


2026年06月22日(火) 14:00〜14:30開催
上司と部下、先輩と新人、チームメンバー同士で、
「伝えたつもりなのに伝わらない」「なぜその反応になるのかわからない」と感じる場面は少なくありません。
こうしたミスコミュニケーションは、伝え方の問題だけで起きているわけではありません。
その背景には、人それぞれの考え方や行動傾向の違いが“見えていない”ことがあります。
相手を変えようとするのではなく、まずは自分自身の傾向を理解し、
お互いの違いを認識したうえで、チーム内に“共通言語”を持つことが重要です。
本ウェビナーでは、自己理解を起点に相互理解を深め、ミスコミュニケーションを減らしながら、
チームの関係性を改善するための考え方と実践方法を解説します。
管理職・チームリーダー / 職場のコミュニケーション改善に課題を感じている方 / チームビルディング施策を検討している人事ご担当者
本ウェビナーでは、なぜ職場でミスコミュニケーションが起きるのか、
その根本的な原因を理解いただけます。
あわせて、自己理解を起点に他者を理解し、チーム内で共通言語をつくることで、
相互理解を深めるための具体的な方法を解説します。
これにより、単なる「伝え方の工夫」にとどまらず、コミュニケーションのズレそのものを減らし、
チームの関係性を改善していくための実践イメージを持ち帰っていただけます。
日時 | 2026年06月22日(月) 14:00〜14:30 |
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ねらい |
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内容 |
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定員 | 100名 |
参加費用 | 無料 |
お問合せ | 株式会社LDcubeセミナー事務局 |

社内講師養成支援講座参加で初回の研修資料発注50%OFF

ラーニングデザイナー
中島 豪
【経歴】
学生時代熱烈なアイドルオタクを経て、株式会社ビジネスコンサルタント入社。
人材育成・組織開発のコンサルティング営業として数多くの顧客の問題解決支援に従事しました。
LDcube設立後はさまざまな業界でDXを活用した人材育成の支援、コンサルテーションに取り組んでいます。
【取り組み事例】
大手ドラッグストアで73,000人に対する全社教育プラットフォームの導入、運用を支援
大手保険代理店でAIを活用した営業支援を行い売り上げ280%UPを実現
スーパーゼネコンで新人営業の初期教育体系化を行い即戦力化を支援
地場ゼネコンで次の世代への技術伝承のため2,000以上のコンテンツ作成を実現
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