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中堅社員には、自分一人で業務を遂行する能力の他、職場の中核メンバーとしてチームを動かし、効果的な職場・チーム運営を担う能力が求められます。

では、中堅社員が職場やチームで存在感を発揮し、もう一段階レベルアップをするためには、どのような役割を発揮すればよいのでしょうか。また、その役割を発揮するために、どのような能力を身に付ける必要があるのでしょうか。

本資料では、中堅社員に期待される役割と能力を明らかにしながら、能力開発と行動変容につなげるためのサービスを紹介します。

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