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現代の日本企業においては、年代別構成の歪みもあり、「ベテラン社員のノウハウを若手に引き継ぐこと（技術伝承）」「先輩社員が現場で効果的に若手を育成すること（OJT）」が、持続的な成長に不可欠です。

しかし、OJT・技術伝承ともに、基本的な考え方や知識が備わっていないと、効果的に実践されないどころか、「人間関係の悪化」「若手が成長・活躍できない」という状況を生み出してしまいます。

そのような事態を避け、組織として効果的にノウハウを体系的に整理し、学習できる環境を作っていくことが重要です。

本書ではLDcubeとして提供するOJT・技術伝承の課題解決を目指す3STEPのデザインをご案内いたします。

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