「10分でまるごと理解！心理的安全性を高めてハラスメントを防ぐ！職場と組織の仕組みづくりのコツ」の資料を無料公開しました。
研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「10分でまるごと理解！心理的安全性を高めてハラスメントを防ぐ！職場と組織の仕組みづくりのコツ」を無料公開しましたので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、ハラスメントを防ぐ仕組みづくりを知りたい、心理的安全性の高いチームをつくりたい、職場のハラスメント防止施策を検討している、というご相談を多数いただいております。
今回は、このようにお悩みの経営層、コンプライアンスご担当者、人事・人材育成ご担当者の方へ貢献すべく、「10分でまるごと理解！心理的安全性を高めてハラスメントを防ぐ！職場と組織の仕組みづくりのコツ」を無料公開しました。
◆「10分でまるごと理解！心理的安全性を高めてハラスメントを防ぐ！職場と組織の仕組みづくりのコツ」概要
本資料は、心理的安全性が低い職場でハラスメントが起きやすい理由を科学的な視点から解説するとともに、実践的な対策と仕組みづくりのポイントをご紹介した資料です。
＜この資料でわかること＞
- 心理的安全性とハラスメントの関係
- 心理的安全性が低いとハラスメントが起きやすい4つの理由
- 心理的安全性を高めてハラスメントを防ぐアプローチ
＜こんな方におすすめ＞
- ハラスメントを防ぐ仕組みづくりを知りたい人事・人材育成ご担当者
- 職場のハラスメント施策を検討している経営層
- 心理的安全性の高いチームづくりをしたい管理職
◆「10分でまるごと理解！心理的安全性を高めてハラスメントを防ぐ！職場と組織の仕組みづくりのコツ」目次
1章 心理的安全性が低いとハラスメントが起きやすい4つの理由
2章 心理的安全性とハラスメントの関係とは
3章 心理的安全性を高めてハラスメントを防ぐ組織的アプローチ
4章 心理的安全性を高めてハラスメントを防ぐ職場内でのアプローチ
5章 心理的安全性を高めてハラスメントを防ぐ仕組みづくりも重要
6章 心理的安全性を高めるための研修支援事例
◆株式会社LDcubeからのメッセージ
LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。 60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。
心理的安全性が低い職場では、コミュニケーション不足による誤解や対立、過度なストレス環境による攻撃的な行動、失敗への過剰な否定による抑圧的な関係性など、さまざまな要因によってハラスメントが発生しやすくなります。これらの問題を解決するためには、組織全体での取り組みと、職場内での具体的なアプローチの両方が重要となります。
株式会社LDcubeでは、心理的安全性を提唱したエドモンド博士が自ら講義を行う心理的安全性のマイクロラーニングコースの提供や、セルフエスティームを高めるためのヒューマンエレメントプログラムの提供などを行っています。心理的安全性を高めたいとお考えの際にはお気軽にご相談ください。
会 社 名 ：株式会社LDcube
所 在 地 ：〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地
代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人
設 立 ：2023年4月3日
株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 ：3,000万円
事業内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp
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