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女性管理職を選出・育成するにあたり、「管理職に向いている女性はどのような人か」と悩んでいる経営者や人事担当者も多いかと思います。

管理職に必要な能力・スキルが備わっているからといって、管理職に向いているとは限りません。

しかし、管理職候補者に資質があるかどうかを見極めるのは簡単ではありません。能力・スキルとは違い、その人が持つ資質は、実績や人事評価からは分かりづらいからです。

適性を見誤って管理職に選出すると、期待する成果を出せないだけでなく、本人や部下もつらい思いをしてしまうおそれがあるでしょう。

本資料では女性管理職に向いている人の特徴やどのような人がその特徴を持つのか解説いたします。

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