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職場での心理的安全性の欠如、特に上司との関係における課題は、多くの方が直面している深刻な問題です。

実際、上司が意見を頭ごなしに否定したり、ミスを過度に責めたりする場合、その影響は チーム全体に波及し、組織の生産性や革新性を大きく低下させる要因となります。

そのような状況を放置することは企業としてもデメリットやリスクを抱えることとなります。ただ、心理的安全性が低い上司に対して指摘することは簡単なことではありません。

本資料では、そのような状況を改善するためのヒントをご提供します。

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