CrossKnowledge　eラーニング

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組織やチームにとって重要な内容であるにもかかわらず、自分の考えを言わず、質問を控え、黙っていたことが何度ありますか？
従業員が安心して発言できるようにするには、心理的に安全な環境を整える必要があります。

本コースでは、対人関係の不安がいかに組織をむしばむか、そして、その乗り越え方を様々な事例を通じて学習します。

• 心理的安全性とは
• 率直に話せる文化の価値
• 心理的安全性が持続的なパフォーマンスを生む
• 従業員を守るための発言
• 権力者が持つ過度な自信の危険性
• 回避可能な失敗が起こる理由
• 沈黙の文化を壊す
• 職場のセクハラをなくす

エイミー・エドモンドソン

エイミー・C・エドモンドソンは、ハーバード・ビジネススクールのノバルティス記念講 座教授として、リーダーシップとマネジメントを教えています。
2年に1度発表される経営思想家の世界的なランキング、Thinkers50では、2011年、2013年、 2015年、2017年に選出され、2017年にはTalent Awardも受賞しました。 リーダーシップ、チーミング、組織学習に関する教育や執筆に従事し、ハーバー ド・ビジネス・レビューやカリフォルニア・マネジメント・レビューなどの経営誌や一流 の学術誌に寄稿しています。
心理的安全性に関する先駆的な研究で最もよく知られており、過去15年間に わたって経営、医療、教育分野のさまざまな学術研究に貢献してきました。 『恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたら す』（英治出版）や『チームが機能するとはどういうことか――「学習力」と「実 行力」を高める実践アプローチ』（英治出版）などの著書があります。