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社内研修を誰に依頼し、どのように実施するかは、効果的な研修の企画と実施において重要な要素です。しかし、多くの組織では、外部講師による研修実施に疑問を抱いていることが少なくありません。

こうした疑問の正体は、「外部講師による研修を実施したものの、本当に効果があったのか」という点にあるのではないでしょうか。

もちろん、外部講師は研修実施のプロフェッショナルであるため、研修中や研修直後の評判、アンケート結果においては、良好な評価が得られるケースが多いと考えられます。しかし、研修の翌日になってみると、受講者からは「昨日の研修は楽しかった」「参考になった」といった声が聞かれる一方で、行動自体は変わっていない、というケースが往々にして見られます。

これは、「研修の目的は行動変容」であり、「人材育成≠研修」であるという重要なポイントが欠けている場合に起こり得るものです。

本資料では、外部講師による研修実施は意味がないとされる理由から、その解決策や対応方法、さらに効果的な人材育成のポイント、社内講師による研修実施のポイントまでを徹底的に解説します。

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