資料ダウンロード

このe-Bookでは、パーパス主導型学習（組織のパーパスに直結する学習プログラム）のさまざまな側面を紹介します。

従業員のエンゲージメントや業績、定着率の向上、仕事の意義の再認識といった重要な成果への影響を探ります。

また、ファシリテーター主導のトレーニングやコホート（グループ）型の学習が、パーパスの具現化と従業員のエンゲージメント向上につながる理由も説明します。

下記フォームにご記入ください。（1分）