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コロナ禍を経て研修の実施が戻ってきていますが、
弊社が行った調査によると、60％を超える組織で研修の効果を感じていないことが分かりました。
本セミナーでは、受講者の行動変容を促し、研修を成果につなげるための
学習設計のポイントについて、事例を交えてご紹介します。
こんな課題をお持ちではないでしょうか？
こんな方におすすめ
社内研修の担当者様 / 社内トレーナーの方 / 今後の社内研修企画を検討中の方
研修の効果を最大化するためには、研修で学んだことを職場で実践する
【行動変容】を意識した研修設計を行うことが重要です。
この研修設計を、インプットだけに焦点をあててしまうと、
研修で教えた内容が「職場で活用させない」という問題が生じることがあります。
本セミナーでは【行動変容】を意識した研修設計のポイントや効果測定について、
弊社で取り組んだ外部講師による研修もご紹介しながら解説します！
セミナー概要
動画時間 | 30分 |
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ねらい |
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内容 |
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お問合せ | 株式会社LDcubeセミナー事務局 |
セミナー資料を一部公開！
講師紹介
代表取締役
新井 澄人
株式会社ビジネスコンサルタントで、講師派遣型の人材育成支援から始まり、社内トレーナーの養成による人材育成支援、デジタルツールを活用した人材育成のDX化の支援まで、中小企業から大企業まで20年にわたり幅広いコンサルティングに従事。
新入社員研修からOJTリーダー研修、若手社員研修、管理職研修、幹部研修、営業研修、デジタル学習環境づくりのコンサルテーションなどに自らもコンサルタントとして登壇しながらも、人材育成・組織活性化・営業強化において講師派遣型の枠を超えた支援を実現するため、ビジネスコンサルタントの子会社である株式会社LDcubeの設立と同時に代表取締役に就任。
資格：
全日本能率連盟認定マネジメントコンサルタント
LIFOプログラムライセンシー
LIFO-MSSプログラム開発者
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