9/24開催
ハラスメントを引き起こす3つの"ずれ"とは
～認識ギャップを解消し、心理的安全性の高い職場をつくる！～　無料ウェビナー

2025年9月24日（水）14:00～15:00開催

近年、ハラスメント対策は「知識を学ぶ」だけでは不十分だと言われています。
実際に多くの職場で起きているのは、3つの"ずれ"から生じる「認識ギャップ」です。

「自分は指導のつもりでも、相手は威圧的と感じてしまう」
「ちょっとした声かけが、相手には不快な干渉に映ってしまう」
そのようなちょっとした認識ギャップが、ハラスメントにつながってしまいます。

本ウェビナーでは、自己理解と他者理解を深めるツール LIFO® を活用し、
この“認識ギャップ”を埋めることで、ハラスメントが起きにくい職場づくりを
実現するヒントをお届けします。

• ハラスメント防止研修を行っても、現場の意識や行動が変わらない
• 指導や声かけが「ハラスメントかも」と受け取られることがある
• 職場で価値観や受け取り方の違いをどう扱えばよいか悩んでいる

• ハラスメント防止だけでなく、心理的安全性の高い職場づくりに関心のある人事・教育担当者
• 現場で活用しやすいツールや考え方を探している担当者
• 相互理解の仕組みを自社に導入できる方法を知りたい方

本セミナーでは、ハラスメントが起きる背景にある「認識ギャップ」に注目し、
LIFO®を使った実践的な方法を学びます。

自己と他者の違いを見える化することで、相手の受け取り方や行動の理由が理解しやすくなり、
安心して働ける職場づくりにつなげられます。

まずは「自社でどう活かせるか」を考えるきっかけとしても活用できる内容です。

株式会社LDcube
ライセンスセクション　担当コンサルタント
高野 聡子

1998年、株式会社LDcubeの親会社である株式会社ビジネスコンサルタントに入社。 
各拠点での営業および営業マネジャーとしての経験を経て、人材開発関連のコンサルタントとしてキャリアを築く。現在は、株式会社LDcubeのライセンスセクションにて、組織における「学びの定着化」を専門とするコンサルタントとして活動中。特に、社内トレーナーの育成や、研修内容が現場で実践され続ける仕組みづくりを強みとし、社員研修ツールの開発や運用支援を通じて、多くの組織の人材育成をサポートしている。