人として活躍できる土台をつくるところにあります。

さらに、正社員コンサルタントのため、プログラム品質を維持しながら大規模な研修にも対応できるため、次のような企業におすすめです。

このような企業におすすめ！

社会人、組織人としてのマインドへしっかりと切り替えさせたい
社会人、組織人として活躍できる土台づくりを行いたい
新入社員の人数が多い中、研修の品質を落とすことなく複数クラスで同時展開したい

より詳細な情報をお知りになりたい場合は、「BCon新入社員研修」をご参考ください。

【ビジネスマナーを徹底的に身に付けさせるなら】株式会社マイナビ

マイナビの新人研修のサイトページ画像

出典：株式会社マイナビ

株式会社マイナビの新入社員研修では、「自ら考え、行動し、やり抜く」をコンセプトにしています。
知識としてのマナーだけではなく、「なぜマナーが必要なのか」という本質の部分から考えさせることでマナーの定着や習慣化を目指せます。

株式会社マイナビの基本情報は、以下のとおりです。

【株式会社マイナビの基本情報】

講座名	マイナビの新入社員研修
内容	ビジネスマナー社会人としての心構え第一印象の重要性や身だしなみ正しい挨拶やお辞儀の仕方職場での言葉遣い（敬語・クッション言葉・ビジネス用語）ビジネス電話の応対方法訪問・来客対応（正しい名刺交換や席次）ビジネス文書　など
実績	2023年度新入社員研修アンケート研修満足度96.5％講師満足度96.7％ 2012～2023年の実績総受講者数：16,141名総実施回数：710回総参加企業数：5,282社
料金	新入社員研修ベーシックコース：33,000円新入社員研修アドバンスコース：60,500円新入社員研修プレミアコース：85,800円 ※2024年7月現在の価格です。
期間	新入社員研修ベーシックコース：1日新入社員研修アドバンスコース：2日新入社員研修プレミアコース：3日
フォロー体制	人事担当者に研修の評価や受講者コメントをまとめた実施報告書を送付新入社員の価値観や意識がわかる「新入社員意識調査」を配布新入社員が研修後に記入する「行動計画表」と「Reflection book」を配布
形式	公開型／講師派遣型／オンライン

研修の強みは、以下のとおりです。

研修の強み

▼ビジネスマナーを網羅的に学べる
社会人としての心構えから実践的なビジネスマナー（挨拶とお辞儀・電話対応・正しい名刺交換など）の両方を一から学べます。研修を通じてビジネスマナーの重要性を深く理解するとともに、実際にビジネスの場面ですぐに活用できるスキルを身に付けられます。

▼知識の習得だけでなく、実践的な研修方法を採用
座学だけでなく、明日からの具体的な行動につながるような実践的な研修を重視しています。ロールプレイングやペアトレーニング、コミュニケーションゲームなどを多く取り入れ、学んだスキルを現場ですぐに活用できるよう設計されています。

▼ビジネスマナーに特化した充実の教材
ビジネスマナーだけで6冊のテキストをテーマ別に用意しています。
新入社員が長期にわたってビジネスマナーを理解し、習得できるように、研修中の学習はもちろん、研修後の振り返りや日々の業務にも活用できるように設計されています。

▼厳しい基準をクリアした質の高い講師陣
高品質の研修を実施するために、独自の「講師選定基準」を設けています。
この基準をもとに毎年200名以上の候補者がテストを行い、選び抜かれた講師が新入社員研修を担当します。
さらに、過去の研修で受講者アンケートの評価が一定の基準を下回った講師は、本研修を担当しません。

この研修の強みは、網羅的にビジネスマナーを学べるカリキュラムと実践的な研修方法にあります。

さらに、充実した教材と厳選された講師陣により高品質な研修を受けられるため、次のような企業におすすめです。

このような企業におすすめ！

社会人の基本となるビジネスマナーを一から網羅的に身に付けさせたい
表面的なマナーの知識習得にとどまり、研修後に学んだことが定着できていない
現場ですぐに実践できるようなビジネスマナーを学ばせたい

より詳細な情報をお知りになりたい場合は、「マイナビ新入社員研修」をご参考ください。

【営業スキルを短期間で身に付けさせるなら】日本能率協会

JMAMの新人研修のサイトページ画像

出典：日能本率協会

営業力を高めるには、現場での経験を積み重ねることも大切ですが、基礎的な営業スキルの習得も欠かせません。

日本能率協会の研修なら、営業パーソンにとって大切な「基本的な考え方とスキル」を理論と実践のバランスの取れた内容で身に付けられます。

日本能率協会の基本情報は、以下のとおりです。

【日本能率協会の基本情報】

講座名	営業の基本能力養成セミナー
内容	営業パーソンとしての心得営業パーソンに必要なマナー（挨拶の仕方・話の聴き方など）アポイントメントの獲得方法成果を出すために必要な8つの営業スキル（営業プロセス）雑談力の高め方効果的なプレゼンテーションスキルお客さまをフォローし、長い信頼関係を構築する方法　など
実績	＜講師のプロフィール（一例）＞ (株)リクルートをはじめ、人材ビジネス企業数社で、提案営業、営業マネージャー、企画マネージャー、事業統括マネージャーを経験。人材ビジネスの業界経験25年、営業経験と営業マネージャー経験あわせて20年以上の経験を持つ。リクルートグループ各社では多数の表彰経験もあり。
料金	115,500円　※2024年7月現在の価格です。
期間	2日間
フォロー体制	研修終了後にアンケートを実施自社に応じた研修提案も可能
形式	オンライン

研修の強みは、以下のとおりです。

研修の強み

▼営業の基本の考え方からスキルまで体系的に習得
この研修は、営業で成果を出すために必要な8つの営業スキルを2日間でマスターできます。
8つの営業スキルとは、お客さまの心の動きを読み解きながら営業の各ステップで生きるスキルのことです。

＜営業に必要な8つのスキル＞

お客さまの警戒心を払拭する（印象力）
お客さまが親しみを覚える（雑談力）
お客さまが商談に興味を持つ（動機づけ力）
お客さまが自身の不満・不便・不安を打ち明ける（傾聴力）
お客さまが真のニーズに気付く（質問力）
お客さまが選択する（プレゼンテーションスキル）
お客さまが決意する（クロージングスキル）
お客さまと長い信頼関係を構築する（フォロー力）

この営業パーソンにとって大切な「基本的な考え方とスキル」を学ぶことで、成果を出すための能力が身につきます。また、初めて営業職に就く新入社員が、営業のやりがいや面白さを理解できる内容にもなっています。

▼豊富な実践的トレーニングで即戦力の営業スキルが身に付く
講座では、それぞれの営業スキルに対応した実践的な演習やロールプレイを盛り込んでいます。
アウトプットの機会が多くあるため、知識の習得だけで終わることなく、現場ですぐに応用できる実践的なスキルを養えます。

この研修の強みは、知識だけでなく、実務ですぐに活用できるスキルを身に付けられることです。

営業職に初めて就く新人が成果を出すための基礎をしっかりと学べるため、次のような企業におすすめです。

このような企業におすすめ！

断片的にではなく、体系的に営業スキルを学ばせたい
自社で実践に入る前に、一通りの基礎的な営業スキルを身に付けさせたい
営業パーソンを育成するためのマニュアルがなく、行き当たりばったりの指導になっている

より詳細な情報をお知りになりたい場合は、「営業の基本能力養成セミナー」をご参考ください。

【営業スキルを徹底的に身に付けさせるなら】株式会社セールスアカデミー

セールスアカデミーの新人研修のサイトページ画像

出典：株式会社セールスアカデミー

新入社員を一人前の営業パーソンに育成するには、時間が必要です。
そのため、社内で一から営業パーソンを育成しようとすると、かなりの労力と時間がかかるでしょう。

株式会社セールスアカデミーの研修なら、配属後すぐに営業職として活躍するための営業スキルを身に付けられます。また、社会人として欠かせないビジネスマナーもあわせて習得できます。

株式会社セールスアカデミーの基本情報は、以下のとおりです。

【株式会社セールスアカデミーの基本情報】

講座名	新入社員研修23日間【営業職向け】
内容	ビジネスマナー営業基礎総合演習
実績	これまで300社、10,000名以上の営業職を教育年間700回を超える研修を実施講師業の傍ら営業職としても日々活動している講師も在籍
料金	23日間すべて受講する場合：506,000円／名 23日間のうち指定の日程のみを受講する場合：33,000円／名 × 日数 ※2024年7月現在の価格です。
期間	23日間 ※23日間のうち特定の日程のみを選択することも可能
フォロー体制	新入社員が毎日記入する「振り返りシート」を共有受講者ごとの個人レポートを送付人事担当者の研修の見学が可能内定者研修（全6回／1か月ごと）ありフォーアップ研修（全4回／2か月ごと）あり
形式	集合型（福岡・東京・愛知） ※他の地域についても要望に応じて開講

研修の強みは、以下のとおりです。

研修の強み

▼配属後すぐに活躍できる営業職の育成

23日間の集中プログラムを通して、営業職に必要なマナーやビジネススキルを徹底的に学べます。
毎年の新入社員の傾向分析をもとに、研修内容を継続的に見直しているため、時代に合った効果的な研修を提供しています。

▼実践型トレーニングで研修中にスキルを定着化できる
研修中に講師がどれだけ講義を行っても、簡単に身につくものではありません。
そこで、グループワークやグループディスカッションの時間を多く取り入れ、学んだスキルを研修のなかで身に付けられるようにしています。

また23日間の最後の5日間では、徹底的にロールプレイングを行う時間を設けています。
こうした研修内容により、受講者は単に「知る」だけでなく、「できる」レベルまで成長します。

▼甘やかさずに厳しい指導で学生気分を抜けさせる

営業スキルの習得する前に、社会人としての基本的な態度や心構えを徹底的に指導。
具体的には、すべての研修で「研修中のルール」と「社会人の心構え10か条」を活用し、厳しく指導します。

新入社員として守るべき意識と行動を繰り返し伝えることで、学生から社会人への意識の切り替えを促すため、「新人を叱りたいけれど、すぐに辞めそうだから言えない･･･」というお悩みも解決できます。

▼受講者ごとの個人レポートを送付

担当者に、講師から見た受講者一人一人に対する所感を伝えます。
さらに、研修中に実施する「4つのタイプ分析」により診断された各自のタイプと、タイプに応じた効果的なコミュニケーションの取り方についてもフィードバックします。

この研修の強みは、豊富な実績にもとづく実践的なプログラムと社会人としての基本的な姿勢や心構えを徹底的に指導することです。

23日間の研修で、配属後すぐに活躍できる営業職を育成できるため、次のような企業におすすめです。

このような企業におすすめ！

営業パーソンを自社で育てる余力がなく、いちから育てるのが大変
営業スキルを徹底的に身に付けさせて即戦力にしたいため、1日～2日の研修では不十分
丁寧に営業スキルを教えたいけれど、長期的な研修に十分な時間を割けない

より詳細な情報をお知りになりたい場合は、「新入社員研修23日間【営業職向け】」をご参考ください。

▼新人向け営業研修については下記で解説しています。併せてご覧ください。
⇒新人向け営業研修で効果的なプログラムとは？業績が上がる育成方法も解説

新人向け営業研修で効果的なプログラムとは？業績が上がる育成方法も解説本記事では、新人向け営業研修の概要や身に付けるべきスキルなどを解説し、時代に合わせた効果的な育成法やデジタル化を図るポイント、リニューアルするヒントを提供します。自社の営業研修の改善点を見つけ、新人の早期戦力化や業績向上につなげるポイントを理解できます。株式会社LDcube

【ビジネススキルを習得させるなら】株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

リクルートマネジメントソリューションズの新人研修サイトのイメージ画像

出典：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

スムーズに仕事を進めるためには、ビジネススキルは欠かせません。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズの研修を利用すれば、ロジカルシンキングや問題解決能力など、重要なビジネススキルを身に付けられます。

たとえば、ロジカルシンキングの研修では、わかりやすく筋の通った論理形成や「納得感のあるのシナリオ」の作り方などを学べます。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズの基本情報は、以下のとおりです。

【株式会社リクルートマネジメントソリューションズの基本情報】

講座名	ロジカルシンキングのノウハウ・ドゥハウ
内容	ロジカルシンキングとは？ゼロベース思考ピラミッド構造フレームワーク思考ロジックツリーの活用法ロジックツリー演習
実績	50年以上の研修提供ビジネススキル研修は、パートナーシップを結ぶ専門性の高いトレーナー・講師が担当。各専門領域での豊富な経験と、最新の知見を生かした研修を実施。
料金	1日の場合：66,000円 2日の場合：99,000円 ※2024年7月現在の価格です。
期間	1日／2日
フォロー体制	受講翌日に「受講後アンケート」、受講1か月後に「実践後アンケート」を受講者に配信（一部コースを除く）
形式	公開型（2日）／オンライン（1日）

研修の強みは、以下のとおりです。

研修の強み

▼「考えるとは」という概念から具体的なメソッドまで学べる
研修では、物事をわかりやすく伝えるための2つの思考法（フレームワーク思考・ゼロベース思考）と2つのツール（ピラミッド構造・ロジックツリー）を中心に学習します。

この2つを身に付けることで、わかりやすく筋の通った論理形成ができるようになります。

▼演習を繰り返すことで実践的に学べる
この研修は、単なる思考法やツールの学習にとどまりません。豊富なペア・グループ演習を通して、参加者は自分の思考の癖に気づき、ロジカルシンキングの有用性を実感できます。

また、演習を繰り返すことで、論理的に考えることが身につくだけでなく、「話を伝える・聞く」「文章を読む・書く」といった場面でも応用できるようになります。

▼1名から参加できる
株式会社リクルートマネジメントソリューションズの公開型研修は、1名から参加できます。
そのため、新入社員の採用数が少ない企業や年によって採用数にバラつきがある企業にもおすすめです。

この研修の強みは、ロジカルシンキングの概念から具体的な方法まで、体系的に学べる点です。

物事をわかりやすく伝えるための思考法とツールを学び、実践することで、説得力のあるコミュニケーションができるようになります。そのため、次のような企業におすすめです。

このような企業におすすめ！

抽象的な概念であるビジネススキルを教えることに難しさを感じている
職種ごとの研修ノウハウはあるが、一般的なビジネススキルを教えるノウハウが自社にはない

より詳細な情報をお知りになりたい場合は、「ロジカルシンキングのノウハウ・ドゥハウ」をご参考ください。

【OAスキルを習得させるなら】株式会社プロシーズ

プロシーズの新人研修サイトのイメージ画像

出典：株式会社プロシーズ

OAスキルは、ビジネスに必須のスキルです。Wordでビジネス文書を作成したり、Excelの関数を使用して大量のデータを集計したりなど、効率的な業務には欠かせません。

株式会社プロシーズでは、これまでに150,000人以上が受講したeラーニング講座を提供しています。Office系の講座は講師による動画解説と操作シミュレーションで、効率よく学習できます。

株式会社プロシーズの基本情報は、以下のとおりです。

【株式会社プロシーズの基本情報】

講座名	Word2019講座 Excel2019講座 PowerPoint2019講座
内容	Word2019講座基本操作・書式設定・図形と画像など Excel2019講座基本操作・数式と関数・データベース機能など PowerPoint2019講座基本操作・文字やスライドの編集・表やグラフの作成など
実績	導入企業数2,800社以上受講者数15万人以上
料金	9,900円／1講座 ※2024年7月現在の価格です。
期間	5時間
フォロー体制	受講者の学習進度を把握できる仕組み導入前や導入後運用の相談も可能
形式	eラーニング

研修の強みは、以下のとおりです。

研修の強み

▼全編スマホ対応でいつでもどこでも学習できる
日本初の全編スマホに対応した講座です。通勤中や休憩時間など、スキマ時間を活かしていつでもどこでも講座が学べます。
また、「この操作どうだったっけ？」というときもスマホさえあれば、手軽に確認して復習可能です。

▼2つの学習モードでレベルに合わせて学べる
講座には、一から学べる「通常モード」と、要点だけを説明する「ダイジェストモード」があります。
2つのモードを自由に組み合わせることで、受講者の理解度や目的に合わせた、効率的で効果的な学習ができます。

たとえば、始めて学習するときはじっくり「通常モード」で、復習には「ダイジェストモード」でサクッと確認するなど、メリハリのある学習計画が立てられます。

▼各受講者の学習進度をしっかり把握できる仕組み
動画で学んだ内容をしっかり活用できているかどうかは、各チャプターにある「操作シミュレーション」でチェックできます。
各チャプターにはすべての問題に正解しないと完了にならない練習問題もあり、人事担当者が各受講者の到達度を把握・管理できるようになっています。

この研修の強みは、スマホで学べるので、いつでもどこでも気軽に学習できる点です。さらに、2つの学習モードにより、初心者から経験者までそれぞれが自分のペースで対応できることが特徴です。

そのため、次のような企業におすすめです。

このような企業におすすめ！

新入社員によってOAスキルにバラつきがあり、全員に適切なレベルの内容を提供するのが難しい
基本的なスキルから応用的なスキルまで教えられる社員が社内にいない

より詳細な情報をお知りになりたい場合は、「Word2019講座・Excel2019講座・PowerPoint2019講座」をご参考ください。

【コンプライアンス意識を向上させるなら】株式会社インソース

インソースの新人研修サイトのイメージ画像

出典：株式会社インソース

新入社員のなかには、コンプライアンスになじみがないことから、コンプライアンス意識が低く、「どのようなことに気をつければいいかわからない」という社員も多くいます。

しかし、組織で仕事をするうえで、コンプライアンス意識は重要です。
社員一人ひとりがコンプライアンス意識を持つことで、法的なリスクを軽減できたり、顧客や取引先との信頼を維持できたりします。

株式会社インソースでは、コンプライアンス意識を向上させる専門的な研修プログラムを用意しています。

株式会社インソースの基本情報は、以下のとおりです。

【株式会社インソースの基本情報】

講座名	コンプライアンス教育セット1 コンプライアンス教育セット2
内容	コンプライアンス教育セット1 最低限必要なコンプライアンスを学べるセットコンプライアンス教育セット2 著作権法やハラスメント防止といった、コンプライアンス教育に＋αしたテーマを取りそろえたセット
実績	＜2003年4月～2024年3月の実績＞・研修実施回数：30,655回／年・研修受講者数：768,229人／年・研修の内容評価：95.9％・講師評価：93.9％
料金	＜初期費用＞ 6か月～1年未満：110,000円 1年以上：無料＜月額利用料金（1IDあたり）＞ 10テーマプラン：385円／月 20テーマプラン：440円／月フルプラン：550円／月 ※2024年7月現在の価格です。
期間	―
フォロー体制	研修後に理解度・満足度アンケートの実施アンケート結果と講師の報告書をもとにしたフィードバックを実施
形式	eラーニング

研修の強みは、以下のとおりです。

研修の強み

実例からコンプライアンスを学べる
コンプライアンスの定義や違反対象となる行動についてだけでなく、実際に起きたコンプライアンス違反の事例をもとに企業に与える影響の大きさを伝えています。
また、近年重要な要素となってきているコーポレートガバナンスやESGについても学べます。

この研修の強みは、コンプライアンスについて実際の事例を通じて具体的に学べる点にあります。

実例を用いることで、コンプライアンス違反が企業に与える深刻な影響を実感できるため、次のような企業におすすめです。

このような企業におすすめ！

新入社員にも早期からコンプライアンスの意識を持たせたい

より詳細な情報をお知りになりたい場合は、「コンプライアンス教育セット」をご参考ください。

【プレゼンスキルを習得させるなら】株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

リクルートマネジメントソリューションズの新人研修サイトのイメージ画像

出典：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

プレゼンスキルは、新しい製品やサービスの提案をするときやチームやクライアントに進捗状況をするときなど、ビジネスのさまざまな場面で必要です。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズのプレゼン研修なら、「いつでもどこでもプレゼンOK！」という自信を身に付けられます。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズの基本情報は、以下のとおりです。

【株式会社リクルートマネジメントソリューションズの基本情報】

講座名	【新入社員対象】プレゼンテーションのノウハウ・ドゥハウ
内容	プレゼンテーションの3つのスキル（プレゼンス・シナリオ・デリバリー）デリバリー（話し方）のノウハウ・ドゥハウシナリオのノウハウ・ドゥハウプレゼンテーション演習（1）プレゼンテーション実践（2）
実績	50年以上の研修提供ビジネススキル研修は、パートナーシップを結ぶ専門性の高いトレーナーや講師が担当。各専門領域での豊富な経験と、最新の知見を生かした研修を実施。
料金	49,500円 ※2024年7月現在の価格です。
期間	1日
フォロー体制	受講翌日に「受講後アンケート」、受講1か月後に「実践後アンケート」を受講者に配信（一部コースを除く）
形式	公開型／オンライン

研修の強みは、以下のとおりです。

研修の強み

▼プレゼンの総合的なスキルを高められる
プレゼンでは、わかりやすい話し方に加えて、納得度の高いシナリオも重要です。
そこでこの研修では、話し方だけでなく、ロジカルなシナリオ作成まで強化します。

たとえば、シナリオ作成ではロジカルシンキングのツールである「ピラミッド構造」を活用します。
これにより、流れに一貫性・納得性のあるシナリオを作成できるようになります。

▼iPad撮影で自分のプレゼンを客観的に評価できる
アイコンタクトの取り方や1分間プレゼンテーションなど、さまざまな演習を通じて実践力を高めます。
この演習の特徴は、自身のプレゼンテーションをiPadで撮影し、映像を振り返ることで弱点を克服する点です。

撮影したものを受講者同士で評価し合うことで、自分のプレゼンテーションを客観的に見直し、改善点を明確にできます

この研修の強みは、話し方の改善だけでなく、ロジカルなシナリオ作成まで学べることです。

さらに、プレゼンの様子をiPadで撮影することで、具体的な改善点を見つけられるため、次のような企業におすすめです。

このような企業におすすめ！

営業職やマーケティング職など、プレゼンスキルが必要な職種の新入社員研修をしたい
プレゼンに特化した研修をプロから受けさせたい

より詳細な情報をお知りになりたい場合は、「【新入社員対象】プレゼンテーションのノウハウ・ドゥハウ」をご参考ください。

【接遇マナーを身に付けさせるなら】株式会社社員教育研究所

社員教育研究所の新人研修サイトのイメージ画像

出典：株式会社社員教育研究所

接遇マナーとは、お客さまや患者さんに対する丁寧な応対や振る舞いのことです。
この接遇マナーは、接客業・販売職・医療福祉職など、多くの仕事で必要とされるスキルです。

株式会社社員教育研究所では、接遇マナーに特化した研修を行っています。ここで学べば、どのような仕事でも役立つ、人との接し方のコツを身に付けられます。

株式会社社員教育研究所の基本情報は、以下のとおりです。

【株式会社社員教育研究所の基本情報】

講座名	THE接遇
内容	礼儀お出迎えの基本立居振舞積極応対親しみを示す応対順序・席順総合ロープレ電話応対の基本おもてなし6ヶ条
実績	50年以上の実績これまでの修了生は33万人訓練、セミナー、英会話、小中学生向けなど、幅広い研修を行っているマスメディアでも取り上げられた実績が複数あり
料金	70,400円 ※2024年7月現在の価格です。
期間	2日
フォロー体制	講師総評のフィードバックありフォローアップ研修を対面とオンラインで用意
形式	通学（全国各地）

研修の強みは、以下のとおりです。

研修の強み

▼実践を重視したトレーニング形式の研修
社員教育研究所が大切にしている研修コンセプトは「知行合一（知識＋行動）」です。
実践を重視したトレーニング形式の研修により、ただ知識を学ぶだけでなく、「知識を実際に使えるようになること」を目指しています。

社会人の必須スキルを習得・定着させ、実践で活用できるように「習慣化」のレベルまで引き上げられるのが特徴です。

▼質の高いマナーと接遇を身につけられる
自分の行動や話し方のすべてが会社のイメージに影響することを自覚させ、お客さま第一主義という接客のプロ意識を高められる内容です。
「言われて嬉しい一言」を咄嗟に出せるようなトレーニングなど、相手によい印象を与える接客力を大幅にアップできます。

この研修は、知識を学ぶだけでなく、実際に使えるレベルまで引き上げ、さらに習慣化することが強みです。

お客さまに好印象を与える接客力を向上できるため、次のような企業におすすめです。

このような企業におすすめ！

接客業、販売職、医療福祉職など、顧客との対話が重視される企業
ビジネスマナーだけでは接遇スキルに不安があり、接客力を重点的にアップさせたい

より詳細な情報をお知りになりたい場合は、「THE接遇」をご参考ください。

【社会人としてのマインドを身に付けさせるなら】HRトリガー

HRトリガーの新人研修サイトのイメージ画像

出典：HRトリガー

「新入社員の主体性・自立性がなく困っている」「帰属意識が低く、早期離職率が高い」
こうした新入社員に対する課題は、多くの企業が抱えています。

HRトリガーの研修では、社会人としてのマインドを身に付け、学生から社会人へのスムーズな切り替えをサポートします。

HRトリガーの基本情報は、以下のとおりです。

【HRトリガーの基本情報】

講座名	ビジネスマインド～社会人意識の醸成～
内容	学生と社会人の違い（お金に対する意識・人間関係・時間の使い方・責任の重さ・目的の理解）現状の自分の社会人意識レベル社会の仕組み（お金の流れ・お金のブロックパズル・企業の義務とステークホルダー）企業の存在意義インサイドアウト（他責と自責・自分の影響力）私が社会人としてやるべきこと
実績	経営者が選ぶ注目の研修会社で1位経営者が選ぶ信頼できる研修会社で1位 ※日本マーケティングリサーチ機構（2020年12月）新人研修・研修会社イメージ調査
料金	一人当たり24,200円／日　昼食（お弁当）付 ※2024年7月現在の価格です。
期間	1日
フォロー体制	研修への取り組み姿勢や、研修アンケートの回答を共有研修当日の人事担当者の見学が可能
形式	通学（東京）

研修の強みは、以下のとおりです。

研修の強み

▼新人に求められる8つの力を実践的に養う
この研修では、新人に求められる次の8つの力を養うプログラムを提供しています。
特徴的なのは、単なる座学にとどまらず実践的なアプローチを取り入れている点です。
ロールプレイや実際のビジネスシーンを想定したケーススタディを通して、確実に学生から社会人への切り替えを行います。

＜新人に求められる次の8つの力＞

自ら気づく力
TPOをわきまえた言動
素直さと謙虚さ
感謝と謝罪ができる
メンタルコントロールできる
コスト意識を持っている
失敗を恐れないチャレンジ精神
時間とタスクを管理できる

▼1名1日単位からでも参加できる
研修の参加人数に制限がある会社もありますが、HRトリガーでは1名1日単位から参加できます。
年によって採用数にバラつきがある企業や新入社員の人数が少ない中小企業にもおすすめです。

この研修は、座学に加えてロールプレイやケーススタディを取り入れ、学生から社会人へのスムーズな移行をサポートします。

研修によって、新入社員は早期から組織に貢献できる人材になることが期待できます。そのため、次のような企業におすすめです。

このような企業におすすめ！

新入社員が学生気分のままで社会人としての自覚が薄い
社会人としてのマインドを身に付けて、働く意識を高めさせたい

より詳細な情報をお知りになりたい場合は、「ビジネスマインド～社会人意識の醸成～」をご参考ください。

【コミュニケーション力を強化させるなら】パソナHRソリューション

パソナHRソリューションの新人研修サイトのイメージ画像

出典：パソナHRソリューション

コミュニケーション力は、チームワークの向上や顧客との良好な関係のために不可欠です。

しかし、コミュニケーション力の向上は決して簡単ではありません。相手や状況に応じて柔軟に対応する能力が求められるからです。

この複雑さゆえに、多くの企業がコミュニケーション力の育成に課題を抱えています。

パソナHRソリューションの研修なら、お客さまや社内外の人間関係において、スムーズな会話を展開するためのポイントを習得できます。

パソナHRソリューションの基本情報は、以下のとおりです。

【パソナHRソリューションの基本情報】

講座名	ビジネスコミュニケーション研修
内容	コミュニケーションの重要性傾聴の4段階相手の立場に立った話し方簡潔でわかりやすい話し方のポイントペア実習による話し方・聞き方チェック講師アドバイス　など
実績	研修実績企業8000社以上新入社員研修実績110社8200名講師500名以上在籍
料金	要問合せ
期間	2～3時間
フォロー体制	講師による研修期間中のガイド、学び方のフォロー、継続できる学習法を共有研修直後の理解度と1カ月後の実践度アンケート調査を実施
形式	講師派遣型

研修の強みは、以下のとおりです。

研修の強み

▼話し上手だけではなく、聴き上手になることもサポート
関係性を深めるためには、信頼関係の構築が欠かせません。
そのためには、まず聞き上手になることが大切です。

この研修では、相手の気持ちに寄り添う方法や真意を正しく理解する方法など、相手の話をしっかり聴く傾聴のスキルを学びます。

▼実践的な会話トレーニングでスキルアップ
コミュニケーションスキルは、ただ勉強するだけでは身に付きません。
実際に使ってみて初めて身につくスキルです。
そのため、この研修では学んだ話し方や聴き方のポイントが実践できているかどうかを会話実習を通して確認します。

具体的には、実際に話す・聴くシーンをペア実習により確認し、チェッカー役や講師からのアドバイスをもとに、改善点を見つけていきます。

この研修の強みは、コミュニケーションスキルを総合的に向上させる点です。特に、話す力だけでなく聴く力にも重点を置いており、信頼関係を築くために不可欠な傾聴スキルを磨けます。

そのため、次のような企業におすすめです。

このような企業におすすめ！

新入社員が何を考えているのかわかりづらいことを改善したい
Z世代の特性やコロナの影響もあり、コミュニケーションが苦手な新入社員が増えた

より詳細な情報をお知りになりたい場合は、「ビジネスコミュニケーション研修」をご参考ください。

【サブスク型の研修なら】株式会社ガイアシステム

ガイアシステムの新人研修サイトのイメージ画像

出典：株式会社ガイアシステム

リモートワークの普及やDXの推進により、最近はオンライン研修が人気となっています。
株式会社ガイアシステムなら、「こんなオンライン研修が欲しかった！」を実現した研修を定額制で受けられます。

株式会社ガイアシステムの基本情報は、以下のとおりです。

【株式会社ガイアシステムの基本情報】

講座名	オンライン研修｜定額制×ライブ型「ナレキャン」
内容	定額制のオンライン研修が毎月2回受けられる＜新入社員向けの研修例＞基本ビジネスマナー社会人としての成長の基盤づくり接客接遇傾聴力質問力セルフマネジメントメンタルヘルス　アサーティブコミュニケーション　など
実績	研修実績30年
料金	月額110,000円 ※2024年7月現在の価格です。
期間	月に2回（1回2時間）
フォロー体制	研修前後にコンサルタントによるサポートを実施研修に満足できない場合、研修費用の全額返金制度あり
形式	eラーニング

研修の強みは、以下のとおりです。

研修の強み

▼「ライブ型オンライン研修」で実現する圧倒的な学習効果
「聞くだけ」「居るだけ」の一方的な講義ではなく、講師がリアルタイムで進行するライブ型であることが特徴です。双方向のライブ形式により、学んだことがしっかり身につきやすくなっています。

具体的には、講師は参加者の反応を見ながら柔軟に研修を進めます。
質問にその場で答えたり、理解度に合わせて説明を調整したりすることで、対面研修さながらの臨場感があります。

また、講師との対話やグループワークでのアウトプットを多く取り入れています。
学んだ内容をすぐに試してみる機会が多いので、「知っているだけ」ではなく「実際に使える」にスキルが身につきます。

▼会社の目的に合った研修を自由に選べる
新入社員向けのカリキュラムも充実しており、自社の目的や身につけたいスキルに応じて、ぴったりの研修を選べます。

基本ビジネスマナー
社会人としての成長の基盤づくり
傾聴力
質問力
セルフマネジメント
メンタルヘルス

▼毎月のコンサルで「研修のやりっぱなし」を防ぐ
専任コンサルタントによるプランニングと研修フィードバックが毎月あり、研修の「やりっぱなし」を防ぎます。

研修前には、要望をしっかりとヒアリングして、目的に合わせた最適なカリキュラムの選定をサポート。カリキュラムの選択に迷う場合も、経験豊富なコンサルタントが適切なアドバイスを提供するので安心です。

研修後は、参加者の様子や習得度を報告し、今後どのような研修がよさそうかを相談できるようにしています。また、「〇〇さんは、こうですね。」と個々の社員に対するフィードバックもしてもらえます。

この研修の強みは、ライブ型オンライン研修で高い学習効果が得られること、多様なカリキュラムが選べること、専任コンサルタントによる継続的なサポートがあることです。

そのため、次のような企業におすすめです。

このような企業におすすめ！

研修後の継続的な学習やサポートが不足しており、スキルの定着を図る機会が作れていない。
通常業務で忙しく、研修後のアフターフォローが疎かになっている
一時的にではなく、定期的に研修を開催したい

より詳細な情報をお知りになりたい場合は、「オンライン研修｜定額制×ライブ型「ナレキャン」」をご参考ください。

新入社員研修は外部研修と内製研修を組み合わせるのがおすすめ

新入社員研修の講師のイメージ画像

これまで、目的別のおすすめの研修会社をご紹介してきました。

ただし、新入社員研修では、外部研修だけでは十分な効果を得られない場合があります。
そのため、できるなら外部研修と内製研修を組み合わせて活用するのがベストです。

その理由は、次の2つです。

＜外部研修と内製研修を組み合わせるべき理由＞

▼研修は学んだことの可視化が重要だから
研修をすべて外部に委託すると、その企業に任せきりになりがちです。
その結果、研修を受けた社員がどれくらい理解できたか把握しにくく、効果を実感しにくくなります。

研修で学んだことを可視化することで、参加者自身が成長を実感できるだけでなく、次回以降の研修プログラムの改善にも役立ちます。

▼外部研修だけでは対応が難しい研修もあるから
一部の研修内容は、外部の委託だけでは十分に対応できません。

たとえば、自社の企業理念や業務内容についての研修は、外部研修では十分に伝えきれない部分があります。むしろ、社内の人間が行うことでより効果的に伝えられる内容です。

さらに、自社で研修を行うことで、受講者の行動が定着するまで長期的にサポートできます。

このような理由から、研修内容によって外部研修と内部研修を使い分けることで、効果的な研修を実現できます。

ただし、内製化のノウハウがなく、自社内で研修を行うことに難しさを感じている企業も多いでしょう。
この解決策として、プロのサポートを受けながら内製化を進めるという方法があります。

プロのサポートを受けながら内製化を進めることで、高い質を保ち、コストを抑えながら自社に適した研修プログラムを構築できます。

＼プロのサポートによる内製化なら／
株式会社LDcubeの社内トレーナー養成支援がおすすめ！

効果的な内部研修を行うためには、優秀な社内講師が欠かせません。

株式会社LDcubeでは、プロ講師が活用している研修プログラムや教材、社内講師養成講座などを通じて、社内トレーナーを育成するサービスをご提供しています。

プログラム終了後も、疑問や不安に対処したり、他の社内トレーナーと情報交換ができる場をつくったりするなど、充実したサポートを行っています。

社内トレーナー養成支援の詳細は「社内トレーナー養成支援｜LDcube（エルディーキューブ）」をご覧ください。

また、社内トレーナーの育成だけでなく、研修の代行サービスもご用意しています。

新入社員研修でお悩みの方は、株式会社LDcubeにぜひ一度ご相談ください。

まとめ

失敗しない研修会社の選び方や、目的別におすすめの研修会社12選をご紹介しました。

おすすめの研修会社12選は以下のとおりです。

【新入社員研修の会社おすすめ12選】

会社名	目的	強み	実績	フォロー体制	形式	料金
株式会社ビジネスコンサルタント	ビジネスマナー仕事の進め方	・学生意識を払拭し、社会人・組織人としてのマインドへ切り替える。５つのプロ意識を醸成できる。・「ビジネスマナー」、「コミュニケーション」、「仕事の進め方（報連相、PDCA）」のスキルを身に付けられる。・「仕事の依頼」による実践的な体験学習を実施し、仕事の進め方を体験から身に付けられる。	約200社（年度平均）	・講師所感報告・新入社員の特徴に合わせたフォロー研修のご提案（講師派遣型）	公開型／講師派遣型／オンライン	公開型（2日間）：55,000円講師派遣型/オンライン：要見積
株式会社マイナビ	ビジネスマナー	・ビジネスマナーを網羅的に学べる・知識の習得だけでなく、実践的な研修方法を採用・ビジネスマナーに特化した充実の教材・厳しい基準をクリアした質の高い講師陣	・研修満足度96.5％・講師満足度96.7％	・研修の評価や受講者コメントをまとめた報告書を送付・新入社員の価値観がわかる「新入社員意識調査」を配布	公開型／講師派遣型／オンライン	・新入社員研修ベーシックコース：33,000円・新入社員研修アドバンスコース：60,500円・新入社員研修プレミアコース：85,800円
日能本率協会	営業スキル	・営業の基本の考え方からスキルまで体系的に習得・豊富な実践的トレーニングで即戦力の営業スキルが身につく	人材ビジネス業界で25年の豊富な経験を持つ講師が担当	・研修終了後にアンケートを実施・自社に応じた研修提案も可能	オンライン	115,500円
株式会社セールスアカデミー	営業スキル	・配属後すぐに活躍できる営業職の育成・実践型トレーニングで研修中にスキルを定着化できる・甘やかさずに厳しい指導で学生気分を抜けさせる・受講者ごとの個人レポートを送付	・300社、10,000名以上の営業職を教育・年間700回を超える研修を実施	・新入社員が毎日記入する「振り返りシート」を共有・受講者ごとの個人レポートを送付・人事担当者の研修の見学が可能・フォーアップ研修あり	集合型（福岡・東京・愛知） ※地域についても要望に応じて開講	・23日間すべて受講する場合：506,000円／名・23日間のうち指定の日程のみを受講する場合：33,000円／名 × 日数
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ	ビジネススキル	・概念から具体的なメソッドまで学べる・演習を繰り返すことで実践的に学べる・1名から参加できる	・50年以上の研修提供・専門性の高いトレーナーや講師が担当。	・受講翌日と受講1か月後にアンケートを実施	公開型（2日）／オンライン（1日）	1日の場合：66,000円 2日の場合：99,000円
株式会社プロシーズ	OAスキル	・全編スマホ対応でいつでもどこでも学習できる・2つの学習モードでレベルに合わせて学べる・各受講者の学習進度をしっかり把握できる仕組み	・導入企業数2,800社以上・受講者数15万人以上	・受講者の学習進度を把握できる仕組み・導入前や導入後運用の相談も可能	eラーニング	9,900円
株式会社インソース	コンプライアンス	・実例からコンプライアンスを学べる	・研修実施回数：3万回以上／年・研修の内容受講者評価：95.9％	・研修後に理解度と満足度アンケートの実施・アンケート結果と講師の報告書をもとにしたフィードバックあり	eラーニング	＜初期費用＞・6か月～1年未満：110,000円・1年以上：無料＜月額利用料金（1IDあたり）＞・10テーマプラン：385円・20テーマプラン：440円・フルプラン：550円
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ	プレゼンスキル	・プレゼンの総合的なスキルを高められる・iPad撮影で自分のプレゼンを客観的に評価できる	・50年以上の研修提供・専門性の高いトレーナーや講師が担当。	・受講翌日に「受講後アンケート」、1か月後に「実践後アンケート」を配信	公開型／オンライン	49,500円
株式会社社員教育研究所	接遇マナー	・実践を重視したトレーニング形式の研修・質の高いマナーと接遇を身に付けられる	・50年以上の実績・修了生は33万人・マスメディアでも取り上げられた実績あり	・講師総評のフィードバックあり・フォローアップ研修を対面とオンラインで用意	通学（全国各地）	70,400円
HRトリガー	社会人としてのマインド	・新人に求められる8つの力を実践的に養う・1名1日単位からでも参加できる	・経営者が選ぶ注目の研修会社で1位・経営者が選ぶ信頼できる研修会社で1位	・研修への取り組み姿勢や、研修アンケートの回答を共有・研修当日の人事担当者の見学が可能	通学（東京）	一人当たり24,200円／日
パソナHRソリューション	コミュニケーション力	・話し上手だけではなく、聴き上手になることもサポート・実践的な会話トレーニングでスキルアップ	・研修実績企業8000社以上・講師500名以上在籍	・講師が継続できる学習法を共有・研修直後と1カ月後にアンケート調査を実施	講師派遣型	要問合せ
株式会社ガイアシステム	サブスク型の研修	・「ライブ型オンライン研修」で実現する圧倒的な学習効果・会社の目的に合った研修を自由に選べる・毎月のコンサルで「研修のやりっぱなし」を防ぐ	・研修実績30年	・研修前後にコンサルタントによるサポートあり・研修に満足できない場合、研修費用の全額返金制度あり	eラーニング	月額110,000円