「報連相研修 サービス資料」の資料を無料公開しました。

新時代の人材育成支援サービスを提供するLDcubeが、基本的なビジネススキルをどのようにして全社員に根付かせ、業務効率を最大化するかについて詳しく解説した資料です。

 ＜この資料でわかること＞

• 報連相の重要性と現代ビジネスにおける課題
• LDcubeが提供する報連相研修のデザイン

＜こんな方におすすめ＞

• 報連相がうまく機能していない職場のマネジャー

• 報連相の文化を組織に定着させたい人事・人材育成担当者

• 報連相を強化して生産性を高めたい方
  　

1章　報連相の重要性と現代ビジネスにおける課題

2章　LDcubeが提供する報連相研修のデザイン

3章　報連相研修サービス概要

4章　報連相研修受講者の声

5章　料金体系

LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。 60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。

LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。

人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。 

LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。

報連相とひとくくりに表現されますが、報告・連絡・相談はそれぞれ意味や相手が異なります。しっかりと使い分ける必要がありますが、入社してくる新入社員や若手社員にはその区別がついていないこともあります。

また、現場で成果を上げるためには、上司や先輩などのリソースをうまく活用する必要があります。その際には報連相が特に重要です。分かりやすく現状を上司や先輩に伝え、関わりを引き出す必要があります。そのためには、報連相の意味、相手に合わせた報連相の仕方、タイミングについて学び、適切に使えるようになることが重要です。

LIFO®プログラムを活用した報連相研修は外部による実施はもちろん、社内での実施が可能です。

また、LIFOライセンスは社内トレーナーのみならず、法人や個人で講師業をされている方がライセンスを取得し、弊社のパートナーとしてクライアントに研修サービスを展開頂くことも可能です。

株式会社LDcubeでは研修実施に伴うプログラムを提供しています。そのプログラムを活用することで、社内でもプロさながらの研修を行うことが可能です。無料でのデモ体験会なども行っています。お気軽にお問い合わせください。

会 社 名　：株式会社LDcube
所 在 地　：〒101-0029　東京都千代田区神田相生町1番地
代　 表　：代表取締役社長　新井 澄人
設　  立　：2023年4月3日
株     主　：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金　：3,000万円
事業内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/

本件に関する問い合わせ先　株式会社LDcube　WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp
　

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