「10分でまるごと理解！ダイバーシティ＆インクルージョンとは？」についての資料を無料公開しました。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）とは、多様性を包摂（包み込むこと）して、新たな価値を創造する概念です。とはいえ、このように説明されても、いまひとつ具体性に欠けて、腑に落ちないという声を、よく聞きます。本資料では、「ダイバーシティ＆インクルージョンって何？」というモヤモヤをすっきり解消すべく、明快でわかりやすい解説をご提供します。

 ＜この資料でわかること＞

• ダイバーシティ＆インクルージョンとは
• なぜダイバーシティ＆インクルージョンに取り組むべきか
• ダイバーシティ＆インクルージョン推進の仕方

＜こんな方におすすめ＞

• ダイバーシティ＆インクルージョン推進担当者

• 人事・人材育成担当者

• ダイバーシティ＆インクルージョンについて理解を深めたい方
  　

1章　ダイバーシティ＆インクルージョンとは

2章　なぜダイバーシティ＆インクルージョンに取り組むべきか

3章　ダイバーシティ＆インクルージョン推進の仕方

4章　ダイバーシティ教育に使えるLIFOプログラム

LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。 60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。

LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。

人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。 

LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。

今回のテーマであるダイバーシティ＆インクルージョンとは、多様な人材を受け入れ、一人一人の個性や能力を尊重し、生かすことで、組織の創造性やパフォーマンス、生産性を高めていくことを指します。

本資料では、なぜダイバーシティ＆インクルージョンに取り組むべきか、2つの観点から解説し、ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための具体的な取り組み方を5つのステップで解説しました。

株式会社LDcubeでは、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進していくためのLIFOプログラムやHEPプログラム、eラーニングコンテンツの提供、また、「LIFO」「HEP」の社内トレーナー養成支援も行っています。無料の体験会なども実施していますので、ぜひご気軽にご相談ください。

会 社 名　：株式会社LDcube
所 在 地　：〒101-0029　東京都千代田区神田相生町1番地
代　 表　：代表取締役社長　新井 澄人
設　  立　：2023年4月3日
株     主　：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金　：3,000万円
事業内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/

本件に関する問い合わせ先　株式会社LDcube　WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp
　

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