効果のある人材育成に
つなげるための学習環境づくりを
支援します！

 

弊社が提供するのは、

【世界レベルのMBA教授陣による高品質な学習コンテンツ】と
【最新テクノロジーを活用したLMS】
【研修実施や研修運営の効率化の豊富な経験】による

効果のある人材育成につなげる学習環境の実現です！

 

 

提供するコンテンツは、
Thinkers50に度々選出される著名なMBA教授陣や世界的に有名なコンサルタントが自ら登壇したり、
監修したりしたものです。

そのため、世界第一線の内容を学習することができます。

またコンテンツをパーソナライズ学習の実現ができるLMSに搭載して運用することで、
日本にいながら、自分の状況に合わせた、世界レベルの学びが実現できます。

 

まずは弊社サービスの
具体的な成果をご覧ください

パーソナライズ学習の提供により、

eラーニングの受講率100％を実現！

 

※受講率は組織により異なります。

 

【これまでの課題】

• eラーニングを「必修」にしなければ学習しない
• 流し見で「完了」することが目的になってしまっている
• 業務が忙しくて受講することを忘れてしまう　　…など

【パーソナルサーベイを基にしたパーソナライズ学習を導入】

• 「必修」「受講期限」の設定がない中で、受講率100％を実現
• 診断結果を基に自動でリコメンドされるコースを自主的に受講
• 一人平均5.7コースの受講（多い人は16コースの受講）

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目的を見失いがちな学習環境

 

• 10年前から同じLMSでeラーニングでコンテンツを配信
• コンテンツも古い感じになっていた
• 受講してもらうために「必修」コースを指定し、学習を促進
• 本来自身の弱みを補ったり強みを伸ばすはずの学習が、
  受講期限ばかりを気にしていつの間にか「宿題」と化してしまっていた
• 「完了」するのが目的の流し見が横行していた
• 自社独自のコンテンツは搭載できなかった

 

目的を達成するための学習環境

• はじめにパーソナルサーベイの受講
• パーソナルサーベイ結果のレポートが出力される（個人の啓発点・職場メンバーとのかかわり方のヒントを提供）
• サーベイ結果を基にした学習コンテンツの自動配信により自主的な学習が行われる（平均5.7コースの受講）
• 幅広いコンテンツの配信と自社オリジナルコンテンツの搭載
• レポートを題材にした1on1ミーティングなどで職場の活性化にも貢献

 

 

eラーニングやLMS（学習管理システム）の導入・見直しをご検討中なら、

今こそ、効果のある人材育成施策・学習環境の実現へ！

当社は、世界的に高い評価を得ているCrossKnowledgeの日本国内パートナーとして展開しており、世界の著名なMBA教授陣が監修・登壇している高品質なeラーニングやマイクロラーニングのローカライズを行っています。

世界的に認められた品質の高い学習ソリューションを日本の多くの企業にお届けし、日本企業の人材育成力を高め、世界の企業と渡り合える人材育成に貢献したいと考えております。

日本の人材育成力を高めるには、日本国内のリソースだけでなく、世界中の人が学んでいる高品質な学習リソースが必要だと考えています。

CrossKnowledgeのサービス提供を通じて世界レベルの学びを多くの日本企業にお届けしたいと思います。

 

株式会社LDcubeでは、人事ご担当者さま、経営者さまへ「ポスト・コロナの人財育成施策の実態」について広く調査いたしました（2024年6月実施、有効回答213件）。

結果として、「65％の組織が人材育成施策の効果を感じられていない」ということが分かりました。また「78％の組織で人材育成のDXが進んでいない」という課題も浮き彫りになりました。

質問：現在の人財育成施策の効果について教えてください。
 

質問：DXが叫ばれる中、貴社の人財育成におけるDXは進んでいると感じますか？

効果的な人材育成施策を展開していくためには、
人材育成のDXを進め、学習者の学習行動のデータ取得とその活用がカギを握っています。

調査では、78％の組織でDXが進んでいるとは言えず、
65％の組織が人財育成施策の効果を感じられていないことが分かっています。

今こそ、人材育成施策のDXを進め、データを活用し、
データを用いて胸を張って効果があると言える人材育成施策を展開していくことが重要です。
 

また、同調査から
「大手は人材育成のデータ取得の為にLMSの活用が進んでいるが中堅中小は進んでいない」
「中小企業でのeラーニング活用も進んでいない」
ということが分かりました。

質問：貴社では、学習管理システム（Learning Management System）などのプラットフォームを活用していますか？

質問：DXが叫ばれる中、貴社の人財育成におけるDXは進んでいると感じますか？

eラーニングの活用は組織規模の大きい大手企業のものと思われがちですが、決してそのようなことはありません。

かつてはeラーニングを活用するためには、LMS（学習管理システム）を自社で開発する必要があったり、
運用していくにはシステム詳しい専門家が社内にいたりしないと使いこなせないなどの状況もありましたが、
現在ではほとんどがクラウドサービスで、人数に応じて手軽に利用できるものもあります。

eラーニングは時間や場所を選ばず、いつでも、どこでも、何度でも学習できるというメリットがあります。
このメリットを享受しない手はありません。

 

 

現在、コロナウイルス感染症の扱いも変わり、オンラインで行っていたさまざまな研修を集合研修に戻す組織が増えています。

ただ65％の組織で効果を感じられていないのです。

変化を起こすなら、従来の集合研修に戻すという変化ではなく、今こそ、人材育成施策のDXを進め、世界レベルの学びを取り入れ、学習行動のデータ取得とその活用を行い、効果の感じられる材育成施策の展開が競争優位性の確立につながると考えています。

 

eラーニングやLMS（学習管理システム）の導入・見直しをご検討中なら、

今こそ、効果のある人材育成施策・学習環境の実現へ！

「真のブレンデッド・ラーニングによる効果的な人材育成」
CrossKnowledge アップスキル ソリューションが金賞を受賞

従業員は信じられないほど速いペースの変化に対応する必要があるため、学習と能力開発がビジネスの中心的な位置を占めるようになってきています。従業員をサポートすることは、企業がビジネス目標を達成する能力に直接影響を与えるため、L&D専門家はビジネスおよび人事リーダーにとって重要なビジネス パートナーとなります。

人間的スキルとリーダーシップスキルは、従業員の成長を促進し、ビジネス目標を確実に達成するために不可欠です。CrossKnowledge は、ビジネス ニーズに合わせて状況に合わせた、費用対効果の高い、スケーラブルな混合学習エクスペリエンスを提供する独自の立場にあります。

 

※ ブランドン・ホール・グループについて
Brandon Hall Group は、Learning and Talentの幹部や組織にデータ、調査、洞察、認定を提供する唯一の専門能力開発会社です。人的資本管理 (HCM) の優秀な人材は、新時代に向けた将来性のある従業員育成計画の作成を支援するためにBrandon Hall Group を選択しています。

30年以上にわたり、世界中の組織に権限を与え、優秀性を認め、認定し、1,000万人を超える従業員と幹部の育成に影響を与えてきました。HCM Excellence Awardsプログラムは、学習と才能を評価する組織を初めて表彰したもので、「人的資本管理のアカデミー賞」として知られるゴールドスタンダードです。

CrossKnowledge は、著名な著者や専門家からなる学部と協力して開発された、需要の高いリーダーシップに関する新しいトピックをカタログに追加し続けています。

好奇心、成長マインドセット、複雑な問題解決、企業倫理、職場でのメンタルヘルスと幸福、デジタルトランスフォーメーション、変化の導き、自己理解、批判的思考、マインドフルネス、プロフェッショナルとしての再発明の成功、企業文化、文化の違い、価値創造、説明責任, 個人の生産性と顧客中心主義は、カタログに追加された最新の需要の高いトピックとスキルの1つです。

 

※ Training Industry社について
企業研修市場において最も信頼される情報を発信しており、企業研修業界において革新的で専門性の高い企業研修を提供している事が選定基準になっています。

学習ビジネスに関する最も信頼できる情報源です。洞察や実用的な情報を450人を超える専門寄稿者との深いつながりに基づいて構築されています。

トレーニング業界のコース、ライブ イベント、記事、雑誌、ウェビナー、ポッドキャスト、調査およびレポートは、毎年 1,000 万件以上の業界交流を生み出し、トップ20トレーニング企業リストは、ビジネス リーダーが適切なトレーニングパートナーを見つけるのに役立ちます。

人材育成業界に詳しくない方のために

60年の歴史のある研修サービス提供会社から分社し、
研修のノウハウはそのままに、さまざまなツールを活用しながら、
人材育成の最適なカタチの実現を支援する会社です。

「人材育成を真剣に考えるなら、私たちをパートナーの選択肢に入れてください」

人材育成を成功させるカギは、学習者主体で効果的な学習を行うことです。

従来は集合研修が中心であり、学習者主体ではなく、研修を提供する側の都合で組み立てられていました。

人材育成のやり方は時代とともに変化しています。時代・社会・学び方の変化を踏まえ、
真に効果のある学びを実現するために、私たちは研修提供会社から飛び出しました。

私たちは研修にとどまらず、学びを発展させ、学びを効果的にデザインし、学びに奥行きを持たせ、
お客さまの真に効果のある学びの実現に向けて伴走します。

• 社員のやる気やパフォーマンスを引き出す効果的な研修や施策を探している

• 階層別研修など社員研修をやっているが効果を感じられていない

• 集合研修で行うかオンラインで実施するか迷っている

• LMSなどを活用しておらず、研修運営業務の効率化ができていない

• eラーニングを活用しているものの受講率が高まらない

• eラーニングを活用したいが、高品質なコンテンツをどう探せばよいかわからない

• 研修を実施しているものの受講履歴のデータしかなく効果的なデータ活用ができていない

• 個別のニーズに合わせたパーソナライズ学習を実現したいがやり方が分からない

などのお悩みはありませんか？

時代の変化に合わせた学習環境づくりを行うことで、これまでよりもコストや労力は削減しながらも、人材育成施策の効果性UPにつなげることができます。

 

 

世界中で著名なMBA教授陣とのネットワーク

CrossKnowledgeは、Thinkers50に度々選出される著名なMBA教授陣や
世界的に有名なコンサルタントとのネットワークを有しています。

CrossKnowledgeが提供するコンテンツは、
彼らが自ら登壇したり、監修したりしたものです。
そのため、世界第一線の内容を学習することができます。
日本にいながら、世界レベルの学びが実現できます。
 

学習コンテンツにおいて、登壇者や監修者は極めて重要な要素です。

員の貴重な時間を使って学習してもらう上で、
どこの誰が発信している内容かよくわからないようなコンテンツではよくありません。

その分野の第一人者と呼ばれるような人の考えや教えに直接触れることで、
質の高い学習を実現することができます。

世の中のコンテンツは第一人者と呼ばれるような人たちの書籍や
伝聞情報からアレンジして作られていることが多いです。原典に触れましょう。
 

日常生活の中で、さまざまなものがパーソナライズされて提供される世の中になってきています。
NetflixやAmazonのようなツールを使い慣れていて、オンラインで閲覧を開始し、
自分の好みに基づいたリコメンドを受けることに慣れてしまっているのです。

これは学習者にとっても同様です。

そして自分の好みや特徴にあったコンテンツをリコメンドしてくれるという期待は
非常に良い効果をもたらしています。

パーソナライズした学習にすることで、
学習者が興味を持っているコンテンツの提供や学び続けるよう動機付けすることができるのです。

• 自身に対する68問の質問に答え、16のタイプ分けを行います
• 所要時間は約10分です

• 自身の強みや課題が整理され、表示されます
• チームメンバーとの関わりにおけるアドバイスも表示されます

• パーソナリティ診断を基に、強みを伸ばす・課題を補うための推奨コース「スキルパス」が表示されます
• マネジャーから、個別にコースを推奨することも可能です

• パーソナライズされた学習コースを学び、自身の仕事のパフォーマンスにつなげます
• モバイルでも実施することが可能で、コースは約15分〜最大45分と短時間で実施することが可能です
• 自社にあるeラーニングや動画、ファイルなどを学習コースとして利用することも可能です

上記のように、「個人の強みと課題」についてレポートが出力されます。
これを基にして自分の強みを伸ばし課題を克服するためにパーソナライズされた学習コースがリコメンドされます。

また、チームメンバーとのプロファイル比較についてもレポートされます。
これにより、チーム内で生産的な活動を行っていくための指針が得られます。
 

「個人の強みと課題」についてレポートが出力されますので、
マネジャーとメンバーが1on1ミーティングを行う際に活用すると効果的です。

また、チームメンバーとのプロファイル比較を題材に職場での対話を行うことで、
職場の問題解決や職場の活性化につなげることが可能です。

 

出典：What is Your Organization’s Core Theory of Success? （Daniel Kim）
https://thesystemsthinker.com/what-is-your-organizations-core-theory-of-success/

持続可能な組織は、環境や社会的責任の成果と経済的成果を異なるものとは考えず、そこに相互依存関係を認めます。

このコースでは、障害を克服し、組織として持続的に価値を創造する方法を紹介します。

＜マネジャー職向け＞
今、私たちはまさに働き方改革を経験しています。集団的知性を活用して強力な協業ネットワークを構築できる企業は最強です。
このような企業の社員はさまざまなスキルを備え、期待を抱いています。

このコースは、彼らを理解し、管理する上で役立ちます。

適切なアプローチをして限度を設ければ、仕事は秩序と意味をもたらし、より良いウェル・ビーイングにつながります。
しかし、意図的にコントロールして自制しなければ、仕事の要求やストレスの連鎖が制御不能になり、健康を損なうことがあります。長時間にわたって机に向かっているだけでも、大きな問題になりえます。

このコースでは、ウェル・ビーイング全体にプラスの影響を与えるように仕事をコントロールするさまざまな方法をご紹介します。

自信を持ち、主導権を握っているように見える人もいれば、引っ込み思案で人に利用され、自分の要求を伝えたり正当な権利を主張したりすることができない人もいます。
これはなぜでしょうか？
自信のある人はどのように行動するのでしょうか？
彼らの強さはどこから来るのでしょうか？

このコースでは、アサーティブな行動を取るためのコツをいくつか紹介します。

IT技術の発展や国際関係の変化により、幅広い分野・業種でグローバル化が進んでいます。
近年は、海外から日本に進出する外国人労働者が増えており、企業では言語の壁を越えた教育が求められます。
グローバルに展開したいと考えている企業であれば、日本人労働者だけではなく、外国人労働者に対する教育・人材育成も考慮することが必要です。

日本人労働者と外国人労働者に対して研修を行う場合、従来の集合研修では多言語に対応した講師や教材を手配する必要があり、膨大な手間とコストがかかります。

しかし、多言語対応のLMSであれば学習者ごとに表示言語を切り替えられるため、個別に講師や教材を用意する必要がありません。
LMSによって対応する言語が異なるため、自社の状況やニーズを見極めた上で最適なシステムを選定することが大切です。

ドイツ語
英語（イギリス）
英語（アメリカ）
スペイン語（スペイン）
スペイン語（アルゼンチン）
フランス語
日本語
ポルトガル語（ブラジル）
ポルトガル語（ポルトガル）
中国語（中文）
中国語（Chinese）
アラビア語（ar-EG)
アラビア語（ar-SA）
チェコ語

デンマーク語
フィンランド語
インドネシア語
イタリア語
韓国語
マレー語
ノルウェー語
オランダ語
ポーランド語
スウェーデン語
ロシア語
タイ語
トルコ語
ベトナム語

グローバルに展開する業企におけるLMS導入の最大の利点は、世界中にいる社員が同じ教育とトレーニングを受けることができる点です。

多言語LMSを導入し、幅広い言語に対応することですべての従業員が国籍や出身地に関係なく同じ教育を受けられるようになります。
 

LMSにより一貫したトレーニングと教育を提供することは、大事にしている考え方や仕事の進め方、組織文化など企業全体で統一された運用を図る上で重要です。

これにより、組織の効率と生産性を向上させることにつながります。
 

効果的な人材育成および学習環境を構築するためには、デジタルコンテンツだけでなく、オンラインおよびオフラインを含む研修要素も必要です。

研修とデジタルラーニングを効果的に組み合わせることによって、デジタルラーニングを促進し、集合研修時のレクチャーを事前課題として分離することで、研修を効果的に運営することが可能となります。

さらに、その研修運営を効率化することで、人材育成の効果を一層高めることができます。

LMSを活用することによってプログラムの効果性アップと事務局の業務効率化を実現することができます。

 

またLDcubeが運営業務をサポートする専用デスクの設置・業務サポートをすることで、
複雑な教育の管理を行うことも可能です。

 

集合研修・オンライン研修を問わず、
人事部門が年間を通してプランニング・実施をするすべての研修を効率よく管理し、
業務をオンライン化・自動化することで業務負荷軽減につながります。
 

 

eラーニングやLMS（学習管理システム）の導入・見直しをご検討中なら、

今こそ、効果のある人材育成施策・学習環境の実現へ！

一般的な研修サービス提供会社は集合研修もしくはオンライン研修で営業研修サービスを提供することに最適化されており、
マイクロラーニングなどを組み合わせた学習設計でサービス提供するようには最適化されていません。

eラーニングやプラットフォーム提供会社はシステムの機能開発などに強く
より良いシステムの開発・提供ができるように最適化されており、
研修ノウハウなどを持ち合わせていません。

弊社のバックボーンは研修サービス提供会社にあり、
その中で集合研修を超えた真に価値ある学びを実現するために、
研修会社を飛び出し効果的な学習環境づくりができるよう最適化された組織を目指しています。

 

• 世界レベルの質の高い学習ができる
• 自社オリジナルコンテンツも搭載でき、自社ならではの教育が展開できる
• 外国人も学習しやすい環境づくりができる
• 一人一人に合わせたパーソナライズ学習の実現ができる
• パーソナライズ学習により受講率を高めることができる
• 1on1を通じて職場メンバーの関係性の改善を図ることができる
• 学習行動のデータ取得と活用で効果的な人材育成につなげられる
• 人材育成のDXに取り組んでいることを社内外にメッセージできる
• 研修運営の効率化を図ることができる
• プランナーのプレゼンスが高まる

65％の組織が、人材育成施策の効果を感じていません。
効果を感じていないまま施策を展開しています。

だからこそ、今がチャンスです。

他社が従来のやり方の枠を超えられずにいる今、
世界レベルの人材育成施策・学習環境を実現し、
今までにない、効果の感じられる人材育成施策を展開し、生産性向上につなげましょう！
 

 

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今こそ、効果のある人材育成施策・学習環境の実現へ！