11/13開催
変革を推進するイノベーター人材の育成法とは
～BANIの時代を生き抜く「創造性＋実践力」を育む～
無料ウェビナー

2025年11月13日（木）14:00～15:00開催

 

テクノロジーの進化、価値観の多様化、先行きの読めない社会。

もはや「VUCA（不確実・複雑）」を超え、脆弱（Brittle）・不安定（Anxious）・非線形（Nonlinear）・
理解不能（Incomprehensible） な“BANIの時代”に突入したと言われています。
（※BANIは未来学者ジャメイス・カシオ氏［Jamais Cascio］によって提唱された概念です。）

 このような環境の中で企業に求められるのは、
変化に「対応」するだけでなく、変化を「創り出す」力。

つまり、変革を推進できる“イノベーター人材”の存在です。

しかし現場では、 

・新しいアイデアが出ない
・「前例」や「業界の常識」から抜け出せない
・アイデアを実行に移せない

といった課題に直面する企業が少なくありません。

本ウェビナーでは、「革新＝創造性＋実践」という視点から、
誰もが創造的に発想し、実行に移せるプロセスを体系化した『ITS』 をご紹介します。

 

• 環境変化のスピードが速く、現場が指示待ちになりがちで対応が後手に回る
• 新しい発想や挑戦を歓迎する文化が根づかず、組織が守りに入ってしまっている
• 研修や施策を行っても、創造的なアイデアが現場で行動変化につながらない

• 人材育成・教育研修を担当されている方
• 若手社員の挑戦意欲や行動力を引き出したい方
• 組織の変革を推進するリーダー育成施策を検討している

創造性は“才能”ではなく、“ツール”として扱うことが重要です。

誰もが活用できるよう身につけることで、組織の中に 「挑戦と実践の連鎖」 を生み出すヒントを得られます。

株式会社LDcube
ライセンスセクション　担当コンサルタント
高野 聡子

1998年、株式会社LDcubeの親会社である株式会社ビジネスコンサルタントに入社。 
各拠点での営業および営業マネジャーとしての経験を経て、人材開発関連のコンサルタントとしてキャリアを築く。現在は、株式会社LDcubeのライセンスセクションにて、組織における「学びの定着化」を専門とするコンサルタントとして活動中。特に、社内トレーナーの育成や、研修内容が現場で実践され続ける仕組みづくりを強みとし、社員研修ツールの開発や運用支援を通じて、多くの組織の人材育成をサポートしている。