「人材のレジリエンス向上の取り組み」に関する
調査レポートを公開しました

環境変化の激しい現代において、企業で働く人材には突如襲ってくるストレスや逆境に適切に対処していく力が求められます。
変化の中で、心が折れそうになってしまう従業員もいるかもしれません。しかし、そんな時に彼らを支えてくれるのが「レジリエンス」（※）です。

（※）レジリエンスとは、ストレスフルな状況や逆境に直面した際にそれを乗り越えて適応していく心理的な回復力・復元力のことを指します。

今や、「レジリエンス」という言葉は人材開発の領域で当たり前に聞かれるようになりました。
それくらい、“人材のレジリエンス向上”が今後のビジネス展開において重要になってきているのでしょう。

そこで今回は、人事ご担当者さま、経営者さまへ「人材のレジリエンス向上の取り組み」について広く調査いたしました。

 

◆アンケート名称   「人材のレジリエンス向上の取り組み」に関する調査
調査主体：株式会社LDcube（調査委託：ProFuture株式会社）
調査期間：2024/7/19～8/1
調査方法：WEBアンケート
調査対象：上場および非上場企業の人事責任者・ご担当者さま
有効回答：238件