組織とつながる力が、キャリアを加速させる。
キャリア採用社員向けサービス

LDcubeで「学び」をデザインして解決します！

• キャリア採用者向け
  eラーニング
• コミュニケーション
  研修
   
• オンボーディング
  プログラム
• 創造性開発
   
• レジリエンス力を
  高める

新たな会社・職場で働くことは不安が大きいです。
中でも人間関係やコミュニケーションについては
大きな課題と言われています。

職場に早くなじむことができるようにこの学習を活用しましょう。

今後どの階層でも必要となってくるコミュニケーションスキルについて学習をします。​

特にコミュニケーションの基礎となる自己理解・自己表現について学習します。​

学習の科学とテクノロジーを組み合わせた
成果につながる学びを提供する学習プラットフォームです。

営業力強化や企業内大学（技術伝承）、効果的な研修、オンボーディングプログラムとしても活用できます。

組織としてイノベーションを起こしていくために、
パターン化した思考の“たが”を打ち壊し、
新たな価値を生み出すイノベイティブな発想力と実践力を
開発することで、個人の能力開発と組織の風土改革を目指します。

個人が逆境に立たされたとき、逆境を乗り越える力（レジリエンス）がビジネスや人生において重要な能力となります。
レジリエンスとは、「復元力」や「回復力」とも呼ばれ、厳しい環境をはね返して力強く成長するスキルです。

SBRPは困難を乗り越える力と目標に希望を持つ力を啓発します。

CASE

オンボーディングプログラムとは、新たに企業や組織に加わった人材を仕事や環境に慣れさせ、いち早く戦力化するための取り組みのことを指します。
新入社員の定着率向上や早期戦力化などが期待できることから、企業で 取り入れられています。

しかし、オンボーディングプログラムを実施したいと思っていても、効果的な進め方が分からないという担当者もいるのではないでしょうか。

本書では、企業の将来の成長を担う若手・若年層に効果的な オンボーディングプログラムの概要やメリット、企画から実施までの流れに加え、企業における実践事例までご紹介します。

環境変化の激しい現代において、企業で働く人材には突如襲ってくるストレスや逆境に適切に対処していく力が求められます。変化の中で、心が折れそうになってしまう従業員もいるかもしれません。しかし、そんな時に彼らを支えてくれるのが「レジリエンス」（※）です。

（※）レジリエンスとは、ストレスフルな状況や逆境に直面した際にそれを乗り越えて適応していく心理的な回復力・復元力のことを指します。

今や、「レジリエンス」という言葉は人材開発の領域で当たり前に聞かれるようになりました。それくらい、“人材のレジリエンス向上”が今後のビジネス展開において重要になってきているのでしょう。

そこで今回は、人事ご担当者さま、経営者さまへ「人材のレジリエンス向上の取り組み」について広く調査いたしました。

社員をマネジメントするなかで、以下のようなお悩みはありませんか。

物事をどんどんネガティブに捉え始めている

修羅場経験が少なく、問題が発生した際に心が折れることが多い

担当している業務について、やりがいが見いだせなくなっている

これらのお悩みは、レジリエンス強化で解決できるかもしれません。
本書では、レジリエンスの概要や強化する方法について解説します。

Q ＆ A

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