オンプレミス型	自社で用意したサーバーまたはデータセンターにインストールして利用する。セキュリティや保守管理なども自社で担う。
クラウド型	サービスプロバイダーが用意したクラウドサーバー上にて、サービスを利用する。セキュリティや保守管理などもサービスプロバイダーが行なう。

また、LMSの導入目的によって「総合型」と「特化型」に分類されます。

統合型	研修の種類やeラーニングのジャンルを問わず、幅広い学習の提供・管理を行なうタイプ。
特化型	特定の研修や特定のeラーニングに特化して学習の提供・管理をサポートするタイプ。

全社的に研修やeラーニングの管理を効率化したい場合、部門を横断して全社員の学習状況を一元管理できる統合型LMSの導入が望ましいです。

▼LMSについての資料はこちらからダウンロードできます。

LMSの導入メリット

LMSの導入は、企業の人事担当者にも学習者にも多くのメリットをもたらします。ここでは、代表的な4つのメリットを詳しく紹介します。

（LMS導入のメリット）

学習状況を一元管理できる
学習のモチベーション向上につながる
学習をパーソナライズ化できる
人材教育・研修担当者の負担が減る

①学習状況を一元管理できる

LMS導入の最大のメリットは、さまざまな研修の受講状況や、eラーニングの学習進捗状況を一つのシステムで一元管理できることです。

例えば、学習コースや学習コンテンツごとの受講状況や、受講者の属性別での学習進捗状況を簡単に確認できます。

受講者全員・属性別グループ・個人などの単位で学習状況をグラフや数値で可視化するため、課題の発見が容易になります。

②学習のモチベーション向上につながる

明確な目標を設定した学習コースと最適な教材の提供により、受講者が何を学ぶべきか明示できます。

また、受講者の学習進捗状況や学習成果に基づいて、管理者はより的確なフィードバックやフォローアップができるようになります。

すべての学習に意味と目標をもたせられるため、学習者のモチベーション維持・向上を手厚くサポートできるのがメリットです。

③学習をパーソナライズ化できる

受講者の学習進捗や受講履歴、テストの成績などの情報をもとに教材をパーソナライズ化できます。

例えば、特定の分野で他の受講者よりも知識の習得が遅れている場合、足りない学習を集中的に補うための学習コースを提案してフォローできます。

ただし、受講者ごとに学習をパーソナライズ化するには、学習コンテンツ・学習コースのカスタマイズ性に優れたLMSを利用する必要があります。

▼パーソナライズ学習を実現するLMS「CK-Connect」の資料はこちらからダウンロードできます。

④人材教育・研修担当者の負担が減る

全社員の学習状況がLMSに自動的に集約されるため、人材教育・研修担当者の管理工数が削減されます。

研修の種類に応じて異なる管理方法を行なっている企業では、LMSの導入で業務効率化が飛躍的に向上する可能性があります。

研修後のアンケート調査と分析、フィードバックに関してもLMSで対応できるため、人事評価プロセスの改善にも効果的です。

▼LMSの研修での活用については下記で解説しています。合わせてご覧ください。
⇒LMSを企業の研修に導入する5つのメリットとは？

LMS（学習管理システム）を企業の研修に導入する5つのメリットとは？ LMSは企業における社員の学習を管理するシステムであり、教材の登録から研修の実施、学習者の管理まで1つのプラットフォームで対応可能です。LMSを導入することで教育業務を効率化するだけではなく、人材育成の質を高めることもできます。そのポイントを解説します。株式会社LDcube

LMS活用のシーン

以下に、LMSの代表的な活用シーンを4つ紹介します。

階層別研修

LMSは階層ごとのニーズに合わせた研修の実施を可能にします。

新入社員、リーダー、マネジャー、エグゼクティブなど階層ごとに必要な教育内容は異なります。LMSでは階層ごとにコースをデザインして、受講者に配信することができます。

例えば、新入社員へは基本的なビジネスマナー、リーダー層にはチームマネジメントスキルなどのコースを設定して配信します。

全社員研修

全社員を対象とした研修、例えばコンプライアンス研修や新経営方針の共有、社内システムの使い方の研修は、LMSの活用が効果的です。

研修内容をオンライン上で共有し、学習を進めるタイミングを各社員が自由に設定できます。

また社員の学習の進捗状況や理解度を確認し、必要なフォローアップを行うことも可能です。

職場ぐるみ研修

職場のメンバーがLMSに搭載されているパーソナルサーベイを受講すると、サーベイ結果をもとに職場メンバー相互の関係性などについて、アドバイスを提供してくれるものがあります。

これを活用することで、職場ぐるみで相互の関係性を構築したりすることができます。

人事制度説明会

人事制度の詳細についての説明会や研修も、LMSによって効率的に行えます。

新しく導入する評価制度、給与体系、昇進・昇格の仕組み等について、全社員が明確に理解し適切に活用できるようにすることが重要です。

LMSを使用すると、重要な情報を一元化して保管でき、必要に応じて参照することができます。

また、Q&Aコーナーを設けることで、従業員からの質問に回答し、理解をさらに深めることが可能です。

上記でうまく活用するためには、LMSに搭載されているコンテンツの「受け放題プラン」などを活用すると費用対効果を得やすいです。それぞれについては下記に関連記事があります。合わせてご覧ください。

階層別研修　 ⇒階層別研修とは？達成すべき目標や習得させたい知識・スキルを徹底解説
全社員研修　 ⇒全社員研修会にはeラーニング・LMSの活用が効果的！？
職場ぐるみ研修　 ⇒職場の活性化につなげる方法とは？アイデアやポイントを紹介！
人事制度説明会　 ⇒人事・評価制度の社員向け説明会にはeラーニング・LMSの活用が効果的！ポイントを解説
受け放題プラン　 ⇒eラーニング受け放題（定額制）ならCrossKnowledge（LMS）！

LMSは人的資本経営に必須

人的資本経営とは、企業や組織で働く従業員を資本として捉えるとともに、最大限能力を引き出すことで企業価値を中長期的に高めていく経営のあり方です。

厚生労働省が公開した『職場における学び・学び直し促進ガイドライン』では、従業員の能力向上や社内の技能評価への投資が、企業価値の持続的な向上につながると提唱されています。

LMSは、人材開発に関するデータを取得・蓄積する有効な手段であり、タレントマネジメントの強化においても重要な役割を果たします。

タレントマネジメントは、人事を戦略的に行なうための人材管理手法であり、最大の目的は適材適所の人材配置です。人材のデータを取得・蓄積・管理する役割はLMSと共通していますが、タレントマネジメントシステムは蓄積した人材データの活用をより強化します。

したがって、LMSとタレントマネジメントシステムは、人的資本経営を目指す企業に欠かせないツールといえます。

▼人的資本経営についてまとめた資料は下記からダウンロードできます。

最適なLMSの選定方法

LMSを選定する前に、まずは自社で必要としている機能やサポートを整理しておきましょう。要件を整理したあと、以下のポイントに注目してLMSを選定すると失敗を避けられます。

（選定チェックポイント）

自社で必要としている教材を提供できる
オリジナル教材の作成に対応している
マルチデバイスに対応している
シンプルで使いやすい操作性
学習コースのカスタマイズに対応している
必要な言語に対応している（多言語に対応）
評価、試験、フィードバック機能が搭載されている
多様な人事システムと連携できる
導入実績が豊富で信頼性が高い
ベンダーによる導入・運用サポートが手厚い　など

LMSは管理者にも利用者にも使いやすく、ナビゲーションが直感的であるのが理想的です。

研修やeラーニングを提供できるだけではなく、学習コースや学習コンテンツを柔軟にカスタマイズできるLMSであれば、継続的に学習の質をアップデートできます。

また、運用に関して自社にITシステムに詳しい人材がいなければ、ベンダーの技術者による導入・運用サポートが不可欠のため、外せない選定ポイントになります。

CrossKnowledgeなら多言語にも対応

『LDcube』では、15年以上にわたりeラーニングを提供してきた経験とノウハウを活用し、効果的な学習を促進する学習管理システム『CrossKnowledge LMS』を提供しています。

自社に最適なLMSをお探しの企業様に向けて、CrossKnowledge LMSの充実した機能や導入メリットを紹介します。

CrossKnowledge LMSの多彩な搭載機能

CrossKnowledge LMSには、以下のような多彩な機能が標準搭載されています。

受講機能
eラーニング受講機能（インプット）	750以上のコンテンツ、動画視聴、資料ダウンロード、受講必須コースの表示、受講履歴・学習進捗状況の確認、お気に入りコースの登録、一部視覚・聴覚障がい対応コンテンツあり
eラーニング受講機能（アウトプット）	課題提出（受講者同士で共有可能）、講師からのフィードバック受取、アンケートの回答、理解度テストの実施
SNS機能による情報発信	文章での情報発信、pptやテキストファイルをプラットフォームに共有可能
CK-Connect	パーソナリティタイプの診断、パーソナリティタイプに基づく推奨コースの取得、上司からのおすすめコースの配信
研修申し込み	各研修への申し込みと日程の選択

管理機能
コンテンツ管理	学習コンテンツの作成・更新・消去、コンテンツ掲載無制限、PDFやOffice系の資料の挿入、各コンテンツの受講状況の確認
学習ポータルの作成/ 管理	等級・職種・プロジェクト独自の画面設計
研修コース作成/管理	コース作成無制限、コースのごとの講師設定、受講する順序の設定、各コースの進捗状況の管理、月間総合アクティブレポートの確認、接続統計の確認
受講者管理/ 受講履歴確認	階層・所属エリア・勤続年数などの属性情報を含めた受講者登録、属性情報でのグループ管理、受講履歴の確認、各コースの進捗率の確認、提出された課題のダウンロード
アンケートの作成・抽出	アンケート質問項目の作成、アンケート結果の抽出
メール自動配信	任意の日時でのメール自動配信、未受講者へのリマインド配信
多言語対応	日本語、英語、中国語などの多言語表示
他社コンテンツの掲載	SCORM規格のeラーニング掲載

eラーニング機能では、ビジネスの基礎から専門性まで磨ける46コース・254セッションの豊富な学習コンテンツを備えており、3言語に対応して質の高い学びを提供しています。

また、世界有数のビジネススクール教授陣によるMBAレベルの講義を動画で学習できるマイクロラーニングも提供可能です。

CrossKnowledge LMSは、世界中に1200万以上のユーザーが存在し、高いクオリティを誇ります。世界中どこからでもログインし、学習することができます。クレイグ・ウェイスが発表する、世界のLMSトップ50のリストにCK LMSが5年連続ランキング入りを果たしています。2020年には1位を獲得しました。

▼多言語対応のLMS（学習管理システム）について以下の記事で詳しく解説していますので、合わせてご覧ください。⇒多言語対応の学習管理システム（LMS）の必要性と選ぶ時のポイント

多言語対応のLMS（学習管理システム）の必要性と選ぶ時のポイントグローバル化が進んでいる現代では、多言語に対応した教育・学習が企業に求められています。eラーニングの実施および管理ができるLMS（学習管理システム）は、多言語に対応しているものもあります。その活用の基本や必要性、メリットについて詳しく解説します。株式会社LDcube