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近年、生成AIに関するニュースを目にしない日はないほど、その活用範囲は急速に広がっています。

生成AIは業務効率化や生産性向上といった文脈で語られることが多い一方で、人材育成においては「どのように取り入れれば成果につながるのか分からない」と感じている企業も少なくありません。

特に、売上目標の引き上げや営業力強化が求められる中堅企業では、「これまでの育成施策で、本当に業績向上につながっているのか」「研修は実施しているが、現場の行動が変わっている実感が持てない」といった課題を抱える人事担当者も多いのではないでしょうか。

従来の人材育成は、研修やOJTといった“機会の提供”に重きが置かれがちで、学習の定着や行動変容、成果へのつながりを可視化しにくいという側面がありました。その結果、育成にかかる工数やコストに対して、十分な手応えを感じられないケースも見受けられます。

最もお伝えしたいのは、こうした課題に対し、生成AIを適切に活用することで、人材育成を「やりっぱなし」にせず、成果につながる形へと進化させることが可能になる！ということです。

生成AIは、単なる効率化ツールではなく、育成の質を高め、再現性のある人材育成を実現するための手段として注目されています。

本資料では、人材育成における生成AI活用の現状を整理するとともに、LDcubeがこれまで多くの企業を支援してきた経験を基に、効果的・効率的な人材育成施策をどのように設計していくべきか、その考え方と具体的な活用方法をご紹介します。

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