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企業が長期的に存続していくには後継者育成が重要です。

サクセッションプランとは、組織内のキーポジション（経営 トップや新規事業の責任者など）に就いている人材が突如として欠けた場合や、事前に予見される退職や異動等が起こった際に、その役職を引き継ぐことができる人材（後継者）を適切に配置 するための計画のことです。

そのメリット・デメリット、検討の流れやテクノロジーの活用についてご紹介します。

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