オンボーディングとOJTの違いとは？異なる目的や取り組みを理解しよう！
社員教育の一環として、オンボーディングやOJTなどの取り組みが企業で行われています。自社の方針やニーズにあった手法を選ぶためには、まずそれぞれの違いを把握しておくことが重要です。この記事では、それぞれの概要、従来の集合研修との相違点など含めて、オンボーディングに役立つ要素について詳しく解説します。
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建設業における2024年問題とは？人事部における課題と解決策について解説！
働き方改革の一環として、建設業における時間外労働の上限規制が2024年4月に適用となります。これは2024年問題とも呼ばれており、さまざまな影響があります。建設業における概況と現状の課題、働き方改革に向けた取り組みについて詳しく解説します。
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学習者のプロファイルを理解し、学びを最適化する！
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育成プログラムの企画・設計とは？基本的な流れと成功の秘訣
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新入社員研修のカリキュラムの作り方！効果を最大化するポイントを紹介
新入社員研修は、新入社員の定着と即戦力化させるために重要です。研修効果の最大化には、これまでのやり方を見直し、企業と新人のニーズや目標に沿ったカリキュラムの作成が必要です。1カ月間の教育内容・カリキュラムの事例を取り上げ、作成の流れ、重要ポイントなどについて解説します。
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人的資本経営で重要な指標とは？KPI設定の具体的な流れを紹介
人的資本経営は人材の価値やスキルを引き出す目的があり、企業価値の向上につながると考えられています。企業独自に指標を設定し、情報開示しなければなりません。人的資本経営の概要や情報開示の理由、対象分野、重要な指標について解説します。
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大注目の人材育成トレンドを紹介！企業の人事担当者必見！
人材育成の最新トレンドを捉えた人事施策は、組織の成長において欠かせないものです。人材育成担当者には、これまでの変化や近年における傾向を掴みながら、企業の将来を見据えた新たな人事施策の企画・実施が求められます。この記事では、現代で注目されている情報や資料について紹介します。
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ソフトスキルは組織の成功に必要不可欠！
本記事は、デジタルラーニングの実践に関して、CrossKnowledge社が文化背景の異なる4つの国で、調査した結果からまとめたものです。この調査は、マーケティング調査や戦略を専門とするコンサルタント会社Spring Voice社によって実施されました。 現代の企業や職場を取り巻く環境は常に変化しており、その変化に対応できるように行動変容をしていかなければなりません。チームとして協力したり、効果的なタイムマネジメントを実践したり、傾聴などの対人関係スキルを向上させる能力は、パフォーマンスに直接影響します。このようなソフトスキルは、現代の労働者が新しい課題に対応し、適応するための手助けとなり、専門知識や技術などのハードスキルを補完します。
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オンボーディング（新人研修）とは？重要な取り組みと導入ステップ
オンボーディングは新入社員研修における方法のひとつで、社員の定着率向上や早期戦力化などが期待できることから、企業で取り入れられています。しかし、実施したいと思っていても概要や目的が分からず、実行に移せないという担当者もいるのではないでしょうか。本記事ではその概要やメリット、目的や具体的な取り組み、導入ステップについて詳しく解説します。
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建設業の働き方改革とは！2024年問題を見据えOJTマニュアルの整備などの施策や留意点を解説！
働き方改革関連法案の施行により、あらゆる業種で適応に向けた取り組みが求められています。時間外労働の上限規制や割増賃金率の引き上げにより、建設業にも影響が出ると考えられます。2024年問題の概要や働き方改革実現に向けた取り組みを詳しく解説します。
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