ビジネスにおけるレジリエンスとは？意味や高めるポイント、手法、研修など解説
レジリエンスは、「復元力」や「回復力」とも言われ、困難を乗り越えるための能力として重要視されています。求められる背景や、必要とされる企業・組織の特徴、レジリエンスが高い人材の特徴などを説明します。ビジネスの持続可能性と成長を支えるレジリエンスを高める方法についても紹介します。
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クレイグ・ワイスによる調査② 2021年度のトレンド「パーソナライズ学習」について
クレイグ・ワイス氏はeラーニング業界のコンサルティングやアドバイザリーを提供する会社であるクレイグ・ワイスグループのCEOで、トップアナリストでもあります。20年以上にわたり、さまざまな規模の企業と関わっており、LMS市場についての見解を持っています。 クレイグ・ワイス氏が発表する、LMSトップ50のリストにて、CrossKnowledge LMSは2020年に1位になったことを含め、5年連続でランキング入りを果たしています。
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クレイグ・ワイスによる調査① コロナ禍（2020年）のLMS（学習管理システム）市場を振り返る
クレイグ・ワイス氏はeラーニング業界のコンサルティングやアドバイザリーを提供する会社の、クレイグ・ワイスグループCEO兼主任アナリストです。20年以上にわたり、さまざまな規模の企業と関わっており、LMS市場についての独自の視点を持っています。彼は毎年「クレイグ・ワイスのLMSリストベスト50」を発表しており、CrossKnowledgeのLMSが5年連続でランクインしており、2020年には1位に選出されました！
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社員研修5種類の特徴とメリットを徹底解説！効果向上のコツも紹介
社員研修は、階層や目的、職種などに分けて実施することで、より効果的な学習体験を創出できます。ただし、異なる複数の研修スタイルを採用する場合、管理が複雑になるため、学習管理システム（LMS）を導入するなどの工夫が必要です。この記事では、社員研修5種類の特徴とメリットや効果向上のコツを詳しく紹介します。
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eラーニングの意味がない理由5選｜処方箋から新時代の効果的な学習法まで解説！
eラーニングは会場や講師を必要とせず学習者の任意のタイミングで学習できることが特徴です。しかし、eラーニングのコンテンツや展開方法によっては「意味がない」と従業員に思われるケースもあります。本記事では、効果の薄いeラーニングから卒業する秘訣や時代に合わせた最新学習方法について徹底解説します！
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階層別研修とは？達成すべき目標や習得させたい知識・スキルを徹底解説
企業では材育成施策として、等級や役職、年次等で社員をグループ分けし、新人・若手・中堅・管理職など、それぞれのグループ・階層に合った教育を実施します。この記事では、階層別研修の概要や達成すべき目標、組み立て方、習得させたい知識・スキル例、効果的な展開方法について解説します。
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LMSを人事施策の改善に生かすポイント！失敗しない選び方
LMSは研修実施後の学習者の進捗状況やテスト結果などの一元管理が可能であり、蓄積されたデータは人事評価や施策に活用できます。企業でシステムを適切に生かすためには概要や機能を知っておくことが重要です。本記事ではLMSの概要や機能、評価や施策に生かすためのポイントを紹介します。
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AIコーチングで人材育成の効率化へ！その効果と成功のカギを解説！
新たな人材育成策として注目されるAI活用について解説します。デジタルと人間のコーチングを組み合わせることで、効率を向上させパーソナライズされた成長支援が可能になります。AIによる指導のメリット・デメリットなど具体的に紹介していきます。
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ロープレのポイントとは！？成功の秘訣は効果的な「練習」にあり！
高業績営業パーソンの育成の鍵はロールプレイング練習にあります。営業活動の訓練としてロープレを活用した問題解決力、折衝力・交渉力、プレゼンテーション力向上の手法を解説します。AIを用いてロープレの質を上げ、効果的にする方法も紹介します。
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OJTにおける最大のデメリットとは？解決策と合わせて解説！
社員に現場のスキルを直接伝えるためのOJTは、効果性が認識されていますが、実は最大の課題・デメリットは「ばらつき」です。これを放置すると失敗しかねません。それを克服するための手法としてOJTのデジタル化があります。本記事では、デジタル化のメリットや指導方法、ポイントなどをについて解説します。
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