研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:新井澄人、以下「当社」)は、「10分でまるごと理解!オンライン学習の効果的な活用」を無料公開しましたので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、研修コストが高すぎる、拠点ごとに教育にばらつきがある、業務が多忙で集合研修が難しい、というご相談を多数いただいております。 当社では、そのようにお悩みの人事・人材育成ご担当、研修企画ご担当の方へ貢献すべく、「10分でまるごと理解!オンライン学習の効果的な活用」を無料公開いたしました。
働き方改革やコロナ禍でのテレワーク(在宅勤務)の普及などの影響を受け、企業の人材育成ではオンライン学習への注目が急速に高まっています。
しかし、「オンライン学習を導入したいが、どこから始めればよいかわからない」「オンライン研修で本当に効果的な人材育成ができるのか不安」といった声も多く聞かれます。
本書では、オンライン学習の基本概念から導入メリット、デメリットとその解決策、そして成功させるための設計ポイントまで、具体的に紹介した資料です。
<この資料でわかること>
オンライン学習のメリットとデメリット
オンライン学習の設計ポイント
テーマ別研修のオンライン学習のポイント
<こんな方におすすめ>
人事・人材育成担当者
研修の効果をあげたい研修企画担当者
オンライン学習の効果に課題感のある方
1章 オンライン学習が注目される背景
2章 オンライン学習とは?
3章 オンライン学習導入のメリット
4章 オンライン学習のデメリットと対策
5章 オンライン学習の設計ポイント
6章 テーマ別研修でのオンライン学習のポイント
新入社員研修
マネジメント研修
営業研修
リーダーシップ研修
レジリエンス研修

LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。 60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。
今回のテーマであるオンライン学習では、インターネットを介してどこからでも教材にアクセスでき、個々のライフスタイルに合わせた学習が可能です。これにより移動の手間が省け、実際の学習により多くの時間を充てることが可能となります。
また、デジタル技術を活用した学習管理システムにより個別の学習履歴が記録され、効果的に学びを進められます。特に、インタラクティブなコンテンツや、世界的に著名なMBA教授陣による講義を通じて、質の高い学びが実現します。
さらに、地理的な制約を乗り越えてあらゆる拠点の社員に同一の教育を施せるため、組織全体のスキル向上にも寄与します。
オンライン学習には受講者の集中力維持やコミュニケーション不足といった課題もありますが、双方向型のコミュニケーションや適切なツールの活用により、これらの課題に対応することが可能です。
株式会社LDcubeはCrossKnowledgeの日本国内の公式パートナーとしてLMSやeラーニング・マイクロラーニングなどの提供を行っています。無料のデモID発行や体験会、活用事例・導入事例の紹介、料金の案内なども行っていますので、お気軽にお問い合わせください。
会 社 名 :株式会社LDcube
所 在 地 :〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地
代 表 :代表取締役社長 新井 澄人
設 立 :2023年4月3日
株 主 :株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 :3,000万円
事業内容 :組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト:https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話:03-3525-7002
電子メール:info@ldcube.co.jp
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