CrossKnowledge活用事例

導入前の課題
「攻めのDX」をテーマに人材育成にも変化を持たらしたい

取り組みの詳細
わが社の教育に全てアクセス可能な教育ポータルサイトをリリース

導入後の成果
効率的に社内研修の管理ができるようになった

社内・社外を含め、年間50回以上の研修を開催していました。

事務局による研修参加者への周知や事前・事後課題の案内、研修にかかわる諸連絡などに労力を取られ、本来行うべき人材育成計画の策定に影響をしてしまうほど、研修運営による事務局負担が大きく、悩んでいました。

 

世の中のさまざまなDX化が進み、新型コロナウイルスの流行もあり働き方と学び方が変わっていく中、事務局は人材育成にも「DX化」を実現していきたいと考えていました。
社員の学習効果を向上しつつ、事務局の負担を軽減することで、費用対効果の高い教育の提供を実現したいと考えていました。

そのためにLMSを活用することは必須ですが、LMSを活用してどのような学びをデザインしていけば良いか、新しい学びのスタイルをどのようにして社員に浸透させていくかなどの悩みをかかえていました。

 

各事業部の担当者が自部門で学ぶべき内容のオリジナルコンテンツを作成し、教育ポータルサイトに掲載しています。

日々のOJTに加えて、分からないことはいつでも教育ポータルサイトから学習できる環境を実現し、異動者や新入社員などの早期戦力化に効果を発揮しました。

 

従来はメールや電話で公募型研修の申し込みを受け付けていましたが、教育ポータルサイト上から研修の確認・申し込みができるようになり、受講生が申し込みやすくなり、申込数が増えました。

その結果、事務局負担を減らしつつ公募型研修の申込者数を増加させ、多くの教育機会を提供することができました。