「10分でまるごと理解！社内教育が属人化する原因と対策」の資料を無料公開しました。
研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「10分でまるごと理解！社内教育が属人化する原因と対策」を無料公開しましたので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、新人育成の質が教える人によってバラつきがある、特定の人しか社内研修を実施できない、社内教育が属人化してしまっている、というご相談を多数いただいております。実は、教育の仕方やノウハウが個人のノウハウにとどまり、組織知化されていないため、組織として扱う仕組みが整っていないことこそが本質的な原因です。
今回は、このようにお悩みの経営者や人事・人材育成ご担当者の方へ貢献すべく、「10分でまるごと理解！社内教育が属人化する原因と対策」を無料公開しました。
◆「10分でまるごと理解！社内教育が属人化する原因と対策」概要
本資料は、属人化が起きる原因から放置リスク、そして具体的な解消ステップまで、実務で使える視点で徹底解説した資料です。
＜この資料でわかること＞
- 社内教育が属人化する5つの原因と抜け出すための考え方
- 社内教育の属人化を解消する5ステップ
- 社内教育の仕組み化に役立つ手段・ツール
＜こんな方におすすめ＞
- 社内教育のノウハウを組織のナレッジとして蓄積したい経営者の方
- 社内教育の属人化を解消し、効果的な人材育成の仕組みをつくりたい人材育成ご担当者
- 自身のナレッジを仕組化し、だれもが学べる環境づくりを実現したい社内トレーナーの方
◆「10分でまるごと理解！社内教育が属人化する原因と対策」目次
1章 社内教育の属人化は「人の問題」ではなく「仕組みの問題」
2章 社内教育の「属人化」とは何か？
3章 社内教育が属人化する5つの原因
4章 社内教育の属人化を放置するとどうなるか
5章 属人化から抜け出すための考え方
6章 社内教育の属人化を解消する5ステップ
7章 社内教育の仕組み化に役立つ手段・ツール
8章 社内教育の属人化解消に成功した事例
◆株式会社LDcubeからのメッセージ
LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。 60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。
今回のテーマである社内教育の属人化は、どんな組織にも起こりえる課題です。しかし、正しいステップを踏めば必ず解消できます。今日からできる一歩を踏み出し、持続可能な育成の仕組みづくりに取り組んでいきましょう。
株式会社LDcubeでは、社内教育の標準化を実現するためのプログラムライセンスの提供や、社内トレーナー養成支援を行っています。また、人に依存せず組織のノウハウをデジタルやAIで標準化するための学習プラットフォーム「UMU」の提供も行っています。いずれにしても、社内教育の属人化はツールの導入だけでは解決しません。
LDcubeは、ツールの提供のみならず、お客さまの真に効果のある学びを実現すべく、効果的な学習設計と運用を伴走します。
会 社 名 ：株式会社LDcube
所 在 地 ：〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地
代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人
設 立 ：2023年4月3日
株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 ：3,000万円
事業内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp
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