「10分でまるごと理解！コンプライアンス勉強会の進め方」の資料を無料公開しました。
研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「10分でまるごと理解！コンプライアンス勉強会の進め方」を無料公開しましたので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、コンプライアンス教育が形式的になっている、効果のあるコンプライアンス教育を行いたい、いうご相談を多数いただいております。
そのようなコンプライアンス教育についてお悩みのコンプライアンス部門の方や人事・人材育成担当者、研修企画担当者の方へ貢献すべく、「10分でまるごと理解！コンプライアンス勉強会の進め方」を無料公開いたしました。
◆「10分でまるごと理解！コンプライアンス勉強会の進め方」概要
コンプライアンス研修の必要性は年々高まっていますが、社員から「またか」とため息をつかれるような形式的な勉強会になっていませんか？実はコンプライアンス勉強会の効果は、その進め方で大きく変わります。
本資料では、コンプライアンス勉強会を形骸化させず、社員の主体的な参加を促し、実質的な効果を生み出す進め方のコツを解説します。
＜この資料でわかること＞
- コンプライアンス勉強会を成功させるコツ
- 対象者別コンプライアンス勉強会の進め方
＜こんな方におすすめ＞
コンプライアンス部門・リスクマネジメント部門の担当者
効果的なコンプライアンス教育を検討している人事・人材育成担当者
コンプライアンス教育のテーマにお悩みの研修企画担当者
◆「10分でまるごと理解！コンプライアンス勉強会の進め方」目次
1章 コンプライアンスの勉強会は手を替え品を替え実施しよう
2章 コンプライアンス勉強会が重要な3つの理由
3章 コンプライアンス勉強会で扱うべき主要テーマ
4章 コンプライアンス勉強会を成功させるコツ
5章 対象者別コンプライアンス勉強会の具体的な進め方
6章 コンプライアンス勉強会の効果を最大化する実践テクニック
◆株式会社LDcubeからのメッセージ
LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。 60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。
コンプライアンス勉強会の重要性は、企業の法令順守や倫理観を高め、組織文化の一部として定着させることにあります。そして、その実施には形式的な取り組みを超え、継続的かつ多角的なアプローチが求められます。
コンプライアンス違反は一瞬にして企業の信頼を失墜させ、その回復には多大な時間とコストがかかります。だからこそ、予防的なアプローチとして効果的なコンプライアンス勉強会の実施が重要です。
株式会社LDcubeではコンプライアンス勉強会に活用できるeラーニング、マイクロラーニング、LMSなどの提供を行っています。
コースごとの価格設定もあれば、受講人数に制限を設けない全社員受け放題プランなど、費用についてもバリエーションを用意しております。また不祥事の起きない会社づくりに向け、心理的安全性を高めるeラーニングや研修、職場ミーティングなどを組み合わせ、総合的な支援もしています。
さらに無料のデモIDの発行や実績・導入事例の紹介も行っていますので、お気軽にご相談ください。
会 社 名 ：株式会社LDcube
所 在 地 ：〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地
代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人
設 立 ：2023年4月3日
株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 ：3,000万円
事業内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp
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