「若手社員の挑戦を後押しする育成法とは～自信を育む"行動の柔軟性"アプローチ～」ウェビナーを開催します！（10月23日14:00~15:00）

人材育成を効果的なものにするためには、「現場で活用できそうだ」と受講者に感じてもらい、実際に行動変容をしてもらうことが重要です。

そのための一つの手段として、今、「行動特性診断」が注目されています。

LDcubeが提供する診断ツール「LIFO（ライフォ）」は、一人一人の強みを最大限に生かしながら、他者と生産的で効果的な関わりをサポートするために効果的なツールです。

LIFOは、以下のような場面で活用できます。

• コミュニケーション研修で自己理解と他者理解を深める

• 新入社員研修で自身の強みを理解する

• 社内講師がLIFOを使い、独自で研修やワークショップを実施できる

本ウェビナーでは、実際にLIFOを活用したワークショップを部分的に体験していただきながら、効果的な人材育成施策や行動変容を促すためのヒントをお届けします。

こんなお悩みありませんか？

• 若手が管理職や新しい役割への挑戦をためらい、育成が進まない
• 自分のこだわりや固定観念で行動の幅が狭まり、柔軟に対応できない
• 人事施策として挑戦意欲を高める育成プログラムの方向性に悩んでいる

本セミナーでは、若手社員が自分自身のこだわりや固定観念に気づき、それを払しょくすることで挑戦する力を伸ばす考え方をご紹介します。深い自己理解を促し、行動を柔軟に変えていく力――【行動の柔軟性】――を高める視点を学ぶことで、心理面の支援と現場での行動変化を両立させ、管理職候補育成や若手のキャリア支援に役立てることができます。

▼ウェビナー詳細はこちら！

LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、 

人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。 

60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。 

LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。

人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。 

今回のテーマである行動の柔軟性アプローチは、1958年にウィル・シュッツが発表したFIRO（Fundamental Interpersonal Relations Orientation）（対人関係における基本的指向性）理論がベースになっており、60年以上にわたり世界中で活用されている信頼性の高いプログラムです。この長期間の活用が、その有効性を物語っています。もちろん、社内トレーナーの方々にもご活用いただけます。

当社が提供するノウハウや教材、ツールをご活用いただくことで、プロさながらの研修を社内で展開でき、人材育成施策のコストパフォーマンスを高めることが可能です。これまでに培ってきたノウハウを通じて、人材育成施策の効果を向上させるために貢献していきたいと考えております。

会 社 名　：株式会社LDcube
所 在 地　：〒101-0029　東京都千代田区神田相生町1番地
代　 表　：代表取締役社長　新井 澄人
設　  立　：2023年4月3日
株     主　：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金　：3,000万円
事業内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/

本件に関する問い合わせ先　株式会社LDcube　WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp

　
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