CrossKnowledge　eラーニング

新たに採用した人材をハイブリッド環境に放り込んで様子を見ることもできますが、往々にして時間の浪費や不満、混乱を招く恐れがあります。

それよりも彼らを歓迎するオンボーディングのプロセスを備えるほうがはるかに有効です。また、この手法は完全にまたは部分的にリモートの職場環境でも実施できます。

このコースでは、新たに採用した人材がスムーズに最高のスタートを切れるようオンボーディングのプロセスを整える方法と、なぜそれが可能なのかを説明します。

• ハイブリッド環境において、効果的なオンボーディングプロセスが欠如している場合のリスクと、そのリスクを取り除き、将来有望な人材に意欲と必要な情報を与える方法

1. 新メンバーにチームの一員であることを実感させる
2. 新メンバーを成功に導く
3. 期待を明確にする

37分