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「部下へフィードバックをしているのに、なかなか行動が変わらない」
「どのようなやり方でフィードバックを行えば効果的なのか分からない」
このような悩みを抱えている管理職の方は多いのではないでしょうか。

フィードバックは、部下の成長を促し、活動の軌道修正を促し、組織全体のパフォーマンスや生産性を向上させるための重要なマネジメント手法です。しかし、適切なやり方を知らずに実践すると、逆に部下のモチベーションを下げてしまったり、信頼を損なってしまったりするリスクもあります。

特に近年、働き方の多様化やハラスメント意識の高まりにより、多くの企業で適切なフィードバックや業務指導をためらってしまうことが課題となっています。人と組織の成長においては、フィードバックについて適切に理解し、効果的に実践することが求められています。

本書では効果的なフィードバックのやり方や手法、注意点などについてご案内いたします。

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