CrossKnowledge　eラーニング

もし、部下にもっとアカウンタビリティを持たせることができれば、マネジメントにかける時間を大幅に軽減できるでしょう。さらに、チーム内の信頼関係やコミュニケーションの向上も期待できます。

しかし、アカウンタビリティは本質的に、上から強制されるものではなく、自分の内面から自然にわき上がるものでなければなりません。

では、アカウンタビリティをはぐくみ、自発的に実践するためには、どうすればよいのでしょうか。このコースでその答えが見つかります。

• アカウンタビリティが実践できるチームの特徴と行動

• チーム全員がアカウンタビリティの意欲を持つ風土を醸成するための方法

1. アカウンタビリティ文化を考察する
2. アカウンタビリティを浸透させる
3. チームにアカウンタビリティを促すための最良の行動を実践する
4. 問題に対処し、議論を導く2. チーム内の人間関係や議論を改善する
5.  

51分