CrossKnowledge　eラーニング

私たちは皆、悪い知らせであっても、報告者を責めるべきではないことを知っています。マネジャーには、それを受け止める能力が必要です。

しかし、そのための最良の方法は何でしょうか？また、どのような失敗が賞賛され、どのような失敗が否定されるべきなのでしょうか。

このコースでは、チームの学びを促進するための、真に建設的な対応について学びます。

• 心理的安全性、継続的な学び、および問題解決を促進できる建設的な対応方法

1. 継続的な学びを促進する建設的な対応
2. 改善のためのプランの作成

23分