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昨今、業務環境の変化や働き方の多様化が進む中で、「心理的安全性の高い職場づくり」がこれまで以上に重要視されています。一方で、その重要性は理解していても、現場での実践に難しさを感じている企業も少なくないのが実情ではないでしょうか。​

実際に、「若手社員が本音を話してくれない」「発言すると否定される雰囲気があり、意見が出にくい」​「心理的安全性を高めたいが、何から始めればよいかわからない」といったお悩みを多く伺います。​

そこで、今回は、人事ご担当者様や人材育成ご責任者・ご担当者様へ「心理的安全性の高い職場づくり」をテーマに実態と課題について広く調査いたしました。​

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