「女性管理職研修 サービス資料」の資料を無料公開しました。
研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「女性管理職研修サービス資料」を無料公開しましたので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、女性管理職の育成が難しい、女性管理職研修に何を取り入れたらよいかいうご相談を多数いただいております。
そのような女性管理職育成や研修にお悩みのダイバーシティ推進担当や人事・人材育成担当者へ貢献すべく、「女性管理職研修サービス資料」を無料公開いたしました。
◆「女性管理職研修サービス資料」概要
現代の企業にとって、優秀な女性管理職の育成は避けて通れない課題です。しかし、多くの企業がその実現に苦しんでいるという現実も存在します。なぜなら、女性特有のキャリアパスやライフイベントに対する理解と組織の支援体制が不十分なためです。
本資料では、新時代の人材育成支援サービスを提供するLDcubeが、女性管理職研修のデザインをご案内します。
＜この資料でわかること＞
- 女性管理職研修でカバーすべき5つの要素
- LDcubeが提供する女性管理職研修のデザイン
＜こんな方におすすめ＞
女性活躍推進を担当するダイバーシティ推進担当者
女性社員のキャリア形成に関心のある人事・人材育成担当者
女性管理職研修と通常の管理職研修施策の違いにお悩みの研修企画担当者
◆「女性管理職研修サービス資料」目次
1章 管理職に求められる役割
2章 女性管理職研修でカバーすべき5つの要素
2章 LDcubeが提供する女性管理職研修のデザイン
3章 女性管理職研修サービス概要
4章 導入企業の成功事例
5章 料金体系
◆株式会社LDcubeからのメッセージ
LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。 60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。
今回のテーマである女性の管理職の存在は組織にとってもメリットがあるため、トップの理解を含め計画的に進めて行くことが持続可能な組織づくりにおいては大切なポイントです。
株式会社LDcubeでは女性管理職に育成に活用できるeラーニングコンテンツや経営を疑似体験し管理職登用に備える経営シミュレーションプログラムなどの提供を行っています。無料のデモIDの発行なども行っています。お気軽にご相談ください。
会 社 名 ：株式会社LDcube
所 在 地 ：〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地
代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人
設 立 ：2023年4月3日
株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 ：3,000万円
事業内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp
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