多くの企業が人材育成の鍵としてコーチング研修を採用していますが、成果が現れないと感じている方も少なくありません。
このような課題は一体なぜ発生するのでしょうか?多くの場合、基本スキルの習得に偏りがあり、行動科学・心理学に基づく人間理解が不十分であることが原因です。
コーチングは単なるテクニックの習得を超えて、人間の心理と行動を深く理解し、個々に合ったサポートができるかどうかにかかっています。
本資料では、新時代の人材育成支援サービスを提供するLDcubeが、どのようにして強化するか、コーチング研修のデザインをご案内します。
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