5/27開催
女性リーダー育成が進まない本当の理由と、
行動変容を促すアプローチ
無料ウェビナー

2026年05月27日(水) 14:00〜15:00開催

 
女性活躍推進が求められる中、
「候補者はいるが意欲が高まらない」「昇進を打診しても辞退される」といった課題は少なくありません。

多くの場合、その背景にはスキルや制度ではなく、自分自身を型にはめてしまっている思い込みや、
本当に求めていることに気づけていない状態があります。

また、捉え方(思考)は感情や行動に影響を与え、
知らず知らずのうちに「できるはずの選択」から自分自身を遠ざけてしまうこともあります。

本ウェビナーでは、こうした構造を整理し、思考の柔軟性を高めながら
一歩踏み出すための考え方と関わり方を解説します。

さらに、継続的に育成を機能させるための仕組み化のポイントについてもご紹介します。

女性リーダー育成に課題を感じている方にとって、具体的なヒントを持ち帰っていただける内容です。

こんな課題をお持ちではないでしょうか?

女性リーダー候補はいるが、意欲が高まらない

女性活躍施策が制度中心になっている

研修を実施しても行動変容につながらない

こんな方におすすめ

人事・人材開発・研修企画のご担当者 / 女性リーダー育成や次世代リーダー育成に関わる方 / 育成施策の見直しを検討している方

 

女性リーダー育成を「制度」や「意欲」の問題としてではなく、
思考と行動の関係から捉え直し、実践につながる育成の考え方を理解できます。

セミナー概要

日時

2026年05月27日(水) 14:00〜15:00

ねらい

  • 女性リーダー育成が進まない構造的な要因を理解する
  • 行動変容を促すための考え方と関わり方を知る
  • 継続的な育成を実現するための視点をつかむ

内容

  1. 女性リーダー育成が進まない理由
  2. 行動変容を促すアプローチ
  3. 継続的に機能させる仕組み

定員

100名

参加費用

無料

お問合せ

株式会社LDcubeセミナー事務局
info@ldcube.co.jp

セミナー資料を一部公開!

講師紹介

株式会社LDcube
イセンスセクション 担当コンサルタント
高野 聡子

1998年、株式会社LDcubeの親会社である株式会社ビジネスコンサルタントに入社。
各拠点での営業および営業マネジャーとしての経験を経て、人材開発関連のコンサルタントとしてキャリアを築く。現在は、株式会社LDcubeのライセンスセクションにて、組織における「学びの定着化」を専門とするコンサルタントとして活動中。特に、社内トレーナーの育成や、研修内容が現場で実践され続ける仕組みづくりを強みとし、社員研修ツールの開発や運用支援を通じて、多くの組織の人材育成をサポートしている。

セミナーお申し込みフォーム

下記フォームにご記入ください。(1分)