「10分でまるごと理解！新入社員が仕事できない原因と改善策」の資料を無料公開しました。
研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「10分でまるごと理解！新入社員が仕事できない原因と改善策」を無料公開しましたので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、新入社員が仕事ができない、新入社員をどう育成するか悩んでいるいうご相談を多数いただいております。
そのような新入社員研修や新入社員の育成にお悩みの研修企画担当者や人事・人材育成担当者へ貢献すべく、「10分でまるごと理解！新入社員が仕事できない原因と改善策」を無料公開いたしました。
◆「10分でまるごと理解！新入社員が仕事できない原因と改善策」概要
「新入社員が仕事できない」「今年の新人は使えない」といった声は、多くの企業で聞かれる共通の悩みです。人事担当者や上司の方々は、新入社員の育成に頭を抱えているのではないでしょうか。
本資料では、新入社員が「できない」と感じられる背景に迫り、その解決策を探ります。
＜この資料でわかること＞
- 仕事ができないと感じる新入社員の特徴（意識面・スキル面）
- 仕事ができる新入社員を育成するための処方箋
＜こんな方におすすめ＞
新入社員育成にお悩みの人事・上司
新入社員育成に携わる人事・人材育成担当者
新入社員オンボーディングの事例を知りたい方
◆「10分でまるごと理解！新入社員が仕事できない原因と改善策」目次
1章 新入社員が仕事できないのは当たり前
2章 新入社員が仕事できないと感じる時期がポイント
3章 新入社員が仕事できないと感じる背景と現状
4章 仕事ができないと感じる新入社員の特徴【意識面】
5章 仕事ができないと感じる新入社員の特徴【スキル面】
6章 新入社員が仕事できない根本的な原因
7章 仕事ができる新入社員を育成のための処方箋
8章 新入社員オンボーディングプログラムの事例
◆株式会社LDcubeからのメッセージ
LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。 60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。
新入社員が最初から即戦力ではないことは当然であり、これを理解した上で段階的な育成計画が求められます。
新入社員の業務能力の不足は、多くの場合、職業訓練を受けていない職種に配属されることによるものです。これに対しては、基礎能力からの丁寧な教育が重要です。また、職業訓練を受けている職種でも、実際の職場で即戦力となるには時間が必要で、現場特有の慣習やシステムへの適応が求められます。さらに、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルなど、組織人としての基本行動を習得することもまた重要な課題です。
これらの課題に対する解決策として、例えばOJTの強化、デジタル学習環境の整備、そして体系的な研修プログラムの導入が有効です。デジタル技術を活用し、自由な時間に学べる環境を構築することで、より自発的かつ効率的な学習が期待できます。また、管理職への育成意識向上の研修を実施することで、指導力やフィードバック能力を向上させ、育成責任をより強く意識してもらうことが重要です。
LDcubeはこうした育成環境の整備を支援し、企業が持続的な人材育成システムを構築できるよう伴走します。新入社員が一人前となるためのプロセスには、組織全体での協力と戦略的なアプローチが求められます。無料での相談会なども行っています。お気軽にご相談ください。
会 社 名 ：株式会社LDcube
所 在 地 ：〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地
代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人
設 立 ：2023年4月3日
株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 ：3,000万円
事業内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp
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