研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:新井澄人、以下「当社」)は、「10分でまるごと理解!風通しの良い職場の作り方」を無料公開しましたので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、心理的安全性を高めたい、社員の定着率を高めたい、社内コミュニケーションを活性化したい、というご相談を多数いただいております。
そのような人事・人材育成担当者、研修企画担当者の方へ貢献すべく、「10分でまるごと理解!風通しの良い職場の作り方」を無料公開いたしました。
「風通しの良い職場にしたい」「社内コミュニケーションを活性化させたい」と考えていても、具体的に何から手をつければいいのか迷ってしまうことはありませんか?職場のコミュニケーション不足や情報の滞りは、生産性の低下や従業員の満足度減少、さらには離職率の上昇にもつながりかねない重要な課題です。
本資料では、人事担当者や管理職の方々に向けて、すぐに実践できる13のコミュニケーション施策を紹介します。
<この資料でわかること>
<こんな方におすすめ>
職場コミュニケーションを活性化させたい管理職
心理的安全性を高め、定着率も高めたい人事
1章 風通しの良い職場でのコミュニケーションとは?
2章 職場の風通しを良くする基本的コミュニケーション施策5選
3章 風通しの良い職場づくりのために管理職が実践すべきコミュニケーション手法4選
4章 社員同士の風通しを良くするコミュニケーション施策4選
5章 風通しの良い職場づくりにむけたコミュニケーション活性化には職場単位での研修が最適
6章 風通しの良い職場づくりにむけたコミュニケーション活性化ならLIFO®がおすすめ!
7章 LIFOを活用して社内トレーナーがコミュケーション研修を展開している事例

LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。 60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。
風通しの良い職場でのコミュニケーションの特徴と、それを実現するための13の施策を紹介してきました。風通しの良い職場をつくるためには、単発の取り組みではなく、継続的な改善が欠かせません。組織全体、管理職、そして社員一人一人がそれぞれの立場で取り組むことで、徐々に組織文化として定着していきます。
重要なのは、全ての施策を一度に導入しようとするのではなく、自社の状況や課題に合わせて優先度を決め、段階的に実施していくことです。また、定期的に効果を測定し、必要に応じて施策の調整や改善を行うことも大切です。組織の風通しは、日々の小さな積み重ねによって徐々に良くなっていくものだということを忘れないでください。
株式会社LDcubeでは、LIFO®プログラムを活用した研修会、eラーニング、LIFO®プログラムの社内インストラクター養成など幅広くご支援をしています。無料体験会なども行っています。お気軽にご相談ください。
会 社 名 :株式会社LDcube
所 在 地 :〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地
代 表 :代表取締役社長 新井 澄人
設 立 :2023年4月3日
株 主 :株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 :3,000万円
事業内容 :組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト:https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話:03-3525-7002
電子メール:info@ldcube.co.jp
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