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近年では、人材を企業の資本として捉える人的資本経営が企業で取り入れられています。人的資本経営には人材の価値やスキルを引き出す目的があり、企業価値の向上につながると考えられています。

しかし、人的資本経営を適切に実施するためには情報開示が必要であり、企業独自に指標を設定しなければなりません。

人的資本経営の概要や情報開示が求められる理由、開示対象の分野・項目や重要な指標について解説します。また、人的資本経営を実現するための研修概要、研修を実施するメリットや効果的な施策についても解説します。

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