4/21開催
~OJTガチャの不運・悲劇を防ぐ~
効果的なOJT運営のコツ無料ウェビナー

2026年04月21日(火) 14:00〜15:00開催

多くの組織では、新入社員教育の手法としてOJTリーダー制度を活用されています。

OJTは、新入社員が実際の仕事を通じて必要な知識やスキル、
自組織の文化を学ぶための効果的な手法です。

しかし、「OJTガチャ」という言葉が示すように、
OJTリーダーの指導力や新入社員との相性によって、
教育効果にばらつきが生じることがあります

では、どうすればOJTを「ガチャ」的な運任せではなく、
安定した高品質な教育手法に変えることができるのでしょうか?

本セミナーでは、「OJTガチャ」が起こる要因とその解決策を具体的にご紹介します。

こんな課題をお持ちではないでしょうか?

今のOJTのやり方に効果を感じられていない

OJT制度の質を保つ具体的な施策を知りたい

新入社員や若手の離職を防止したい

主な対象者

新入社員研修のご担当者さま / 人材開発部門の方 / 各部門の新入社員育成のご担当者さま

 

本セミナーでは、昨今話題となっているOJTガチャが起こる要因と具体的な解決策について、
企業事例を元にご紹介いたします。

セミナー概要

日時

2026年04月21日(火) 14:00〜15:00

ねらい

  • 「OJTガチャ」という現象が起こる理由を理解する
  • OJTリーダーの育成方法や組織づくりの具体策を学ぶ
  • 自職場のOJT制度の改善につながるヒントを得る

内容

  1. OJTガチャとは
  2. 「OJTガチャ」が起こる要因
  3. 安定した新人教育を実現するOJT制度の構築
  4. 改善のための具体的アプローチと実例紹介

定員

100名

参加費用

無料

お問合せ

お問い合わせ:株式会社LDcubeセミナー事務局
info@ldcube.co.jp

セミナー資料を一部公開!

講師紹介

高野 聡子
ライセンスセクション 担当コンサルタント

1998年、株式会社LDcubeの親会社である株式会社ビジネスコンサルタントに入社。
各拠点での営業および営業マネジャーとしての経験を経て、人材開発関連のコンサルタントとしてキャリアを築く。現在は、株式会社LDcubeのライセンスセクションにて、組織における「学びの定着化」を専門とするコンサルタントとして活動中。特に、社内トレーナーの育成や、研修内容が現場で実践され続ける仕組みづくりを強みとし、社員研修ツールの開発や運用支援を通じて、多くの組織の人材育成をサポートしている。

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