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OJTとOFF-JTは、企業における人材育成の二大柱として知られています。しかし、これらの研修方法の違いや特徴、そして効果的な活用法を正確に理解している方は意外と少ないのではないでしょうか。

OJT（On-the-Job Training）は実際の業務現場で行われる実践的な研修方法です。

一方、OFF-JT（Off-the-Job Training）は通常の業務から離れた環境で実施される体系的な研修プログラムを指します。

両者それぞれに固有のメリットとデメリットがあり、企業の目的や従業員のニーズに応じて適切に使い分けることが重要です。本資料は、OJTとOFF-JTの基本的な定義から始まり、その主な違い、それぞれのメリット・デメリットを詳しく解説します。さらに、両者を効果的に組み合わせる新手法や、成功企業の事例なども紹介します。

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