無料ウェビナーアーカイブ
エイミー・C・エドモンドソン教授が提唱する
心理的安全性を高める３つのポイント

激動の時代に人材を最大限に生かすためには、
組織が従業員一人一人の創造性、専門知識、情熱を十分に引き出す必要があります

しかし、残念ながらほとんどの組織には、馴れ合いや事なかれ主義が蔓延しています
そのような環境では、重要な情報が共有されず、
アイデアが潰され、ミスが繰り返され、失敗から学ぶこともできません。

本セミナーでは、エイミー・C・エドモンドソン教授の著書
『 恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』をベースに
心理的安全性をつくるポイントをご紹介します。

• 心理的安全性を高める施策を行ったが期待していた成果が得られなかった

• 心理的安全性が低い原因を特定し、心理的安全性を高めたい

• 心理的安全性を高めたいが、何から実施してよいかわからない

• 心理的安全性に関するさまざまな施策を検討している方
• これから心理的安全性に関する施策を検討予定の方

「心理的安全性」とは、誰もが臆することなく本音を述べ、知見を共有し、
ミスを認めて正すことができる環境を意味しています。

もっとも、誰もがいつでも好き勝手に発言できるというわけではありません。
アイディアが良いものばかりとは限りませんし、反対意見が物事の妨げになることもあります。

しかし、心理的安全性を高めれば、集団的知性を生かすことができます。

本セミナーでは「心理的安全性」の提唱者、
エイミー・C・エドモンドソン教授ご自身が解説する動画もご覧いただきながら、
心理的安全性を正しく理解し、高めるためのポイントをご案内いたします。

株式会社LDcube
ラーニング・コンテンツ＆システム部エバンジェリスト
川野辺 甲 

株式会社ビジネスコンサルタントに入社後、20年にわたり中小企業から大企業まで幅広くコンサルティング業務や階層別研修（新入社員～管理者）、目的別研修（コンプライアンス・ハラスメント研修、レジリエンス研修、セールス研修等）に従事。 

現在は、CrossKnowledge社のソリューションを活用した人材育成・組織開発の支援やBiz-Ex（経営シミュレーション）のコーチャーとして次世代リーダー育成を中心に、これらのソリューションを皆様に広めるために、エバンジェリスト（伝道師）として活動しています。 

お申し込み後、いただいたメールアドレス宛に視聴用URLをお送りさせていただきます。