研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:新井澄人、以下「当社」)は、「コーチング研修サービス資料」を無料公開しましたので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、コーチング研修の成果が感じられない、部下のやる気を引き出したいいうご相談を多数いただいております。
そのようなコーチング研修の進め方にお悩みの方や、個々の能力を最大限に発揮してもらいたい人事・人材育成担当者へ貢献すべく、「コーチング研修サービス資料」を無料公開いたしました。
多くの企業が人材育成の鍵としてコーチング研修を採用していますが、成果が現れないと感じている方も少なくありません。このような課題は一体なぜ発生するのでしょうか?
本資料では、新時代の人材育成支援サービスを提供するLDcubeが、どのようにして強化するか、コーチング研修のデザインをご案内します。
<この資料でわかること>
<こんな方におすすめ>
コーチング研修の成果に課題感がある研修企画担当者
部下の能力を最大限引き出したい管理職
組織全体のパフォーマンスを向上させたい人事・人材育成担当者
1章 コーチング研修がもたらす効果
2章 LDcubeが提供するコーチング研修のデザイン
3章 コーチング研修サービス概要
4章 管理職のコーチングをLIFOを活用して効果的に実施した事例
5章 料金体系

LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。 60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。
今回のテーマであるコーチング研修は、個々人の能力を最大に引き出すための方法を学ぶことにより、組織全体のパフォーマンスを向上させる一助となります。そのような学びを通じて、受講者は組織全体の働き方や環境、そして文化をより良いものへと変えていく力を身に付けることが可能となります。
コーチング研修は、個々人、そして組織全体を1段階以上引き上げるための重要なツールであり、組織が期待している成果につながっていくものとなります。
そして、そのコーチングを機能させるには、人間理解が重要です。
コーチも人間であり、コーチングで関わる相手も人間であるという原則に立ち返り、行動科学や心理学面から自己理解、他者理解、効果的な対人関係ついてしっかりと学びましょう。
トップダウンの見直しなど、企業のガバナンスのあり方が課題となる現代においては、改めてコーチング研修を実施し、現場の真実の声を引き出し、激変する環境に対応する力を高めていくことをおすすめします。
株式会社LDcubeはサービスの1つとして、コーチング研修実施の際に極めて重要となる行動科学、心理学についての理解を促すためのLIFOプログラムをプロ講師、社内講師問わず提供しています。LIFOプログラムを体験できる無料体験会なども実施しています。事例交えて紹介させていただきます。コーチング研修に携わる人はぜひお気軽にお問い合わせください。事例交えて紹介させていただきます。
会 社 名 :株式会社LDcube
所 在 地 :〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地
代 表 :代表取締役社長 新井 澄人
設 立 :2023年4月3日
株 主 :株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 :3,000万円
事業内容 :組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト:https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話:03-3525-7002
電子メール:info@ldcube.co.jp
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