7/9開催
行動変容を促し、強い組織づくりを実現する
"組織サーベイ"の活用法！
～“現状把握”と”対話”から人材育成施策へ活かす～

2026年07月09日（木） 14:00〜14:40開催

組織サーベイと人材育成は、実は密接に関連し合っています。
しかし、「どちらも十分に活用・実行できている」という組織は多くないのではないでしょうか？

双方に共通するキーワードは、「行動変容」です。
組織サーベイの結果も、人材育成の効果も、組織の一人一人の行動が変わらなければ、
期待する結果・成果を得ることができません。

組織サーベイの結果改善を目指すには、人材育成施策による「行動変容」が欠かせません。
そして、人材育成施策により「期待する行動変容」を明確化するためには、
「組織サーベイ」による現状把握が効果的です。

本ウェビナーでは、組織サーベイと人材育成の関連性を紐解きながら、
サーベイ結果を活用して実効性ある人材育成を進めるための方法について解説します。

組織力強化を目指す経営者の方 / 人材育成の効果を上げたい人事ご担当者 / 組織サーベイを新たに導入したい、または活用方法を見直したい方

人材育成の施策設計のポイントや、組織内での対話の促進方法、
そしてサーベイを単発ではなく継続的な改善のサイクルに組み込む手法について紹介します。

組織サーベイを通じて現場での行動変容を引き起こし、組織全体の成長を実現するための
具体的かつ実用的なアプローチをぜひ取り入れてみてください。

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