レジリエンス研修とは？実施で得られる効果と代表的な5つの要素
ストレスや逆境に直面しやすい現代のビジネスシーンでは、困難な状況でも立ち向かって前に進む力、つまり、高いレジリエンスを持った人材が必要です。そんな人材育成のためにはレジリエンス研修が有用です。研修の概要や得られる効果、代表的な要素について解説します。
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学習における予言の自己成就とは？気にした方が良い理由と背景を解説！
将来に対するスキルの展望は、変化のスピードが変わっただけで常に成長と変化の絶え間ないサイクルを繰り返してきました。今日の変化を推進する4つの主な要因は、業務の自動化の進展、人材確保の低下、ベテラン層の流動性の低下、人材の高齢化です。このスキルギャップを埋めることができなければ、ビジネスの目標達成ができなくなり、加速する変化のペースで収益が失われる可能性があります。
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企業内大学のメリットとは？企業の成長を促進するポイントを徹底解説！
人的資本経営が叫ばれる中、会社の成長に向け人材育成の重要性が高まってきています。そこで注目されているのが企業内大学です。企業内大学とは何でしょうか？本記事では、設立の目的やメリット・デメリット、運用のポイント、具体的な事例まで詳しく解説します。
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デジタル時代のOJTマニュアルとは？社員教育のポイントを紹介！
新入社員教育の効率化と効果向上のためにOJTが活用されており、鍵となるのがマニュアルです。OJTマニュアルの重要性、作り方、運用手順について詳しく解説します。新時代に適応したデジタルツールを活用した作成・運用方法についても紹介します。
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デジタルラーニングの成熟度 それがビジネスにとって何を意味するか？
事業展開の中心に人材育成を置くことが最も重要である理由はたくさんあります。技術の進歩やパンデミック（世界的大流行）など、人類が体験したことがない経験や、この先が読めない大変革時代に必要な能力を啓発していくために、リスキリングとアップスキリングに投資することが非常に重要となります。
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新任部長研修とは？内容やポイント、部長になる人の特徴を紹介！
成功する部長になるために具体的に何を学び、どう生かすべきなのか。新任部長研修の内容から役割、部長と課長の違い、部長として成功するために経営視点をどう高めていくのかについて解説します。経営視点を効果的に育成するための経営シミュレーションについてもご紹介します。
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UMUの評判が気になる！導入企業によるリアルな評価や感想を紹介
UMU（ユーム）は、あらゆる学習や研修の形態に対応できるAIデジタル学習プラットフォームです。オンライン研修・学習、集合研修、反転学習、ブレンディッドラーニングなどを網羅的にサポートします。実際に導入した企業のリアルな評価・評判・感想を紹介します。
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財務を身近にすることが、より良い組織への道！
財務は企業の基本的な柱の1つです。結局のところ、財務なくして企業は存在し得ないのです。財務への恐怖は、しばしばその本質を誤解しているために生じます。財務の知識が限られていることは、財務の訓練不足によるもので、それは財務の重要性が軽視されていることを正当化するものではありません。では、企業における財務の役割を理解することがどれだけ重要なのでしょうか？
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OJT放置のリスクと対処法！新人の退職を防ぎ効果的に育成するコツ！
新入社員教育のOJTがうまく機能しないと企業の業績に影響が出ることをご存じですか？本記事では、新入社員のOJTが放置されがちな理由と、そのリスク、そしてその改善策について詳しく解説します。最適な新入社員教育システムの構築に役立ちます！
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若手社員育成のポイントとは？20代〜30代の今こそ重要な研修！
20~30代前半の若手社員の育成が注目されています。重要性や具体的な方法について、株式会社LDcubeの調査結果を基に解説します。若手社員育成が企業にとってなぜ重要なのか、具体的な訓練方法や段階別のポイント、教育に効果的なプログラムなども紹介します。
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