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「建設業2024年問題」と
「働き方改革」

働き方改革の一環として、建設業における時間外労働の上限規制が2024年4月に適用となります。

これは2024年問題とも呼ばれており、建設業にさまざまな影響を与えると予想されており、早急な対応が必要です。施行日が近づいているため、建設業界では現状の課題を解決して働き方改革の実現が求められます。

本資料では、建設業における2024年問題の概要と現状の課題、働き方改革に向けた取り組みについて解説します。

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